מה לצפות במהלך ראיון עבודה

בין אם אתה בבית הספר התיכון, מכללה, בוגרת קולג 'לאחרונה, או שאתה כבר מחוץ לכוח העבודה, ראיון העבודה שלך לא צריך להיות חוויה מאיימת. ראיון הוא הזדמנות גם לך וגם למעסיק להחליט אם אתה מתאים.

הנה תיאור צעד אחר צעד של ראיון טיפוסי, עם פרטים על מה לצפות לאורך כל התהליך.

שלב טרום הראיון

לפני שתלך לראיון, כבר סיימת מספר שלבים בתהליך הגשת הבקשה; זה נקרא "שלב טרום הראיון". במהלך שלב זה, יש לך שלחו מכתב כיסוי, לחדש, וכל חומר יישום נדרש אחרים למנהל שכירה.

ייתכן אפילו שיש לך ראיון טלפוני עם המנהל לפני שהוזמן לראיון אישי. לכן, לפני אפילו ללכת לראיון, מנהל גיוס יודע קצת על הרקע שלך ואת הכישורים.

אתה צריך להרגיש בטוח - היית מוזמן לראיון כי המנהל חושב שאתה יכול להיות מתאים לחברה!

שלב הראיון: ההתחלה /

הראיון שלך עשוי להתקיים בתיכון או במכללה, אבל בדרך כלל זה יתקיים במשרד של החברה. ברגע שאתה מגיע, ייתכן שתתבקש (על ידי מזכירה או עובד אחר) לחכות עד מנהל הגיוס מוכן לראות אותך.

רוב הראיונות הם ראיונות אישיים עם המנהל או הממונה עליהם אתה עובד באופן הדוק ביותר בחברה. מדי פעם תראיין עם עובד משאבי אנוש שמנהל את תהליכי ההעסקה של החברה.

שלב הראיון: סוגי שאלות

הריאיון צפוי להתרחש במשרדו של המנהל. היא עשויה להתחיל עם מידע על עבודתה או על החברה או לעסוק בך בשיחות קטנות (שאלות על הנסיעות שלך וכו '), אבל את רוב הראיון יהיו שאלות ספציפיות להעריך אם או לא תהיה מתאים עבור חברה.

שום ראיון לא יהיה זהה. כל מראיין ישאל שאלות שונות במקצת. עם זאת, רוב המרואיינים לשאול שאלות כדי להעריך הן את ההתנהגות הכללית שלך ואת הכישורים. להלן כמה סוגים של שאלות שאתה יכול לצפות לבוא; רוב המראיינים ישאלו חלק מכל סוג של שאלה.

• שאלות אימות: שאלות אלה יחייבו אותך לספק מידע אובייקטיבי על עצמך, כגון GPA שלך, הגדולות שלך, את מספר השנים שהיית בעבודה האחרונה שלך, וכו 'המראיין אולי כבר יודע כמה תשובות אלה ולכן הוא פשוט בודק את העובדות על קורות החיים שלך.
• מיומנות / שאלות התנהגותיות: שאלה התנהגותית היא שאלה שבה המראיין מבקש ממך לתאר מצב של עבר כשהפגנת איכות מסוימת. שאלות אלה מציינות כיצד אתה יכול להתמודד עם מצבים דומים בעבודה חדשה. דוגמה לשאלה התנהגותית היא, "תאר את האתגר הקשה ביותר שעמד בפניך בעבודה האחרונה שלך.

• שאלות מצבית: שאלה מצבית היא שאלה שבה המראיין מתאר מצב היפותטי, והמרואיינת חייבת להסביר כיצד היא תטפל בו או טיפלה בה בעבר. עם סוג זה של שאלה, המראיין רוצה לדעת איך תטפל במצבים שעשויים להתעורר במקום העבודה. דוגמה לשאלה מצבית היא, "מה היית עושה אם לשני חברי הצוות שלך היה קונפליקט שהשפיע על הפרודוקטיביות שלך?"
• מקרה ראיון שאלות: סביר להניח שאתה נתקל רק במקרה ראיון שאלות אם אתה פונים לקבלת ייעוץ וניהול או בנקאות השקעות המיקום. במקרה שמדובר בשאלות, המעסיק מעניק לעובד תרחיש עסקי ושואל את המרואיין איך הוא יטפל במצב. לפעמים אלה שאלות על מצבים עסקיים בפועל, אבל פעמים אחרות, הם טיזר המוח כי אין שום קשר ישיר לתפקיד ("כמה תחנות דלק יש באירופה?"). שאלות ראיון מקרה מאפשר למרואיינים להפגין את יכולתם האנליטית ואת כישורי פתרון הבעיות שלהם.

סוגים אחרים של ראיונות: ראיונות קבוצתיים

בעוד מאמר זה מתאר ראיון מסורתי בין מנהל גיוס אחד לבין אחד המרואיין, ישנם סוגים אחרים של ראיונות שבהם אתה עלול להיתקל. להלן כמה דוגמאות נפוצות.

ראיונות קבוצתיים: סוג אחד של ראיון קבוצתי שאתה עשוי להיתקל בו הוא ראיון שבו מנהל גיוס אחד מראיין אותך ואת המועמדים האחרים בו זמנית. בתרחיש זה, המראיין עשוי לבקש מכם לענות על אותן שאלות, או לשאול כל אחד מכם שאלות שונות. לפעמים (במיוחד אם אתה נשאל שאלות ראיון במקרה), תוכלו לפתור בעיות היפותטיות כצוות.

סוג אחר של ראיון קבוצתי הוא אחד שבו אתה שואל שאלות על ידי מספר מראיינים. או שהמראיינים יקימו פאנל ויתחילו לשאול אותך שאלות, או שתיפגש עם כל אחד מהם בכל פעם.

בין אם אתם נמצאים בראיון קבוצתי ובין אם לאו, שאלות הראיון שלכם ימשיכו להיות שילוב של שאלות אימות, התנהגותיות ומצבית.

שלב הראיון: אחרי השאלות

המראיין יכול לשאול שאלות לכל מקום מחצי שעה עד שעה או יותר. לאחר מכן, סביר להניח שהיא תשאל אותך אם יש לך שאלות בשבילה. זו ההזדמנות שלך לשאול שאלות על החברה ו / או המיקום עצמו. זה גם נותן לך הזדמנות נוספת למכור את עצמך למראיין. שוב, הראיון הוא ההזדמנות שלך לראות אם העבודה היא בכושר טוב בשבילך, אז אתה מרגיש נוח לשאול שאלות.

לאחר שלב "השאלות" של הראיון, מנהל גיוס יכול לתת לך סיור במשרד ואפילו להכיר לך עובדים אחרים. סיור יספק לך הזדמנות לפגוש את הפוטנציאל שלך לעבודה ולהעריך את האווירה של המשרד.

אמנם זה בדרך כלל סוף הראיון, כמה ראיונות מכילים רכיבים נוספים; לדוגמה, ייתכן שתתבקש למסור מצגת למנהל הגיוס או ללוח צוות. עם זאת, אם זה המקרה, אתה כבר סיפרו על זה מראש, ויהיה לי זמן להתכונן.

בסיום הראיון, אל תצפה מנהל הגיוס להגיד לך בהחלט אם יש לך את העבודה. עם זאת, אם היא כבר לא אמר לך כאשר תשמע בחזרה עם תשובה, אתה מוזמן לשאול אותה לפני שאתה עוזב.

שלב שלאחר הראיון

השלב הבא בתהליך הגשת המועמדות, שלב ה"ריאיון ", מתרחש בימים שלאחר הריאיון. זה הזמן שבו מנהל גיוס (וכל אחד אחר המעורבים בתהליך גיוס) מחליט אם אתה מתאים ביותר לתפקיד. זה גם הזמן שבו אתה חושב אם או לא את העבודה היא המתאימה ביותר עבורך.

רוב החברות יגיבו עם "כן" או "לא" בתוך שבוע או שבועיים, אם כי כמה חברות לקחת אפילו יותר זמן להגיב (במיוחד אם הם מנהלים ראיונות על פני תקופה ארוכה של זמן.חברות מסוימות, למרבה הצער, לא מגיבים אלא אם כן אתה הולך לקבל הצעת עבודה.אם החברה עדיין מחליטה בין מספר מועמדים, ייתכן אפילו שאל חזרה לסיבוב נוסף של ראיונות.

זכור כי לא ראיון הוא בזבוז זמן שלך, גם אם לא קיבלת את העבודה או שהחלטת שזה לא בכושר טוב. כל ראיון מציע הזדמנות לתרגל את כישורי הראיון שלך ולהחליט אילו סוגים של משרות וארגונים המתאימים ביותר לאישיותך, לתחומי העניין ולמיומנויות שלך.