כיצד לקבל עבודה BigLaw

על אף שעסקו באחוז קטן יחסית של עורכי דין העוסקים בפעילות, "BigLaw" מתנשא לגדול בדמיון העממי - ובמוחם של סטודנטים למשפטים נכנסים השואפים ללכת במסדרונות היוקרתיים (המשולמים ביותר). לפני שנכנס לפרטים של איך להשיג עבודה BigLaw, בוא נדבר על כמה עקרונות בסיסיים - איך חברות אלה פועלות, בכל זאת?

את היסודות של BigLaw

כאשר אנחנו מדברים על "BigLaw", אנחנו מדברים על חברות ברשימה 200 אמלאו עם כמה חריגים אקראיים נזרק פנימה חברות אלה נוטים להיות שבסיסה בערים גדולות, במיוחד בניו יורק וושינגטון, והם עשויים להעסיק אלפי עורכי דין במשרדים ברחבי העולם. חלק מהמשרדים הגדולים ביותר עשויים להיות 1,000 + עורכי דין.

באופן מסורתי, משרדי עורכי דין גדולים היו שני שכבות של עורכי דין: שותפים ושותפים. לפני דור או שניים, הציפייה הבסיסית היתה שאם תצליח להתקבל לעבודה כשותף ועשית עבודה מתאימה ל-8-10 שנים (תן או קח), היית הופך לשותף בהון, כלומר, אתה היית חלק הבעלים של העסק הייתם חולקים את הרווחים. בני זוג נעה לעתים רחוקות, וזה היה נדיר עבור אנשים לעבוד במספר חברות במהלך הקריירה.

כיצד השתנו הדברים בשנות השמונים

כל ההתנהגות העדינה הזאת השתנתה בשנות השמונים, כאשר רשימות אמלאו פורסמו לראשונה, ורשמו "רווחים לכל שותף" בחברות הגדולות במדינה. פתאום, לכולם היה כרטיס ניקוד, ו - לא מפתיע - שותפים מוצלחים בחברות תשלום נמוך יחסית החלו לקפוץ הספינה לחברות עם PPP גבוה.

לפיכך, עליית "המהלך לרוחב", שינוי ברמת השותפות מחברה אחת לאחרת. אלה שסביר להניח שהם מסוגלים לעשות מהלכים כאלה היו "הגשם" (האנשים שהביאו את הלקוחות, ומכאן הכסף) עם "ספר נייד גדול" (כלומר, הלקוחות שלהם היו עוקבים אחריהם בחברה החדשה).

לאחר שהרווחים לכל שותף הפכו לערך חשוב (ואמצעי חשוב לתלות בכל השותפים הפרודוקטיביים ביותר), ביגלאו פיתחה טכניקות אחרות לניפוח PPP. ראשי בין אלה היו שכירת שותפים נוספים (כדי להגדיל את המינוף) ולהקטין את אחוז השותפים שעברו להיות שותפים (ולכן הבטחת פרוסה גדולה של העוגה עבור כל שותף).

פרטנר פרטנר

חברות גם יצרו סוג חדש של "שותף לא הון" (המכונה לפעמים "של עורך דין"), שהוא למעשה תפקיד מהולל בכירים עם משכורת, אבל לא חלק ברווחים. אה, ואת הלחץ הצעת חוק מספר גדל והולך של שעות - בהתחשב בכך חברות בדרך כלל משלמים על ידי שעה - עלה גבוה יותר, כדי להבטיח מספיק כסף עבור שותף שותף נדיב.

לשים את המגמות האלה יחד, זה די קל לראות מדוע משרדי עורכי דין גדולים אין את המוניטין הטוב ביותר כמקום נהדר לעבוד. הגזר המסורתי (שותפות) הפך להיות מאוד לא סביר, אפילו עבור שותפים מוכשר מאוד מונע אשר נוהרים BigLaw מדי שנה.

צמצום דרישות שעות החיסכון מבטיח כי העבודה עצמה היא בלתי אנושית יותר ויותר, עם סיכוי קטן של איזון בין עבודה לחיים. ומכיוון שמספר קטן מאוד של עמיתים יש סיכוי כלשהו להתקדם לשותפות, התמריץ להשקיע בחונכות והדרכה (באופן מסורתי סיבות לקבל עבודה ביגלאו) מופחתות באופן משמעותי.

תחרויות נמרצות עבור תפקידים BigLaw

ובכל זאת … בכל שנה סטודנטים למשפטים ברחבי הארץ להתחרות במרץ לנחות עמדה BigLaw! כאשר אתה מחשיב את הספר הממוצע סטודנט חוב ההלוואה ואת שכר התחלתי של 160.000 $ בתוספת בונוס, זה לא מפתיע מאוד כי חברות יש הרבה שותפים פוטנציאליים לבחירה.

אם אתה חושב שאתה רוצה אחד עבודה BigLaw, ללמוד על היסודות של ראיונות בקמפוס, איך לקבל התקשרות, איך להגיע להצעת קיץ, איך לקבל הצעה לחזור אחרי תוכנית הקיץ, דרכים חלופיות כדי לקבל שכר (ללא השתתפות בתוכנית הקיץ לקשר).