כיצד לשנות קריירה מבלי לחזור לבית הספר

אם אתה חושב על שינוי קריירות, אבל אתה לא רוצה לבזבז את הזמן ואת הכסף כדי לקבל תואר חדש, הנה כמה חדשות טובות: זה לגמרי אפשרי לשנות קריירה בלי לחזור לבית הספר. אתה רק צריך להעריך איפה אתה עכשיו, ולעשות כמה תוכניות מציאותיות לעתיד.

האדם הממוצע משנה מקומות עבודה 10 עד 15 פעמים במהלך הקריירה שלהם. משרד העבודה אינו עוקב אחר התדירות שבה אנשים משתנים לקריירה חדשה לגמרי - והסיבה שתיתן לך תקווה לשינוי הקריירה שלך.

בקיצור, הלשכה לסטטיסטיקה העבודה לא לעקוב אחר שינויים בקריירה כי אין הסכמה אמיתית על מה זה אומר לשנות קריירות. למה? מכיוון שרבות ממעברים אלה הן משמרות מתוחכמות, הדרגתיות, לא קפיצות פתאומיות אל הלא נודע. אתה לא צריך לשנות את חיי העבודה שלך לגמרי, בבת אחת, כדי לצאת בקריירה חדשה.

אם אתה רוצה לעשות שינוי, אבל לא רוצה להשקיע שנים לשלם כדי לעשות את זה, השלבים הבאים יעזרו:

לדבר עם אנשים שאוהבים את עבודתם

אחד הסיפורים האהובים עלי לשנות את הקריירה הוא של אמא שלי, כי זה מראה עד כמה חשוב למצוא את האנשים שלך כאשר מחפשים את הכיבוש הנכון. היא היתה אחות מוסמכת, כי במקרה היא קיבלה עבודה מזכירות בבית חולים … והבנתי שהיא מרגישה ממש בבית עם האחיות על הצוות.

כמובן, העבודה ערערה לה, אבל היא גם חשה שהיא תתאים. השיחה עם אחיות שאהבו את עבודתם עזרה לה להבין שזו הדרך הנכונה.

עכשיו, במקרה כזה, היא היתה צריכה לחזור לבית הספר. אבל בהתאם לעבודה, אתה יכול למצוא את הכושר שלך ללא הסבה מקיפה. המפתח הוא להתחיל לדבר עם אנשים שאוהבים את מה שהם עושים, ולחשוב אם אתה אוהב את זה גם.

לפקוח עין על האנשים האלה בחיי היומיום שלך, בעבודה לאחר שעות, ולהיות מוכנים לשאול אותם איך הם הגיעו למקום שבו הם נמצאים עכשיו. רוב הסיכויים הם, הם ישמחו לספר לך. אנשים שאוהבים את הקריירות שלהם אוהבים לדבר עליהם.

הגדרת ראיונות אינפורמטיביים

ברגע שמיקדתם תעסוקה חדשה - או צמצמו את הרשימה שלכם לכמה אפשרויות - הגיע הזמן לקבוע כמה ראיונות אינפורמטיביים.

גרסה רשמית יותר של השיחות שאתה נתקל עם אנשים בקריירה החלום שלך, ראיונות מידע מאפשרים לך לאסוף אינטל על מקומות עבודה, תעשיות, מעסיקים לפני צולל.

שוב, סביר להניח שתמצא שאנשים משתוקקים לדבר איתך, במיוחד אם אתה מבהיר שאתה מחפש מידע, לא עבודה מיידית. באמצעות חיבורי הרשת שלך, ליצור רשימה של המרואיינים הפוטנציאליים, ולאחר מכן להתחיל לשלוח בקשות לפגישות.

חפש מיומנויות להעברה

עבור השלב הבא שלך, לחפש מיומנויות להעברה. רשימות מיומנויות יכול לעזור.

ערכו רשימה של הכישורים הנדרשים על ידי העבודה הנוכחית שלך, ואת הכישורים הנדרשים על ידי עבודה היעד שלך … ואז לחפש את המשחק. אתה בטח יהיה מופתע כמה חפיפה יש, במיוחד בין מיומנויות רכות prized על ידי מנהלי גיוס.

זיהוי המיומנויות האישיות שלך הפער ולמלא את זה

כמובן, כאשר אתה עושה את הרשימות שלך, תוכל גם להבחין באזורים שבהם להגדיר מיומנות הנוכחי שלך לא ממש להתאים את הדרישות עבור העבודה החדשה.

אל ייאוש. לעתים קרובות יש דרכים חינם וזול לסגור את הפער. לדוגמה, אם עבודת היעד שלך דורשת מיומנויות קידוד, תוכל לעיין בשיעורי קידוד מקוונים באופן מקוון.

קבל ניסיון בכל דרך שאתה יכול

בעוד כמה מנהלי גיוס יכול לקחת סיכון עליך, על סמך כישורי ההעברה שלך ואת המוטיבציה, תוכל לחזק את המקרה שלך אם אתה יכול לרכוש ניסיון רלוונטי עבודה. אבל לא לדאוג: אתה לא צריך שנים של עבודה במשרה מלאה כדי להראות שאתה יודע את הדברים שלך.

חפש הזדמנויות לקבל ניסיון בפיתוח מיומנויות חדשות ו / או לעבוד בתחום היעד שלך, כולל עצמאי, עבודה חוזה, והתנדבות. המטרה היא ללמוד … ולקבל משהו על קורות החיים שלך, כי מדבר לכיוון הקריירה החדשה שלך.

שמור על הערכה מחדש

כפי שאתה רשת ראיון ומחקר, יש לזכור כי שום דבר לא מוגדר באבן. תוכלו ללמוד עוד על נתיב הקריירה הפוטנציאלית שלך כפי שאתה לרדוף את זה. לפעמים, מה שאתה לומד יהיה לאמת את ההחלטות הקודמות שלך … לפעמים, זה לא. אם אתה לומד משהו שגורם לך לשאול את הבחירות שלך, להקשיב הבטן שלך.

אתה לא מחויב קורס אחד, רק בגלל שהתחלת בכיוון זה. למידה מה שאתה לא רוצה לעשות הוא רק בעל ערך כמו ללמוד מה שאתה רוצה לעשות. קח את המידע הזה ולשקול אם הגיע הזמן לשנות את הקורס.