כיצד להישאר מעודכן על הנוכחי HR תעסוקה חוקי

קורא שאל שאלה מצוינת. היא רצתה לדעת איך מתרגלי משאבי אנוש ממשיכים להתעדכן בסוגיות המדיניות הפדרליות והמדיניות המשפיעות על משאבי האנוש. חוקים ומדיניות משתנים ללא הרף והם משתנים ממדינה למדינה ובמדינות שונות בעולם. וריאציה הוא אפילו גדול יותר אם אתה משרת צוות בינלאומי, כי יש לך עובדים ביותר ממדינה אחת.

לדוגמה, חוקי בריאות, עבודה ותעסוקה, פרישה, פציעה ופיצוי עובדים, אבטלה, חופשה בתשלום וחוקים ותקנות אחרים המשפיעים על התעסוקה כולם ראויים לתשומת לב מתמדת. היא שאלה אם מסד נתונים או משאב אחר קיים כי יעזור HR מתרגלים לעקוב אחר המדינה, הפדרלי, הבינלאומי HR הקשורים למדיניות?

חדשות רעות על שמירה על משאבי המדינה, הפדרלית, המקומית, הבינלאומי HR

בהעדר מקור אחד להמליץ ​​על שמירה על עדכניות עם חוקי התעסוקה בארה"ב ובעולם, מרבית מנהלי משאבי האנוש סיפקו מספר דרכים כדי לעקוב אחר שינוי המדיניות והמדיניות.

רוב האנשים שעובדים HR יצרו רשימה דומה. זה לא הכי טוב, אבל זה עוזר לשמור על מנהלי משאבי אנוש מעודכן על החוקים והתקנות. זה חשוב יותר ויותר בעולם הזה litigious בארה"ב. בעולם הוא אולי יותר טוב אבל אתה עדיין רוצה לפעול לפי החוק.

שאלות תעסוקה חוק הם חלק של יום העבודה, די הרבה כל יום, כאשר אתה עובד HR. נראה כי כל מצב של העובד הוא יוצא מן הכלל אז אתה המאבק לטפל העובדים בצורה הוגנת עם גישה עקבית. אתה רוצה לעשות החלטות נבונות עבור העסק, אבל אתה רוצה לחפש את האינטרסים של העובדים גם כן.

אתה יודע שאתה הגדרת תקדימים עבור עובדים אחרים בכל פעם שאתה מקבל החלטה אז אתה חייב לקחת את זה בחשבון, יותר מדי. כל חשיבה זו וקבלת החלטות היא בנוסף להכרה ולהבנה של דיני המקרה הקיימים והחלטות בית המשפט. הוא מכיר גם בחיכוך שיכול להתקיים בין האינטרסים של העובדים לבין האינטרסים של הארגון.

משאבים להישאר מעודכן HR

• הירשם לעדכוני החקיקה של החברה לניהול משאבי אנוש. כדי לקבל אותם, אתה בהחלט צריך להיות חבר. יש להם ידיעונים שימושיים אחרים וכלים גישה לאתר חשוב להישאר מעודכנים של שינוי חוקים ותקנות. הם מציעים הרבה תוכן חינם, אבל המאמרים החשובים ביותר ודוגמאות מדיניות מתגוררים מאחורי חומת האש בתשלום בלבד.
• הדרך החשובה ביותר, כי חברות רבות נשמרות עדכני, אם כי, היא להיות עורך דין תעסוקה על חוזה ומשרדם שולח עדכונים חקיקה על כל מה שקורה במדינה שלך או ברמה הפדרלית. לדוגמה, לאחרונה, מדריכים משמעותיים לשינויים חוק טיפול משתלמת כבר בראש סדר העדיפויות. לשכור עורך דין שלוקח זמן להכיר אותך, שמבין את תרבות החברה שלך ואת המטרות שיש לך עם העובדים שלך.

• הירשם לעדכוני דוא"ל ממחלקת העבודה והירשמו לעדכוני דוא"ל ממחלקת העבודה של מדינתך (או המקבילה שלה). לכל מדינה יש ארגון מקביל שעוסק בדיני תעסוקה וכללים ותקנות של המדינה הספציפית. ניתן למצוא קישורים למשרדי המדינה באתר האינטרנט של DOL. במדינות רבות יש משרד המוקדש תעסוקה גם כן. כל שמות הארגון שלהם משתנים, אבל כולם עוזרים לך להישאר בידיעה.
• תעסוקה במגזר הציבורי: לא קיימת הזדמנות שתאפשר לכם לבדוק את כל התקנות של המדינות במקום אחד. אנשים עם שאלה ספציפית של המדינה או המדינה צריכים ליצור קשר עם המקבילה שלהם למחלקת עבודה. הקוראים מצאו גם המדינה והממשל המקומי ברשת אשר מספק כמה קישורים לנושאים, שימושי.

• המשאב הטוב ביותר נמצא במגזר הפרטי הוא BLR-HR. אם אתה מבקר באתר שלהם, אתה יכול לחפש נושאים תעסוקה שונים על ידי המדינה שבה העובדים שלך ממוקמים. זהו אתר מנוי מעולה עבור רוב המידע שלה, אבל זה מספק הרבה מידע ללא עלות.
• אם יש לך עובדים בכמה מדינות, מנוי לאתר הפרמיה שלהם עשוי גם להיות אופציה. מנוי שנתי הוא יקר, אבל אתה יכול להשתמש תקופת ניסיון ללא תשלום שלהם כדי להעריך אם התוכן שלהם יענה על הצרכים שלך.

• זה בלתי אפשרי לשמור על קשר עם כל החוקים שיש להם השפעה על הקהל באתר זה ברחבי העולם ללא סיוע של המשאבים הנ"ל.

כדי להדגיש את המקור החשוב ביותר של מידע, עוד פעם אחת: למצוא עורך דין מקצועי, ידע ולהפוך אותו או לה חלק צוות HR שלך. לספק את הזמן הדרוש עבור עורך הדין כדי להבין את הגישה שלך לעובדים ותרבות החברה שלך. אתה תהיה מאושר שעשית.

אתרים נוספים שיש להביא בחשבון בחוק התעסוקה

אתרים אלה מציעים מידע ללא תשלום.

• קורנל משפטי מידע המכון
• Nolo חוק תעסוקה
• Wolters Kluwer עסקים של Toolkit