רשימה מקיפה של חוקי תעסוקה ותעסוקה בארה"ב

מחלקת העבודה של ארצות הברית מפקחת ואוכפת יותר מ -180 חוקים פדרליים המסדירים פעילות במקום העבודה עבור כ -10 מיליון מעסיקים ו -125 מיליון עובדים. להלן רשימת חוקי העבודה המסדירים עובדים, שכר, שעות ושכר, אפליה, הטרדה, הטבות לעובדים, חופשה בתשלום, מועמד לעבודה ובדיקת עובדים, פרטיות ושאר סוגיות חשובות של זכויות עובדים וזכויות עובדים.

חוקי תעסוקה ופדראליים משמעותיים

חוק עבודה הוגן קובע את שכר המינימום הפדרלי ואת שעות נוספות לשלם של אחד וחצי פעמים את שיעור קבוע של שכר. זה גם מסדיר את עבודת הילדים, הגבלת מספר שעות קטינים יכול לעבוד. במדינות מסוימות בארה"ב יש שכר מינימום גבוה יותר ו שעות נוספות עבודה בחקיקה הילד. במקומות אלה יחול חוק המדינה.

חוק הבטחת הכנסה לעובדים (ERISA) מפקח על תוכניות הפנסיה של המעסיקים ועל הנאמנות הנדרשת, הגילוי ודרישות הדיווח. ERISA אינה חלה על כל המעסיקים הפרטיים ואינה מחייבת חברות להציע תוכניות לעובדים, אך היא קובעת תקנים לתוכניות, אם המעסיקים יבחרו להציע אותם.

משפחה ומשפחה לעזוב את החוק מחייב מעסיקים עם יותר מ -50 עובדים לספק עובדים עם עד 12 שבועות של חופשה ללא תשלום, עבודה מוגן לעזוב ללידה או לאימוץ של ילד, על מחלה חמורה של העובד או בן זוג, ילד או הורה, או חירום הקשורים לשירות צבאי פעיל של בן משפחה, כולל טיפול בילדים. אם servicemember פעיל הופך להיות חולה מאוד או נפגע במהלך תפקידם, כיסוי יכול להיות המורחבת עד 26 שבועות של חופשה שלא שולמו במהלך תקופה של 12 חודשים.

בטיחות תעסוקתית ובריאות חוק (OSHA) מסדיר את תנאי הבריאות והבטיחות בענפי המגזר הפרטי על מנת להבטיח שסביבות עבודה לא יוותרו על סכנות חמורות. מעסיקים מכוסים נדרשים להציג כרזה במקום העבודה, המתאר את זכויות העובדים לבקש בדיקה של OSHA, כיצד לקבל הדרכה על סביבות עבודה מסוכנות וכיצד לדווח על בעיות.

רשימה של חוקי תעסוקה ומשאבים בארה"ב

בארצות הברית יש מאות חוקי עבודה ותעסוקה פדרליים המשפיעים על מעסיקים ועובדים. הנה רשימה של משאבים עבור כמה חוקי העבודה החשובים ביותר בארה"ב.

חוקים המסדירים שכר ושכר

זמן פיצוי: אלה הם חוקים המסדירים זמן תשלום בתשלום במקום לשלם שעות נוספות עבור שעות נוספות עובד.

חוקי שכר הוגנים: ישנם מספר חוקים על ספרים האוסרים אפליה על בסיס מין, כולל כותרת השביעית של חוק זכויות האזרח של 1964, את חוק שוויון של 1963, ואת חוק זכויות האזרח של 1991.

שכר מינימום: שכר המינימום הפדרלי הנוכחי הוא 7.25 $ לשעה, אך מדינות רבות ואזורי מטרו קובעים שכר מינימום גבוה יותר. מדינות מסוימות גם לקבוע שכר נמוך יותר, אבל במקרים אלה, המינימום הפדרלי גבוה יותר שורר.

תשלום עבור שעות נוספות: עובדים מדי שעה או מי מרוויחים פחות מ 455 $ בשבוע זכאים לשלם זמן וחצי אם הם עובדים יותר מ 40 שעות בשבוע עבודה.

שלם עבור ימי שלג: האם אתה מקבל תשלום אם החברה שלך נסגרת בגלל מזג אוויר סוער? זה תלוי בגורמים רבים, כולל המדינה ואת החוק הפדרלי.

שכר ללא תשלום: האם אתה זכאי לשלם בחזרה? גלה מתי אתה צריך לשלם בחזרה וכיצד לאסוף אותו אם יש לך בעיה עם המעסיק, כאן.

תשלום עבור חופשה: החוק הפדרלי אינו דורש מעסיקים להציע זמן חופשה בתשלום, אבל החברה שלך יכולה לעשות זאת בכל מקרה. זה משתלם להבין את מדיניות החברה.

שכר גילוף: סוגים מסוימים של חוב, למשל, חשבונות מס ותשלומים הילד תמיכה, ניתן לאסוף באמצעות שכר garnishment. חוק הגנת הצרכן קובע מגבלות והגנות של עובדים.

העסקה ופיטורין

תעסוקה בוויל: רוב העובדים במגזר הפרטי בארה"ב מועסקים כרצונם, כלומר, ניתן לפטר אותם מכל סיבה שהיא או ללא סיבה כלל, למעט מסיבות מפלות. למד על כאשר עובד מועסק כרצונו, ועל חריגים לחוק.

נורה מתוך עבודה: אם אתה חושב שאתה עומד לפטר, כדאי להכיר את הזכויות המשפטיות שלך, לפני שתקבל הודעה.

הסתיים עבור סיבה: סיומה של הסיבה בדרך כלל מתייחס להתנהגות חמורה חמורה, כגון הפרת מדיניות החברה, כישלון בבדיקת סמים או הפרה של החוק.

סיום לא נכון: אם אתה סבור שההפליה הייתה קשורה בהפרדתך מהחברה, ייתכן שהעסק שלך בוטל שלא בצדק, ובמקרה כזה אתה רשאי להיות זכאי.

דיני אבטלה: האם אתה זכאי לדמי אבטלה? אלה ניתנים לעובדים שאיבדו את מקום עבודתם ללא אשמתם. עיין בהנחיות לזכאות, וכאשר אינך רשאי לקבל הטבות.

סיום העסקה: כל מה שאתה צריך לדעת על הזכויות שלך ואת האחריות, אם אתה מאבד את העבודה שלך מכל סיבה שהיא. כמו כן, סקירת סיכום של סוגים שונים של הפרדה מעבודה.

אפליה הגנות

חוק אמריקאים עם מוגבלות (ADA): חוק זה עושה את זה בלתי חוקי עבור המעסיקים להפלות נגד מועמדים לעבודה על בסיס מוגבלות.

שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה: ועדת שוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC) אוכפת חוקים פדרליים הנוגעים לאפליה.

הטרדה: למד מה מהווה הטרדה במקום העבודה ומה אתה יכול לעשות בקשר לזה.

אפליה דתית: מעסיקים אינם יכולים להפלות עובדים או מועמדים על בסיס אמונתם הדתית.

דיני אפליה תעסוקתית: העובדים מוגנים מפני אפליה על בסיס גיל, מין, גזע, מוצא אתני, צבע עור, מוצא לאומי, נכות נפשית או פיזית, מידע גנטי והריון או הורות.

דיני עבודה

עובד פרישה הכנסה אבטחת חוק (ERISA): חוק זה קובע תקנים לתוכניות בריאות ופרישה.

הוגן דיווח אשראי Act (FCRA): אם אי פעם היה מעסיק פוטנציאלי לבקש להפעיל בדיקת רקע, אתה רוצה לדעת על ההגנות המשפטיות שלך על פי חוק זה.

חוקי עבודה הוגנים חוק (FLSA): החוק הידוע גם בשם "ביל שכר ושעה" נחקק על ידי הקונגרס בשנת 1938. הוא מסדיר את שכר המינימום, שעות נוספות ועבודת ילדים.

The Affordable Care Act - סיעוד אמהות: על פי הוראות רשות ההגבלים העסקיים, על המעסיקים לספק לאמהות מניקות חדר פרטי לאחות / חלב אקספרסיבי, כמו גם זמן לעשות כן.

משפחה לעזוב רפואי חוק: FMLA מספקת 12 ימי עבודה של חופשה ללא תשלום עבור 12 חודשים לחודש עבור עובדים מכוסים. בנוסף לחופשה הפדרלית, כמה מדינות יש חוקק חוק חופשה רפואית. בדוק עם מחלקת העבודה של המדינה שלך על זמינות במיקומך.

חוק ההגירה והאזרחות (INA): חקיקה INA מפרטת כללים לגבי היתרי עבודה ושכר עבור אזרחים זרים שרוצים לעבוד בארצות הברית.

פריצות מחוקי עבודה: חוקים אלה מסדירים את הארוחות ואת שאר ההפסקות.

חוקי העבודה של הילד: הגנות משפטיות אלה מגבילות ומסדירות שעות עבודה לקטינים, כמו גם את סוגי הילדים המעסיקים בהם ניתן לעבוד.

רקע בדיקת חוק: מסדיר בדיקות רקע תעסוקתי ואת האופן שבו ניתן להשתמש בהם במהלך תהליך הגיוס.

COBRA: חוק איחוד הפיוס המאוחד המשולב מעניק לעובדים את הזכות להמשיך את כיסוי ביטוח הבריאות שלהם לאחר הפרידה מעבודתם.

חוקי מבחן סמים: בהתאם לתעשייה שלך, בדיקות סמים עשוי להיות מוסדר על ידי המדינה ו / או החוק הפדרלי.

חוק הגנת הפרטיות: למד כיצד להגן על הפרטיות שלך בעבודה ובמהלך חיפוש עבודה.

דיני עבודה זרים: אזרחים זרים המעוניינים לעבוד בארה"ב חייבים לקבל אשרת עבודה. סוג הוויזה משתנה בהתאם לסוג התעסוקה.

מעסיקים מידע יכול לחשוף: מעסיקים רבים יש מדיניות על לא למסור מידע על עובדים לשעבר, למשל, אם הם נורו בגלל סיבה - אבל זה לא אומר כי אסור להם מבחינה חוקית לעשות זאת.

בטיחות תעסוקתית ובריאות (OSHA): חוקים אלה מסדירים בטיחות במקום העבודה.

חוק ואגנר משנת 1935 וחוק הטאפט-הארטלי משנת 1947: מגן על זכותם של העובדים להתארגן ולהקים איגודים (ומסדיר את האופן שבו האיגודים האלה יכולים לפעול).

שירותים אחידים חוק תעסוקה והפצה: USERRA מתארת ​​נהלים וזכויות הקשורות לחופשה צבאית.

חוקי עבודה לנוער: החוקים מסדירים את שעות העבודה והתנאים של העובדים מתחת לגיל 18.

דיני עבודה אחרים

עובד או קבלן עצמאי: ישנם חוקים הקובעים אם מישהו הוא עובד או קבלן עצמאי. בדוק את ההבדלים וכיצד הרווחים והמסים שלך מושפעים מהסיווג שלך.

בדיקות אשראי לתעסוקה: למד כיצד בדיקות אשראי ניתן להשתמש במהלך תהליך ההעסקה, על פי החוק הפדרלי.

מסמך אישור התעסוקה (EAD): תיעוד זה מספק הוכחה לזכאות חוקית לעבוד בארה"ב.

פטור עובדים: אם אתה לא זכאי לשלם שעות נוספות, אתה עובד פטור. הנה אופן ההעסקה שלך.

המועצה הלאומית ליחסי עבודה (NLRB): ה- NLRB מונע נוהלי עבודה בלתי הוגנים, בין השאר על ידי הגנה על זכות העובדים להתארגן.

הסכמי Noncompete: חוזים אלה מגבילים את זכויות העובדים לעבוד אצל מתחרה.

ביטוח לטווח קצר נכות: מספק תשלום חלקי בזמן שהאדם המכוסה אינו מסוגל לעבוד. מעסיקים מסוימים מציעים ביטוח זה, ויש מדינות חסות תוכניות.

פיצויים: ביטוח המדינה לעובדים שנפצעו בעבודה.

ביטוח לאומי נכות: אם אתה מושבת על ידי מצב רפואי כשיר ועבד במשרות מכוסה על ידי ביטוח לאומי, אתה עשוי להיות זכאי תמיכה נכות.

משרד העבודה האמריקני: הסוכנות הפדרלית הממונה על הרגולציה תנאי עבודה, שכר, שעות, שעות נוספות.

הפרות במקום העבודה: הפרות נפוצות כוללות שכר שלא שולמו, סיווג של עובדים כעובדי פטור, והפרת שכר המינימום.

יועצי eLaw

זקוק למידע נוסף על חוקי עבודה ספציפיים? יועצי eLaws הם כלים אינטראקטיביים המסופקים על ידי מחלקת העבודה של ארה"ב, אשר מספקים מידע מפורט על מספר חוקי התעסוקה הפדרלית.