מהו עובד לפי שעה?

איזה עובדים נחשבים עובדים לפי שעה? שלא כמו שכיר, משולם משכורת שטוחה ללא תלות במספר שעות העבודה בשבוע עבודה, משולם לשעה שכר עבודה לשעה עבור כל שעה.

שעה הגדרת עובד

עובדים ששולמו על בסיס שעה נדרשים לשלם לפחות שכר מינימום. שיעורי שכר מינימום משתנים ממדינה למדינה המעסיקים נדרשים לשלם את המדינה או שכר מינימום הפדרלי, לפי הגבוה.

כמה ערים ומחוזות יש גם לקבוע שכר מינימום גבוה יותר עבור היישובים שלהם, אבל כמה מדינות עברו חוקים האוסרים על הממשלות המקומיות לקבוע שכר גבוה יותר. ראה את מחלקת המדינה של העבודה באתר לקבלת פרטים על שכר המינימום באזור שלך.

עובד לשעה הוא שילם עבור מספר שעות הם עובדים בשבוע עד 40 שעות בקצב שנקבע. לפי החוק הפדרלי, עובדים לשעה זכאים לשעות נוספות עבור שעות עבודה מעל 40 שעות עבודה בשבוע.

שלם עבור שעות עבודה

עובדים ששולמו על בסיס שעה משולמים עבור שעות עבודה בפועל. בניגוד לשכירים רבים, שעות בשבוע יכולות להשתנות בהתאם ללוח הזמנים השבועי של העובד או למשמרות המסתובבות, ולכן השכר יכול להשתנות עבור אותו עובד משבוע לשבוע.

בהתאם למדיניות החברה, עובדים לשעה עשויים להיות זכאים להטבות לעובדים, כולל חופשה, זמן מחלה, ביטוח ובריאות לעצמם ולמשפחותיהם. במקרים מסוימים, הטבות אלה ותרומת המעביד עשויות להיות נמוכות מאלה המוצעות לעובדים במשרה מלאה.

עסקים מסוימים מייעדים תקופות אכשרה בכל מקום בין 30 ימים עד שלושה חודשים לפני מתן חבילות תועלת על מנת לוודא כי העובד הוא מתאים לחברה, יישאר מספיק זמן כדי להפוך את ההשקעה של הארגון כדאי.

תקופות ההסמכה הללו ותהליכי ההעסקה של זמני עבודה לתפקידי טמפ-פרם נהפכים לפופולריים יותר ויותר, שכן המעסיקים רוצים להיות בטוחים שהעובד יתאים לתזמון השעותי המתנדנד לפני שיציע חבילות תועלת.

עובדים פטורים

עובדים פטורים אינם זכאים להוראות נאכף של חוק העבודה הפדרלית חוק (FLSA) כמו שעות נוספות לשלם. עובד הוא עובד פטור אם הם משלמים לפחות 455 $ בשבוע ($ 23,600 / שנה) או משולמים על בסיס שכר. ישנם גם מבחנים מסוימים החלים על עובדים מנהליים ומנהליים, כמו גם עובדים במקצועות מסוימים.

אם העובדים עומדים במבחנים אלה, הם אומרים שהם "פטורים", כלומר, הוראות שעות נוספות אינן חלות עליהם. בדרך כלל, עובדים פטור לא מרוויח כל תשלום נוסף עבור שעות עבודה במשך שבוע עבודה רגיל.

בנוסף, יש כמה מדינות עם תקנות המסדירות שעות נוספות. במקומות שבהם העובד כפוף הן לחוקי שעות נוספות והן לחוקי שעות נוספות של הפדרלי, שעות נוספות משולמות על פי התקן שיספק את הסכום הגבוה יותר של תשלום. בדוק עם מחלקת המדינה שלך לעבודה לקבלת מידע נוסף.

חלק מהמעסיקים, לעומת זאת, עדיין ישלמו לעובדים פטורים תשלום ישיר או פיצוי על שעות נוספות, אך עליהם לעמוד בחוקים הקשורים לפיצוי זה. דוגמאות לפיצויים נוספים יכולות לכלול בונוסים, סכומים שטוחים, תוספת תשלום בתשלום או שלא שולמו, תשלום ישיר או זמן וחצי.

בנוסף, מעסיק יכול לקבוע שבוע עבודה רגיל עבור החברה שלו, ולא בהכרח את שעות העבודה של 40 שעות הצפוי של עובדים שאינם פטור. לדוגמה, חברה פיננסית עשויה לקבוע שבוע עבודה רגיל להיות 60 שעות, בעוד חנות כלבו יכול רק דורשים 30 שעות.

עובדים ללא שכר

עובדים ללא שכר חייבים להיות משולמים הן שכר המינימום והן שעות נוספות עבור כל שעות עבודה מעבר 40 שעות בכל שבוע עבודה נתון. לדברי FLSA, עובדים ללא זכאים זכאים לזמן וחצי מחצית השכר לשעה עבור כל שעות נוספות.

רוב העובדים העובדים בשכר לשעה נחשבים לעובדים שאינם עובדים.

רוב העובדים חסרי השכר בארה "ב מקבלים תעסוקה" לפי רצון ", כלומר, הן והן המעביד יכולים לסיים את הקשר המקצועי בכל עת מכל סיבה שהיא, כל עוד אין הוא מפלה מטבעו.

חישוב תשלום לפי שעה

אם אי פעם קיבל משכורת לפני, אתה יודע את זה לקחת הביתה לשלם הוא הרבה פחות מאשר את סך כל שעות השכר שלך שעות עובד. מעסיקים לנכות עבור FICA (ביטוח ביטוח הפדרלי חוק, כגון ביטוח רפואי וביטוח לאומי), כמו גם מסים אחרים הפדרלי, המקומי והמדינה, וכן כל תרומות העובד תוכניות בריאות ופרישה.

זה קשה לעשות תקציב כאשר אתה לא יודע כמה כסף אתה באמת להרוויח. מחשבונים משכורת חינם יכול לעזור לך להעריך את התשלום בפועל שלך לקחת הביתה. מחשבי Paycheck יכולים גם להיות מועילים כאשר אתה מעריך הצעות עבודה.