מה קורה כאשר עובד לפי שעה הופך שכיר?

בארגונים שבהם מועסקים עובדים לפי שעה ומשכורת, אנשים רואים מעבר ממיקום של שעה או ללא תשלום לשכר או לעמדה פטורית כקידום. אבל זה כזה צעד נכון עבור עובד?

לעתים קרובות יותר, התשובה לשאלה זו היא: כן. אבל, אם אתה מקבל או לחפש כזה עמדה, חשוב לנתח את חיובי ותשלילים פוטנציאליים. רק לאחר התבוננות תוכל להסתכל על ההצעה החדשה ולקבוע אם זה הצעד הנכון בשבילך.

היתרונות והחסרונות של מעבר לשכר

דבר אחד חשוב לשקול כי עובדים שכירים אינם זכאים לשלם שעות נוספות כפי שהוגדרו על ידי חוק העבודה הוגן (FLSA). אז אם אתה עובד לפי שעה שעובר למצב שכיר, חשוב לשקול איך זה יכול להשפיע על המשכורת שלך.

בדרך כלל, עמדת השכירים משלמת די והותר מהעמדה השנתית כדי לגרום לאובדן שעות נוספות לשלם - אבל לפעמים זה לא המצב. בנוסף, עובדים לשעה עשויים להיות יתרונות, במיוחד במקום העבודה מיוצגת באיגוד, כי עובדים שכירים אין.

עובדים המיוצגים על ידי האיחוד מתאפיינים לעיתים קרובות בהגנה על הטבות כגון קצבתם, הפוטרת את היעדרותם של העובדים.

לחלופין, משרות שכר רבות יש perks כי עובדים מדי שעה אין. אלה כוללים לוחות זמנים גמישים יותר, עוזב לרופא פגישות אחרות מבלי לאבד שכר, ואת היכולת לעבוד מרחוק.

אז עובד לפי שעה צריך לשקול את כל פיצוי והטבות חבילת כולל perks זמין לפני קבלת העבודה החדשה. יש יתרונות וחסרונות אפשריים לכל.

ציפיות שונות של שכירים ושכירים

לארגונים יש ציפיות שונות לשכירים. עובדים מדי שעה משולמים לפי שעה כדי לייצר מוצר או לבצע משימה. לשכירים יש תיאורי עבודה רחבים יותר, הכוללים יעדים ותוצאות שהם פחות מדידים מהמטרות של עובדים לשעה.

העובד לשעה הוא שילם עבור כל שעה עבד עם שעות נוספות ולפעמים אפילו Doubleletime בחגים. העובד השכיר צפוי לעבוד את השעות הנדרשות להשלמת המלאכה, לא משנה כמה שעות יבוצעו המטרות.

קיימים הבדלים מסוימים גם בשל אופי העבודה. עובד שעה הוא סיים עם העבודה כאשר הוא או היא הולכת הביתה. זה לא חוקי עבור עובד לשעה לעבוד מחוץ לשעון ללא תשלום, כך מעסיקים חייבים לאסור את זה.

העובד השכיר צפוי לחשוב על העבודה מחוץ לשעון. אם אתה עובד שכיר, אתה עשוי להיות צפוי לחשוב על העבודה שלך בערבים ובסופי שבוע. שכירים עובדים כמעט אף פעם לא על השעון ואת הפיצוי שלהם הוא מקבל את העבודה.

מחשבה אחרונה אחת על היתרונות והחסרונות

אנשים לא מדברים לעתים קרובות על ההיבטים הלא פיננסיים של המעבר מעבודה לשעת עבודה לשכירים, אך הם משמעותיים. במקום העבודה הממוצע, שכירים או עובדים פטורים מקבלים כבוד רב יותר מאשר עמיתיהם לפי שעה. הם מצפים מידה מסוימת של הערכה כי הוא קשור לעבודה שכיר. העובדים נעלבים אם מתבקשים לעבור משרה שכירה לעבודה לשעה. זוהי מכה להערכה שלהם ואת הערך העצמי.

עובדים שכירים חווים יותר חופש ואוטונומיה מהעובד הממוצע לשעה. הם מקבלים פחות כיוון והם מוסמכים להשלים את כל העבודה שלהם. הם באים וללכת לפי הצורך כדי להשלים את עבודתם וזה כולל ארוחת צהריים הפסקות כפי שהם רוצים, יושב ליד שולחן כאשר הם רוצים, הליכה ודיבור כרצונו. על פי רוב, הם הבוסים, המפקחים, המנהלים והצוות הבכיר בארגונים שלהם.

לכן, עובדים שוקלים מעבר מעבודה לשכירים לשכירים אולי ירצו לשקול גם את היתרונות הלא-כספיים של מהלך כזה שמגדיל את הקריירה.

כאשר הקווים בין שכירים לבין שעות העבודה לטשטש

בסביבת עבודה משתתפת, מעצימה את העובד, הקווים בין פונקציות שכירים לשעה מטשטשים ביחס לאחריות. אבל, עובד לשעה שעובר עבודה שכיר ביותר לוקח על עצמו את האחריות על המחלקה הם עשויים בעבר רק עבדתי.

או, הם לוקחים על עצמם את האחריות החדשה של ניהול אנשים אשר פעמים רבות הם עמיתים לשעבר שלהם.

בתרחיש אחר, העובד מדי שעה עובר לתפקיד שכיר הדורש קבלת החלטות ופעולות אוטונומיות. אדם המשמש לתפקיד שבו רוב הפעולות מוגדרות מראש על ידי מפקח עשוי להיאבק באחריות התפקיד החדש - או שהוא או היא עשויים להתענג עליו.

לא משנה מה רמת הנוחות, העובד שעובר משעה לשעה לתפקיד שכיר יבלה זמן להתאים את הציפיות החדשות. אבל, אלפי עובדים בהצלחה עשה את המעבר.