מהי תוכנית בעלות על מניות של עובד (ESOP)?

תוכנית בעלות על מניות העובד (ESOP) היא תוכנית הטבות לעובדים המספקת לעובדי החברה בעלות בעלות בחברה. זה נקרא גם לעתים קרובות תוכנית רכישת מניות.

הנה איך עובד ESOP:המעביד מקצה לכל עובד זכאי מספר מסוים של מניות של החברה. הקצאת המניות מבוססת על סולם שכר או על אופן חלוקה דומה.

ESOPs יכול להיות מועיל לעובדים החברה, אבל יש כמה חסרונות הקשורים אליהם גם כן. (הגדול ביותר: פוטנציאל יתר על ההשקעה בחברה על חשבון תיק פרישה מגוון).

למידע נוסף על איך ESOPs עבודה, היתרונות והחסרונות שלהם, ומה לשאול אם אתה בראיון בחברה המציעה ESOP.

היתרונות של ESOPs

תוכניות בעלות המניות של העובדים נועדו להגדיל את השקעות העובדים בתוצאות חיוביות עבור הארגון. אחרי הכל, אם עובד הבעלים של המניה בחברה, אז הם עשויים להרגיש מוטיבציה כדי להצליח החברה ואת הערך של המניה שלה כדי להגדיל. כמו כן, לעובדים שבבעלותם מניות בחברה יש תמריץ להישאר בחברה, דבר שיכול להפחית את מחזור העובדים. המרכז הלאומי של בעלות על עובדים (NCEO) מצטט מחקר Rutgers המציין כי חברות ה- ESOP צומחות בשיעור של 2.3% מהר יותר לאחר התקנת ה- ESOP.

מניות כל עובד מוחזקות בנאמנות של ESOP של החברה עד שעובד עוזב או פורש. בשלב זה, העובדים יכולים למכור את המניות או על השוק הפתוח או חזרה לחברה. העובדים אינם חייבים במס עד למכירת מניותיהם. בנסיבות מסוימות, מסים ניתן לדחות עוד יותר אם ההכנסות הם reinvested במניות של חברות אחרות.

בדרך כלל, העובדים אינם זכאים להשתתף עד שהם עבדו מספר מסוים של שעות או שנים. בנוסף, העובדים בדרך כלל צריכים להיות הבשילו לפני שיוכלו לגשת לקרנות.

חסרונות של ESOPs לעובדים

עובדים רבים המשתמשים ESOPs בצורת העיקרית שלהם או בלעדי של חיסכון אין תיק השקעות מגוונים מאוד. תחשוב על זה כעובדים לשים את כל ביצי החיסכון שלהם בסל השקעה אחד. רוב המתכננים הפיננסיים מזהירים משקיעים שמשקיעים יותר מ -10% מנכסיהם במניות החברה.

אם לחברה יש נסיגות או ביצועים גרועים, העובדים עלולים למצוא את עצמם לאבד את ההון העצמי, כמו גם פוטנציאל להיות מפוטר. עם זאת, חיסרון זה הוא מאוזנת על ידי העובדה כי עובדים של חברות ESOP לקבל דמי המעסיק גדול בממוצע לתוכניות החיסכון מאשר עובדים עבור חברות שאינן ESOP.

מספר תוכניות השכר של העובד האמריקאי

על פי המרכז הארצי לבעלות עובדים, ישנם כ -7,000 מניות בעלות על מניות בארה"ב. כ 13.5 מיליון עובדים מכוסים באמצעות תוכניות אלה. קיימות גם צורות אחרות של בעלות על עובדים, כולל תוכניות רכישה ישירה, אופציות ועוד. NCEO מעריכה כי העובדים מחזיקים בכ 8% - מסך ההון העצמי של החברה באמצעות סוג כלשהו של תוכנית הפצת מניות.

מה שאתה צריך לדעת בתור חיפוש עבודה

האם אתה מתראיין בחברה עם תוכנית הבעלות על מלאי העובדים? האם קיבלת הצעה עבודה מאחד? כמו כל תועלת, אתה צריך לשקול את זה כמו גם משכורת בעת בדיקת ההצעה או שוקל אם החברה היא המתאימה לך.

אם החברה לא מציעה הטבות פרישה נוספות, למשל, ואתה מודאג עם הבריאות הכללית של החברה, ESOP לא יכול להיות יתרון גדול. אם אתה מקבל הצעת עבודה, לשאול את איש הקשר שלך משאבי אנוש לפרטים על ESOP, כך שאתה יודע בדיוק איך זה עובד, וגם לשאול על אפשרויות פרישה אחרות התוכנית כי החברה עשויה להציע. על פי Bankrate.com, שלושה שיקולים מרכזיים שיש לזכור הם הערך של המניה, איך היתרונות משתלמים, ואת האופן שבו ה- ESOP ימוסה.

לשאול שאלות על הטבות לא תמיד קל, והוא יכול לעתים קרובות להתעלם ההתרגשות של קבלת הצעת עבודה. יש כמה שאלות מפתח לשאול במהלך ראיונות ולאחר קבלת הצעה, כמו גם תובנה כיצד להעריך את היתרונות של החברה החבילה.