מהו חוזה עבודה?

הסכם העסקה הוא הסכם חתום בין עובד למעביד. היא קובעת הן את הזכויות והן את האחריות של שני הצדדים: העובד והחברה.

קרא להלן לקבלת מידע נוסף על מה כלול, ואת היתרונות והחסרונות של חוזה.

מה כלול בחוזה העסקה

ידוע גם חוזה עבודה או הסכם העסקה, חוזה העסקה מפרטת את הזכויות והאחריות של המעסיק ושל העובד. ליתר דיוק חוזה העסקה יכול לכלול:

• שכר או שכר: חוזים יפרטו את השכר, השכר או העמלה שהוסכם עליהם.
• לוח זמנים:בחלק מהמקרים, חוזה העסקה יכלול את הימים והשעות בהם צפוי העובד לעבוד.
• משך העבודה:חוזה העסקה יפרט את משך הזמן שבו העובד מסכים לעבוד בחברה. במקרים מסוימים, זה עשוי להיות פרק זמן מתמשך. במקרים אחרים, זה עשוי להיות הסכם שנקבע למשך זמן מסוים. פעמים אחרות נקבע משך זמן מינימלי, עם אפשרות להארכת התקופה.

• אחריות כללית:החוזים יכולים לרשום את החובות והמשימות השונות שעובד צפוי למלא בעוד המועסקים.
• סודיות: למרות שייתכן שתחתום על הסכם נפרד לאי גילוי, לפעמים חוזה עשוי לכלול הצהרה על סודיות.
• תקשורת: אם תפקידו של עובד כרוך בטיפול במדיה חברתית, באתרי אינטרנט או בדוא"ל, חוזה עשוי לכלול נקודה שהחברה שומרת על הבעלות והשליטה על כל התקשורת.
• יתרונות: חוזה צריך לפרוש את כל הטבות המובטחות, כולל, אך לא רק, ביטוח בריאות, 401k, זמן חופשה, וכל הטבות אחרות שהן חלק התעסוקה.

• תחרות עתידית: לפעמים חוזה יכלול הסכם שאינו מתחרה (הידוע גם בשם NCC). מדובר בהסכם הקובע כי עם יציאת החברה, העובד לא יכנס למשרות שיכניסו אותו לתחרות עם החברה. לעתים קרובות העובד יצטרך לחתום על NCC נפרד, אבל זה גם עשוי להיכלל בחוזה העבודה.

מונחים אפשריים אחרים כוללים הסכם בעלות (הקובע כי המעביד הוא הבעלים של כל חומר הקשור לעבודה שמייצר העובד), מידע על פתרון סכסוכים בעבודה, או כשירות על מקום עבודתו של העובד לאחר עזיבת החברה (זוהי דרך להגביל תחרות בין חברות קשורות).

הטבות וחסרונות של חוזה עבודה כתוב

חוזה כתוב הוא דרך מצוינת להגדיר בבירור את העבודה, את האחריות שלך, ואת היתרונות שלך. זה מונע כל בלבול לגבי העבודה.

עם זאת, הקפד לקרוא בעיון את כל האלמנטים של חוזה העסקה לפני החתימה על זה. ודא כי אתה מרגיש בנוח עם כל חלק של החוזה. אם תשבור את החוזה, עשויות להיות השלכות משפטיות. לכן, ודא שאתה מסוגל לקיים כל חלק של ההסכם בכתב. לדוגמה, אם החוזה מחייב אותך להישאר בעבודה לתקופה מינימלית, ודא כי תוכל לעשות זאת. כמו כן, אם החוזה במקומות מגבלות היכן אתה יכול לעבוד עם עזיבתו את החברה, לשקול אם אתה לא נוח עם זה.

חוזי עבודה משתמעים

חוזה עבודה מרומז הוא אחד כי הוא מוסק מן ההערות שנעשו במהלך ראיון או קידום עבודה, או משהו אמר במדריך הדרכה או מדריך. לדוגמה:

• חוזים משתמעת ניתן להסיק מן פעולות, הצהרות, או ההיסטוריה התעסוקה בעבר של המעסיק.
• עובד עשוי לראות או רשמה היסטוריה של מבצעים, מעלה, וכן ביקורות שנתיות עבור עצמם ועמיתיהם לעבודה.
• במהלך ראיון, עובד פוטנציאלי עשוי להיות אמר כי העבודה של העובד היא לטווח ארוך או קבע עמדה במקום אלא אם כן הם ירו על סיבה טובה.

אכיפת חוזה משתמע

אמנם קשה להוכיח חוזים משתמע, הם מחייבים. העובדים יכולים להוכיח כי החוזה משתמע הוקמה על ידי הצבעה של פעולות, הצהרות, מדיניות, נוהלי החברה שהובילה אותם להאמין עם סיבה סבירה כי ההבטחה תבוא לידי ביטוי.