דרישות של חוזה חוזה עבודה בעבודה

רשמית, חתום מדיניות חוזה אהבה צריך לפתור את כל הבעיות הפוטנציאליות שלך עם האשמות של הטרדה מינית בסוף יחסי עבודה רומנטית. ימין? לא הייתי סומך על זה, אפילו חוזה אהבה שנבדק על ידי עורך הדין שלך במשרד התעסוקה.

מדיניות חוזה אהבה קובעת הנחיות במקום העבודה עבור היכרויות או רומנטית מעורבים עמיתים לעבודה. מטרתה של המדיניות היא להגביל את חבותו של ארגון, במקרה שיסתיים הקשר הרומנטי של הזוג היוצא. המרכיב העיקרי של המדיניות הוא חוזה אהבה.

חוזה האהבה הוא מסמך חובה חתום על ידי שני העובדים ביחסים היכרויות היכרויות המצהיר כי הקשר הוא בהסכמה. בנוסף, ארגונים עשויים לכלול הנחיות לגבי התנהגות מתאימה לעבודה עבור הזוג היכרויות.

חוזי אהבה בדרך כלל להפוך את הבוררות רק תהליך תלונה לרשות המשתתפים במשרד הרומנטיקה. הם מבטלים את האפשרות של תביעה הטרדה מינית מאוחר יותר כאשר הקשר מסתיים.

הם להקל על החברה של כל אחריות במהלך תקופת הזמן של הרומנטיקה במשרד לפני החתימה על החוזה.

פתרונות ללא מדיניות חוזה אהבה

בכמה חברות לקוחות, מנהלים ועובדים השתתפו באימון הטרדה מינית. בחברות אלה, מדיניות הטרדה המינית קובעת בבירור כי יחסים רומנטיים בין עמיתים לעבודה אינם עסקיה של החברה, אלא אם כן נשירה מהרומנטיקה של המשרד משפיעה על מקום העבודה. (אם זה קורה, צוות משאבי אנוש, כמובן, ומנהל שלהם יחד, יצטרך להתמודד עם ההתנהגות.)

מנהל, עם זאת, לא יכול להיות מעורב רומנטית עם ולא תאריך חבר צוות הדיווח. אם המנהל בוחר את העובד המדווח, הוא נועץ להודיע ​​על כך למשאבי אנוש. במקרים אלה, המנהל יהיה העובד שצריך לשנות משרות בחברה, בהנחה שיש משרה פנויה.

מדיניות זו, בשילוב עם מדיניות הטרדה מינית חזקה ומדיניות דיווח ודיווח יעילה, צריכה להגן על מקום העבודה שלך מפני התדיינות משפטית. אנשים במערכת יחסים דיווח לא צריך להיות היכרויות.

סיבוכים מהעובדים דייטינג

צוות משאבי אנוש רבים ישתף את זה בחוויותיהם של העובדים היכרויות, התוצאה השכיחה ביותר של היחסים הוא הנישואין. אבל, כאשר נישואין או מערכת יחסים ארוכת טווח היא לא התוצאה, היחסים יכולים להשפיע על מקום העבודה שלך.

הידידות של הפרידה היא נושא מרכזי. אם החלק צימוד בהסכמה על העיתוי, הטראומה היא פחות סביר להשפיע על העבודה. אבל, גם עובדים שאינם עוד היכרויות להעלות אתגרים למעסיקים.

האם אתה יכול לשאול זוג לשעבר לדווח זה לזה? האם אתה יכול לתת לשותף לשעבר שליטה על כל היבט של העובד עובד תנאי, לשלם, קידום, או העברות עבודה? מה עושה מעסיק כאשר עובדים גירושין, במיוחד אם הם עבדו באותה המחלקה? האם הם מסתדרים או יוצרים מתח מתמיד שעובדים אחרים מרגישים?

מה אם לעובד יש רומן עם עמית נשוי? האם הם יכולים לעבוד יחד ביעילות קדימה? האם הם יכולים לעבוד באותה המחלקה? האם אפשר לדווח על האחר?

התשובות לשאלות אלו הן מורכבות ונעשות בעייתיות יותר בחברות קטנות יותר, שבהן למעסיקים יש פחות אפשרויות להעברת עובדים.

אפשרויות ליטיגציה גם עם מדיניות חוזה אהבה

ויותר ויותר, עמיתים לעבודה מתדיינים בטיפול הדיפרנציאלי של העובד ביחסים הרומנטיים שקיבלו מהמנהל - והם זוכים במקרים של הטרדה מינית.

העובדים תמיד יכולים לחייב אותם לחצים על חתימת חוזה האהבה בזמן רגיש במהלך עבודתם. בנוסף, כל מדיניות חוזה אהבה דורשת גילוי של מערכת יחסים רומנטית למשאבי אנוש. זוגות חד-מיניים, אנשים נשואים למפלגה אחרת, ואנשים שמנסים לשמור על הקשר שלהם בסוד, אינם צפויים לחשוף את הקשר לביקורת ציבורית.

באתר יש קהל עולמי וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. כאשר יש ספק, תמיד לחפש ייעוץ משפטי או סיוע מן המדינה, הפדרלי, או משאבים ממשלתיים בינלאומיים, כדי לוודא את הפרשנות המשפטית והחלטות נכונים. המידע באתר זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע בלבד.