• 2025-04-02

כאשר גיוס צבאי הולך רע

תוכן עניינים:

Anonim

ההשלכות של הצהרות כוזבות על מסמכים הגיוס יכול לסיים מה יכול להיות קריירה בהירה מאוד. אבל מה לגבי המגייס ששקר או מבקש ממך לשקר?

רוב המגייסים הם עובדים קשה, כנים ואמינים, המוטלים על אחת המשימות הקשות ביותר בצבא. עם זאת, גיוס צבאי הוא משחק מספרים: הקריירות של המגייסים נעשים שבורים על בסיס אם הם יכולים לעמוד במכסות החודשי שלהם (שנקרא "מטרות" בעולם גיוס).

זכור (בהתאם לענף השירות) שרוב המגייסים הם לא מתנדבים. חלקם מעולם לא רצו את העבודה מלכתחילה, אבל - פעם אחת שנבחרו - נאמר כי האפשרות לחזור למשרות קודמות שלהם לאחר שלוש או ארבע שנים של גיוס חובה עם שיא שירות ללא דופי תלוי בעיקר על ביצוע המטרות שלהם.

הנה כמה מחצי אמיתות ומצג שווא של האמת שאתה יכול לשמוע מגייסים צבאיים:

הסיכויים להישלח לאזור לחימה

העובדה היא, זה תלוי בעיקר על הסניף של השירות שלך ואת העבודה הצבאית.

הסיכויים שלך להיות פרוסים (על הקרקע) לאזור לחימה לא גדול כמו חיל האוויר ואת חיל הים כפי שהם עשויים להיות נחתים או את הצבא. הסיכויים שלך עשוי להיות גדול יותר מבוסס על העבודה, או צבאי מקצועיות המומחיות, יש לך.

להיות חיל הים באמצעות חיל הים חיל הים

התשובה הקצרה היא: זה קורה לעתים רחוקות. תוכנית ה- SEAL של חיל הים לוקחת רק חברים שנמצאים בחיל הים. אין סניף אחר יכול לעבור הכשרה SEAL. אמנם זה נכון, לשרת את הנחתים יהיה להכין אותך היטב לעבודה בכל תוכנית כוחות מיוחדים, להיכנס לחיל הים מן הנחתים היא לא משימה קלה.

בדרך כלל, נחתים לשעבר, לאחר ארבע שנים שלהם להתגייס, לצאת, להצטרף לחיל הים ואז ללכת הכשרה SEAL רק אם הצי הוא לוקח מלחים עם ניסיון צבאי קודם. ללא קשר, המספרים הם קטנים באים חובה פעילה לאימון חותם.

קבלת העבודה נרשמת על חוזה הגיוס שלך

בעוד אתה תהיה מאומן בעבודה מסוימת, פעם אחת האימונים היא להשלים, אין ערובה כי אתה בעצם להיות מוקצה לבצע את העבודה הספציפית. ברוב המקרים, סביר להניח שתקבל את העבודה שלך.

עם זאת (בצבא במיוחד), זה לא כל כך נדיר להגיע על פוסט לאחר אימון, רק כדי לגלות שיש להם יותר מדי של העבודה הספציפית שלך על ההודעה ולהיות מוקצה לעשות משהו אחר.

אפילו האימון אינו מובטח בהכרח. אמנם יש כמה יוצאים מן הכלל, הכלל הוא אם לא תצליח להשלים את האימון עבור "עבודה מובטחת" בחוזה הגיוס שלך, בגלל משהו שהצבא רואה את עצמו אשמתם (כגון העבודה בוטלה / מופחת, לשנות את הסטנדרטים של עבודה, או שאתה נכשל כדי להיות זכאי אישור ביטחוני ללא כל תקלה משלך), ואז השירות בדרך כלל לתת לך את הבחירה של הכשרה מחדש לתוך עבודה אחרת, או פריקה מכובדת.

במקרה זה, הבחירה היא שלך.

אם, לעומת זאת, לא תצליח להשלים את ההכשרה לתפקיד עבור משהו שהצבא רואה שהוא אשמתך (כגון כישלון אקדמי, הסתבכות או אי-קבלת אישור ביטחוני בגלל הצהרות כוזבות), אם אתה מחדש - טעון או מופרד הוא החלטה של ​​המפקד שלך, ו / או אנשי צבא. אתה לא מקבל שום דבר בעניין, ולעתים קרובות אפילו לא מקבל מושג על מה עבודה אתה תהיה מחדש מאומן.

הקצאות חובה אקטיבית מבוססות על "צורכי השירות". (יש יוצאים מן הכלל, כגון הקצאה הומניטרית מתאימה, אבל אלה באמת קשה להעפיל.)

פרישה או יציאה מהצבא

Y ou לא יכול פשוט לעזוב את הצבא אם אתה לא אוהב את זה; זו אינה סיבה סבירה לפריקה. גם אם תפסיק לנסות באימונים בסיסיים, וכתוצאה מכך נכשל התוכנית, המדריכים תרגיל יהיה לנסות תחילה כל דבר אחר שאפשר להעלות על הדעת כדי לשמור אותך, כולל "מיחזור" אתה כל כך אתה מבלה זמן נוסף בסיסיים.

אם המפקד מחליט בסופו של דבר כי פריקה היא רק דרך הפעולה, אתה יועברו מחדש ליחידה מיוחדת לחכות עיבוד פריקה.

כל מי שנכנס לצבא בפעם הראשונה הוא בסך הכל התחייבות שירות של שמונה שנים. זה לא משנה אם החוזה שלך אומר שאתה מתגייסים במשך שנתיים, שלוש, ארבע או חמש שנים חובה פעילה, אתה מחויב בסך הכל שמונה שנים. אם תחתום על חוזה משמר שש שנים / ריזרב ותבחר שלא לחדש את ההנפקה בתום שש השנים, עדיין תהיה מחויבת לשנתיים נוספות.

הדרכה בסיסית ומדריכים לקדוח צועקים

האמת היא, מדריכים התרגיל לא לצעוק כפי שהם עשו בשנים עברו. אתה עדיין מקבל לחוות הרבה צעקות, אבל בעיקר במהלך החלק הראשון של בסיסי. לאחר מכן, תוכלו למצוא את תרגיל סמלים לוקח על עצמו יותר של mentoring תפקיד.

זה לא אומר אימון בסיסי הלך רך, למעשה, דגש רב יותר הושם על מוכנות לחימה בשנים האחרונות.

דיווח על התנהגות בלתי הולמת של מגייס

אז, מה אתה עושה אם אתה נתקל לתוך מגייס אתית? בכל הפקודות הצבאיות יש קצינים בכירים שתפקידם לחקור את העוול, ופקודות הגיוס אינן יוצאי דופן.

אם תדווח על כך לאחד הקצינים האלה, זה ייחקר. למרות שזה לעתים קרובות מגיע למילה שלך נגד המילה של המגייס, אם מגייס מסוים מקבל מספיק תלונות נגדו, אתה יכול להתערב שלו / הבוסים שלה הולכים להתחיל לצפות מגייס קצת יותר מקרוב.


מאמרים מעניינים

מיומנויות הנהלת חשבונות להוסיף קורות החיים שלך

מיומנויות הנהלת חשבונות להוסיף קורות החיים שלך

הנהלת חשבונות לכסות הרבה יותר מאשר הזנת נתונים מספר גריסה. יש לנו רשימה של מילות מפתח מיומנויות הטובה ביותר לכלול על קורות החיים שלך.

ספר פרסום: היסודות

ספר פרסום: היסודות

פרסום ספרים יעיל הוא חיוני להשיק ספר חזק. הנה האלמנטים הבסיסיים כי מחלקת הפרסום בתוך הבית צפויה לספק.

אלמנטים של הצעת ספר אפקטיבי

אלמנטים של הצעת ספר אפקטיבי

הצעה הספר הוא כלי המכירות שבו אתה המגרש את העבודה שלך. מן המכתב לכסות פרק המדגם, הנה מה ידרשו.

סקירה כללית של תהליך הוצאת הספרים

סקירה כללית של תהליך הוצאת הספרים

מעריכת כתב היד לפרסום הכותרת הסופית, אלה הם השלבים בתהליך פרסום הספר.

Q & A: זכויות פרסום ספרים ותמלוגים

Q & A: זכויות פרסום ספרים ותמלוגים

זכויות פרסום ותמלוגים בספר לקבוע כמה כסף המחבר מרוויח. הנה שאלות ותשובות לגבי זכויות פרסום ופרסום עצמי.

סקירה של ספרו של סטיב סיבולד "איך אנשים עשירים חושבים"

סקירה של ספרו של סטיב סיבולד "איך אנשים עשירים חושבים"

ניהול הכסף הוא על מנטליות, לא רק טיפים וטקטיקות. ספר זה מלמד אותך כיצד לשנות באופן בסיסי את המסגרת הנפשית שלך על כסף.