מהי ההגדרה של מעסיק?

מעסיק הוא ארגון, מוסד, ישות ממשלתית, סוכנות, חברה, שירותי שירותים מקצועיים, עמותה ללא מטרות רווח, עסקים קטנים, חנות או אדם המעסיק או מעמיד לעבודה, אדם הנקרא עובד או חבר צוות.

בארגונים מסוימים המעוניינים להפגין את השוויוניות שלהם, ולשלוח את המסר שכל העובדים שווים; הם פשוט יש מקומות עבודה שונים, העובדים נקראים לעתים קרובות חבר או חבר צוות. בארגונים אחרים המיישמים את ההעצמה של העובדים, העובדים עדיין נקראים עובדים, אך הם יכולים לעתים קרובות לומר לך מה החברה מעריכה על הקשר שלהם עם העובדים.

איך מעסיק לפצות עובדים שלהם?

בתמורה לעבודתו או לשכרו של העובד, המעסיק משלם פיצוי שעשוי לכלול משכורת, שכר לשעה, והטבות שהן מעל שכר המינימום המנדטלי הפדרלי בארה"ב.

רוב המעסיקים מציעים לעובדים חבילת הטבות לעובדים מקיפים, שכן הם יכולים להרשות לעצמם להציע הטבות, כולל ביטוח בריאות ושילם חופשה, חגים, וחופשה. החל בשנת 2016, על פי חוק Affordable Care, מעסיקים שיש להם לפחות 50 עובדים (או 50 עובדים במשרה מלאה שווה) חייבים לספק ביטוח בריאות או לשלם אגרה.

ב הנשיא דונלד ג 'יי Trump הממשל, הדרישות של המעסיקים משתנים אז אתה רוצה להישאר בקשר הדוק עם עורך דין העבודה שלך כדי לוודא כי הדרישות שלך כמעסיק מובנים וביצעו.

אם למעסיקים אין 50 עובדים או יותר, הם יכולים לבחור אם לספק הטבות או לא. מעסיקים אלה יכולים לשלם רק את השכר או שכר לשעה ולא מספקים הטבות לעובדים.

מעסיקים פטור עובדים פטור

מעסיקים יכולים לשכור עובדים כעובדים פטורים המקבלים משכורת על השלמת עבודה שלמה, כגון 60,000 $ לשנה לפיקוח על מחלקת האיכות. העובדים הפטורים חייבים לעמוד בסטנדרטים מחמירים. מעסיק לא יכול פשוט להחליט לשלם למישהו משכורת ותווית אותם פטור.

למשל, עובד יכול להיות בעל פטור ניהולי שבו היא מפקחת על אחרים, או פטור מקצועי כעורך דין, או פטור מנהלי כמנהל פרויקט פיננסי. העובדים הפטורים מקבלים את אותו שכר בכל תקופת תשלום, ללא קשר למספר השעות שהם עבדו. מעסיקים אינם יכולים לעגן את שכר העובד הפטור שהולך הביתה מוקדם, למשל.

העובדים יכולים גם להיות עובדים ללא שכר או לפי שעה אשר משלמים שכר לשעה, כגון 14.00 $ לשעה, עבור כל שעה עבודה, ושכרם כפוף לתנאים של חוק העבודה הוגן (FLSA) עבור שעות נוספות.

עובדים אלה חייבים להיות משולם עבור כל שעה עבד. לדוגמה, אם העובד אמור לעבוד מ 8:00 עד 5:00 עם ארוחת צהריים שעה, העובד מקבל 8 שעות של תשלום. אבל, אם העובד עובד באמצעות ארוחת צהריים, הם מקבלים 9 שעות של תשלום.

מעסיקים לעשות הסכמי העסקה עם העובדים

העבודה מבוצעת על ידי עובד עבור המעביד על פי הסכם חוזי או בעל פה או משתמע או מרומז. מעסיקים מסוימים משתמשים במכתבים להצעת עבודה כדי לאשר את הפרטים של יחסי עבודה. במקומות העבודה המיוצגים על ידי האיגוד, המעביד מחויב לשלם בהתאם לחוזה שנחתם במשא ומתן.

אם אין חוזה ספציפי במקום, עובדים ב 49 של 50 מדינות (מונטנה הוא היוצא מן הכלל היחיד) הם בכל עת. משמעות הדבר היא שהם יכולים להפסיק בכל עת המעסיק יכול לפטר אותם בכל עת. באופן מסורתי, בארצות הברית, העובדים נותנים הודעה של שבועיים כאשר הם מתפטר.

חברות גם בדרך כלל יש סיבה לסיום עובד, כגון ביצועים ירודים או חיסול עמדה, אבל מבחינה משפטית הם לא צריכים סיבה. מעסיקים אינם יכולים לסיים עובד מטעמים המפרים את החוק, כגון בשל גזע או מין או מעמד הריון של העובד.

למעסיק יש חובות מסוימות הנדרשות על פי חוק לגבי תשלום עובדים, ניכוי מסים, והגשת דוחות ממשלתיים עם מס הכנסה. מעסיקים גם לשלם מסים בצד המעסיק כי אנשים עצמאיים משלמים לעצמם.

מעסיק בדרך כלל קובע את המיקום ואת תנאי ההעסקה וקובע מי, מה, מתי, איך, למה את העבודה או השירותים הניתנים על ידי העובד. העובד כפוף להכוונתו ולהכוונתו של המעביד.

חברות רבות רוצה להשתמש קבלנים, כך שהם לא צריכים לספק ביטוח בריאות או לשלם מעסיק בצד מסים. אבל עמדות הקבלן חייב לעמוד בכישורים קפדניים. אם, כמעסיק. אתה קובע את גורמי העבודה המפורטים לעיל, סביר להניח שהאדם הוא עובד ולא קבלן. התייעץ עם עורך הדין שלך אם אינך בטוח.