מהי ההגדרה של הצעת עבודה?

הצעת עבודה היא הזמנה לעובד פוטנציאלי, אם היא הגיש בקשה לעבודה או לא, להיות עובד בארגון שלך. הצעת העבודה כוללת את הפרטים של הצעת העבודה שלך.

בדרך כלל היא משרטטת את התנאים וההגבלות שבמסגרתם מוצעת העבודה לעובד הפוטנציאלי. זה כולל שכר, הטבות, אחריות עבודה, ואת שם מנהל הדיווח ואת הכותרת. הצעת העבודה גם יכול לכסות את שעות העבודה הצפויות, תאריך ההתחלה הרצוי, ולספק פרטים נוספים שחשובים לעובד פוטנציאלי לדעת.

הצעת עבודה מילולית בדרך כלל כרוך אומר המועמד כי ההצעה כוללת את כל היתרונות הסטנדרטיים של העובד סביר להניח נבדקו עם הסיכוי במהלך ראיונות עבודה באתר.

בעת ביצוע הצעה, מאשר כי הסיכוי יהיה תוספת מצוינת לצוות. זהו המשך המאמצים להפוך עובד חדש פוטנציאלי מרגיש מוערך ורצה מתחילת עבודתו.

תוכן הצעת עבודה

בעוד הצעה עבודה מילולית יכול להתייחס לפרטים של העבודה שבץ רחב, מכתב עבודה הצעה גם צריך להיות מסופק כדי לטפל בנקודות עדינות. זה כולל את שכר, פוטנציאל הבונוס, הטבות עובד רגיל, את התפקיד של התפקיד שאתה מציע, את שם הממונה על התפקיד, ותנאים אחרים של העסקה.

על העובד הפוטנציאלי לבחון את התנאים המפורטים בהצעת העבודה ולקבל או לדחות. הם צריכים לחתום על הצעת העבודה כדי להפוך את העסקה ואת תנאי הרשמי.

מתנגדים ומשא ומתן

הצעת העבודה עשויה להיות סחירה, בהתאם למיקום. קריירה מוקדמת הצעות עבודה ברמה בינונית הם בדרך כלל לא גמישים מאוד, כי סביר להניח שיש לך טווחי שכר הוקמה והטבות תקן. עם זאת, זה טוב שיש לפחות גמישות מסוימת במונחים של טווח שכר והטבות אחרות כדי למשוך עובד פוטנציאלי אתה באמת רוצה. גורמים כמו מחסור במיומנויות המועמד, הקושי שיש לך לגייס עובדים לתפקיד המסוים, והשפעת העמדה הלא ממוצעת על הארגון, עשויים גם הם למלא תפקיד בנכונותך לשאת ולתת.

העובד הפוטנציאלי עשוי לעשות הצעה נגדית, או שהם עשויים להגיד לך שהם צריכים כמה ימים לחשוב על ההצעה שלך. עם זאת, הסיכוי שלך רוצה להתמודד עם הדיון, לעשות להגדיר מגבלת זמן עבור תגובה שלושה ימים צריך להיות מספיק. אם היא לא תקבל את ההצעה שלך, אתה רוצה להפעיל מחדש את חיפוש העובדים שלך בעוד הבריכה המועמד שלך הוא טרי.

לאחר המועמד מגיב, תצטרך להחליט אם אתה רוצה להמשיך את המשא ומתן של ההצעה הנגדית שלו. אם אתה רחוק מדי, המשא ומתן המתמשך לא יכול להיות שווה את הזמן שלך. אם אתה קרוב, עם זאת, כדאי להגיע לעסקה כדי למנוע לאבד את העובד הפוטנציאלי.