שכבת הפניה לעובד מכתב לדוגמה

"זה לא מה שאתה יודע, אבל מי שאתה יודע", כמו שאומר הפתגם ויש אמת משמעותית לכך. חברות רבות מעודדות ומתגמלות את עובדיהן בהתייחסות למועמדים לעבודה. העובדה היא כי עובדים באמצעות הפניה הוא זול יותר, מהיר ויעיל יותר מאשר עובדים באמצעות אתרי עבודה או גיוס. מועמדים שמגיעים המומלצים הם לעתים קרובות יותר מוסמכים, נאמנים יותר ומתאימים יותר לקבוצה.

זה הגיוני: אם היית מנהל הגיוס, היית מעדיף לראיין מועמד ללא קשר לחברה או אחד שמגיע מומלץ על ידי עובד הנוכחי במצב טוב? זה האחרון סביר יותר לדעת איך זה לעבוד עבור החברה - בנוסף, העובד שהפנה אותם כנראה מבין כי המוניטין שלהם מונח על כף המאזניים. סביר להניח שהם ימנעו מלהפנות מישהו שהיה פחות מוסמך.

כוחה של הפניות לעובדים באמצעות מכתב הכיסוי שלך

מועמדים הפונים נשכרים כשני שלישים מהזמן, על פי סקר של iCIMS, ספקית פתרונות כישרון. זה לא משנה איזה סוג של מיקום איש הקשר שלך מחזיק, זה פשוט חיבור והפניה שהוא עושה בשבילך.

גם החברות סבורות כי למבקש המופנה על ידי מקור פנימי יהיה סיכוי טוב יותר להשתלב בחברה ובתרבות שלה ובכך ייהנו מעבודתם יותר.

יותר ממחצית העובדים עושים הפניות. באותו סקר עולה כי 60 אחוזים מהעובדים הפנו לפחות אדם אחד למשרה פתוחה ו -38 אחוזים הפנו מועמדים רבים.

הפניות מ-עליות חותם את העסקה. פנה מנהלים בכירים כמו הפניות עבור התוצאה הטובה ביותר. על פי נתוני הסקר, 91% מההפניות ממישהו ברמת המנהל נקלטו, לעומת 53% מהפניות שכורות מעובד שכיר.

כיצד לכתוב מכתב כיסוי אזכור הפניה עובד

• בקש הפניה. זה אולי נראה מובן מאליו - כמובן, אתה תבקש הפניה לפני שאתה שם, טיפה עובד הנוכחי במכתב שלך! - אבל חשוב כי החיבור שלך הוא רמז לפני שאתה שולח את מכתב הכיסוי שלך. בשורה התחתונה, אתה רוצה שהם יהיו מוכנים לשיר את השבח שלך כאשר מנהל גיוס שואל את דעתם. (גם: תמיד יש סיכוי שהם יגידו לא … או שהם יעצו לך לא להגיש בקשה, מסיבות שרק מיידע פנימי יידע).
• תן המפנה שלך את הפרטים. אם כבר מדברים על שירה שלך משבח, איש הקשר שלך יכול לעשות את זה רק אם אתה נותן להם לדעת איזו עבודה אתה מבקש. אל תניחו כי רק כי הם עובדים בארגון, הם יידעו מה העבודה כרוך. שתף את תיאור התפקיד, והתאם לדרישות הכישורים שלך. זה ייתן להם כמה נקודות לדבר לשמור בכיס האחורי שלהם, למקרה שהם נשאלים עלייך.

• ספק עותק של מכתב הכיסוי. העבר את הדוא"ל שלך או תן את איש הקשר שלך עותק פיזי של מכתב הכיסוי שלך, עבור ההפניה שלהם.
• תגיד תודה. אם העובד כותב מכתב הפנייה או רק מסכים להיכלל במכתב הכיסוי שלך, חשוב לומר תודה. שלח הודעת תודה או דוא"ל כדי להודיע ​​להם שאתה מעריך את עזרתם. הם יעריכו את המחווה וזה יחזק את החיבור שלך.

לדוגמא מכתב הפניה לעובד

זוהי דוגמה של מכתב הפניה לעובד. הורד את תבנית מכתב הפניה לעובד (תואם ל- Google Docs ו- Word Online) או ראה למטה דוגמאות נוספות.

הורד את תבנית Word

לדוגמא מכתב הפנייה לעובד (גרסת טקסט)

סטפני המבקש

123 רחוב ראשי

כל עיר, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 בספטמבר 2018

לורל לי

מנהל משאבי אנוש

בית קבוצת Sunnyside

123 Business Rd.

ביזנס סיטי, ניו יורק 54321

גב 'לי היקרה, אני כותב בהתייחסות לעמדה של יועצת נוער בבית קבוצת Sunnyside. יש לי העונג להכיר אחד מהמדריכים בצוות שלך, אלינור סביליה. אלינור ואני עשינו את עבודתנו לתואר ראשון יחד באוניברסיטת סאניוויל, ומאז היינו בקשר מקצועי ומקצועי. היא הודיעה לי על המיקום הפתוח והמליצה שאצור איתך קשר.

אני עובד עם בני נוער בסיכון במשך 15 שנים, ומצאתי את החוויה מתגמלת ביותר. יעצתי לצעירים עם מגוון אתגרים, כולל מצבים משפחתיים, שימוש בסמים, הפרעות אכילה ונושאים התנהגותיים. הניסיון שלי עושה לי מתאים היטב כדי לעזור לתושבי סוניסייד ללמוד ולצמוח בסביבה מוגנת.

אמנם יש לי ניסיון בעבודה עם כל הגילאים, אני מאמין כי האוכלוסייה המתבגר במתקן שלך ייהנה הידע שצברתי במהלך חמש השנים האחרונות תוך כדי עבודה בשירותי סטודנטים בבית הספר התיכון Sunnyville. אני הוכרתי על ידי המחוז כ"מנהיג העשרה המצטיין 2018 "של תכנית החונכות לאחר הלימודים, שפיתחתי ויושם תוך שיתוף פעולה עם מספר עסקים מקומיים.

אני מאוד מעריך את ההזדמנות להיפגש איתך כדי לדון מה אני צריך להביא את המיקום בשעה Sunnyside. תודה על סקירת קורות החיים המצורפים שלי.

בכנות, סטפני המבקש