האם אתה מקבל תשלום מספיק כסף?

לא משנה את המיקום שלך, הכותרת, או אפילו רמת השכר, אם אתה אדם עובד יש לך כנראה שאל את עצמך את השאלה, "האם אני מקבל תשלום מספיק?"

כיצד לקבוע אם אתה מקבל תשלום מספיק

זה סוג של שאלה שיכולה להתעורר במהלך פעמים של מתח גבוה או overwork, כאשר שומעים על חופשה אחרת עמיתים או לוקח, או במהלך התקף גס מקבל את פנקס הצ'קים במאזן. זה יכול אפילו לקפוץ לתוך הראש באופן אקראי במהלך יום העבודה, כמו משהו שאתה כבר מתכוון לבדוק אם אתה יכול רק למצוא את הזמן.

בעוד השאלה אם אתה מרוויח מספיק הוא אחד נצחי, זה נוטה להתעורר לעתים קרובות יותר במהלך פעמים של חוסר ודאות כלכלית. על פי תחזית מוקדמת: תקציב שכר בארה"ב גדל מ החברה לניהול משאבי אנוש (SHRM), המעסיקים זהירים עם תקציבי שכר. עליות שכר ממוצע צפויות להישאר על 3% בארה"ב בשנת 2018.

אז איך אתה יכול לדעת אם אתה באמת מרוויח מה אתה שווה או שאתה לא עושה מספיק כסף? שקול את הסימנים הבאים להרוויח.

רווחי עמיתים

הסימן הראשון שאתה לא מרוויח מספיק עשוי לבוא מעמיתים בעבודה. אם אתה כבר באותה עבודה במשך זמן רב, משכורות החל אולי עלה, outpacing השנתי שלך עולה. זה ידוע בשם לשלם דחיסה, וזה אומר מישהו שהצטרף הצוות שלך היום יכול להיות עושה את אותו הדבר או יותר ממה שאתה עושה. למרבה האירוניה, אנשים קופצים מעבודה לעבודה הם פחות פגיעים לשלם דחיסה מאשר אלה הנאמנים ביותר המוקדש לחברה אחת.

כדי לאשר אם השכר שלך עדיין עולה בקנה אחד עם התעשייה שלך, עבודה, וניסיון, לערוך מחקר. תסתכל על רישומי עבודה באתר האינטרנט של החברה שלך רמזים על מה שמישהו שכרו היום יהיה ביצוע, או להסתכל על לוחות עבודה כדי לראות טווח עבור עובדים חדשים בענף שלך.

אתרי השוואה השכר כמו Salary.com ו Payscale.com יכול לתת לך תחושה של טווחים עבור התפקיד שלך ו / או משימות התפקיד. Glassdoor.com יכול אפילו להראות לך משכורות עבור כותרות עבודה בחברה הספציפית שלך או עמיתים בתעשייה. אם אתה חבר בכיר בצוות שלך אך מרוויח בקצה התחתון של הטווח, תוכל להשתמש במספרים אלה כדי לבנות את המקרה שלך לצורך העלאה.

הערך שלך

דרך נוספת לקבוע אם אתה מרוויח את מה שאתה שווה הוא להבין מה היית לחייב אם אתה פגע בעצמך. אם אתה יכול הצעת חוק לפי שעה עבור העבודה שאתה עושה, מה היה שיעור זה להיות?

כדי להיות בטוח, פרילנסרים ויועצים בדרך כלל תשלום יותר עבור עבודתם כי הם אחראים עלויות תקורה שלהם. אבל אם אתה מרוויח 25 $ לשעה עבור עבודה אשר החברה שלך גובה את לקוחותיה 150 $ לשעה, ייתכן שיהיה ויכוח על העלאה.

אם הרווחים שלך נראה בקנה אחד עם שיעור לשעה שלך, שקול להגדיל את כישוריך עם ניהול הדרכה, קורס מקוון או חינוך למבוגרים. על ידי הוספת יכולות חדשות לחידוש שלך, תוכל לחזק את המקרה שלך עבור גבשושית שכר.

החברה

עובדים אשר שרדו את ההאטה של ​​2008 יודעים כי משכורות עומדים על רגליה בזמן כלכלי לא בטוח. (אלה הם פעמים כאשר פשוט להיות מועסקים גורם לך להרגיש שאתה מרוויח מספיק.) כאשר חברות סומק, עם זאת, פיצוי לא תמיד להקפיץ בחזרה במהירות כמו מחירי המניות.

אם יש לך תחושה כי החברה שלך עושה ממש טוב אבל המשכורת שלך נשאר מדוכא כלכלית, הגיע הזמן קצת יותר מחקר. חברות ציבוריות חייבות לחשוף רווחים רבעוניים ושנתיים, וצריך להיות קל למצוא ניתוח על האופן שבו העסק נמצא.

אם אתה עובד עבור חברה פרטית, אתה יכול להסתכל על משאבים פנימיים ודוחות. האם הקבוצה שלך הגדילה את המכירות או את ההכנסות, צמצמה עלויות או צברה פרסים במהלך השנה או השנתיים האחרונות? כל אלה הם הישגים שיכולים לזכות בהעלאה.

העבודה

אמנם אין כמו מספר משכורת גדולה, יש הטבות מסוימות לחברה שעשויים להיות שווה הרבה יותר או יותר מאשר להגדיל את שכר. קחו דברים כמו חופשה, שילמו לידה ואבהות, ואת מחלה לעזוב כאשר מחליטים אם אתה מרוויח מספיק.

גמיש זמן עבודה, מהבית, בריאות, פנסיה או נדיב 401 (k) התאמת תוכניות צריך להיות גם בחשבון.

אם אתה פשוט שונא את העבודה שלך, אז שום סכום כסף לא יהיה מספיק כדי לגרום לך לאהוב את זה. מצד שני, אם אתה אוהב את זה, אתה עשיר מאוד אכן.