11 דברים מנהל שלך מאחל אתה כבר יודע

כאשר אתה נכנס לכוח העבודה, תמצא כי יש הרבה דברים שאתה צריך ללמוד, ולמרבה הצער, רובם לא לימד במפורש. אז רוב אתה צריך כנף זה למעוד סביב לזמן מה, ולעשות כמה טעויות.

בעוד חברות יכול בקלות לתקן חלק מהנושאים האלה עם תוכניות onboarding טוב, רוב לא - כי הם שכחו איך זה להיכנס לכוח העבודה כעובד חדש. הנה אחד עשר דברים שלך HR צוות ומנהל מאחל לך כבר ידע.

1. מראה על הזמן הוא חלק של העבודה

אנשים לפעמים חושבים כי עבודה פטור מקצועי אומר שאתה יכול לשלוט על לוח הזמנים שלך לחלוטין. אמנם יש חברות המאפשרות רמה גבוהה של גמישות סביב לוחות זמנים, רוב החברות מצפה לך לבוא למשרד על ידי זמן מסוים. הצג בזמן, מוכן לעבודה.

2. אתה צריך את כל הביטוח

ביטוח בריאות? אלא אם כן יש לך את זה ממקור אחר, כמו בן זוג, סביר להניח שאתה לא תמצא עסקה טובה יותר מאשר של המעסיק שלך. ביטוח נכות לטווח קצר? אתה רוצה שזה יקרה משהו - מתאונות דרכים לתינוקות חדשים. ו לטווח ארוך נכות?

אין דבר גרוע יותר עבור אדם HR מאשר צורך לסיים את העובד לאחר תאונה השבתה כאשר אדם זה אין ביטוח נכות לטווח ארוך. ביטוחי נכות הם חסכוניים והם פשוטו כמשמעו, אם אתה צריך אותם.

3. המנהל שלך אינו חבר שלך

כמה מנהלים עשויים להתייחס אליך כמו חבר שלהם, אבל הם לא. יש להם לשכור / אש סמכות מעל לך, והם צריכים להגיד לך מה לעשות ולתקן אותך כאשר הם טועים. כאשר אתה מתחיל לשתף יותר מדי מידע אישי עם הבוס שלך, זה יכול להזיק היחסים המקצועיים שלך. אם ההתנהגות שלך מחוץ לעבודה היא לא משהו שאתה רוצה על קורות החיים שלך, אל תדבר על זה בעבודה ולא חבר הבוס שלך על מדיה חברתית.

4. לקחת קוד קוד הצעות הבוס שלך ברצינות

"הבוס שלי אומר שהמלתחה שלי צריכה לשדרג, אבל אני מאוד אוהב את הסגנון שלי". הצהרה זו עלולה לגרום לקריירה שלך לא להתקדם איך אתה חושב שזה צריך. אתה יכול להיות לבוש לפי קוד הלבוש של החברה, אבל אם הבוס שלך מושך אותך הצידה ואומר שאתה צריך לשנות כמה דברים, אתה צריך לשנות את הדברים האלה אם אתה רוצה להצליח.

הבוסים לעתים קרובות אומרים דברים כאלה לאנשים שהם רואים שיש להם פוטנציאל גבוה אבל חסרים את זה פולנית מקצועי. (עכשיו, כמובן, אם הבוס שלך אומר, "אתה באמת צריך ללבוש חצאיות קצרות יותר," ואז הראש ישר HR לדווח על הטרדה מינית.)

5. התנהגות רעה מזועזעת ברצינות

אם פיתחת את הרעיון של העולם העובד על ידי צפייה בטלוויזיה, אתה חושב שזה בסדר יש עניינים עם כל מי שאתה בא במגע, לעשות בדיחות גסות, וללכת בדיחות מעשיות על כולם. אבל שום דבר מזה לא נכון. שמור על חיי היכרויות ועל חיי העבודה שלך בנפרד.

שמור את הבדיחות המלוכלכות שלך עבור החברים שלך מחוץ לעבודה. ובדיחות מעשיות? קצת הומור הוא כיף, אבל לא לעשות שום דבר שעלול לפגוע או להביך עמית לעבודה. כל הפעולות האלה יכול לנחות אותך במים חמים.

6. כולם יש לגנוח עבודה, אבל במיוחד אנשים ברמת הכניסה

לכל אחד יש חלומות לשנות את העולם, אבל מישהו צריך לעשות את מעקב מייגע עם לקוחות, להרכיב מנות מידע לתערוכה הקרובה, לנקות את המטבח במשרד. ייתכן שהאדם הזה אתה.

אם אתה חדש לכוח העבודה, סביר להניח כי המשימות הכי לא נעימות ייפול על הכתפיים שלך. זה לא אפליה וזה לא הוגן. זה חלק מהעבודה. להפגין את היכולת שלך לעשות את המשימות משעמם הבוס שלך יגמול לך עם עבודה ברמה גבוהה יותר.

7. שים את הטלפון למטה

אתה יכול להיות עווית עצבים בכל פעם iPhone שלך ​​הוא יותר מ 3 אינץ 'מהיד שלך, אבל תצטרך ללמוד להתמודד עם זה. כן, אתה יכול לענות על הודעות דוא"ל עבודה, אבל סביר להניח שאתה לא. כאשר אתה נמצא בפגישה, עליך למקד את תשומת הלב שלך בפגישה, ולא על כל הודעה שתגיע.

משחקים אתרי מדיה חברתית? טקסטים מחברים? בעוד שכולם צריכים הפסקה עכשיו ולאחר מכן, ודא כי הפסקות שלך הם מינימלי ולא nonintrusive. ייתכן שתוכל לחשוב בבירור בזמן ששיחק קנדי ​​קראש במהלך הפגישה, אבל אתה תיראה גס. תניח את הטלפון.

8. HR רוצה להצליח

לפעמים העבודה יכולה להרגיש כמו "אותנו לעומת אותם" תרחיש שבו "אותם" הוא ניהול HR. אתה עלול להרגיש כאילו אנשים יוצאים להשמיד אותך. אמנם יש תמיד כמה מנהלים רעים כמה HR רע, ברוב המכריע של המקרים מה שהם רוצים הכי הרבה בשבילך כדי להצליח בפראות. אם אתה מוצלח בפראות, החברה תעשה טוב יותר, וכל העובדים מרוויחים מכך.

אבל, ברמה האישית, אם אתה מצליח בעבודה שלך, הבוס שלך ואת HR לא צריך לבזבז זמן אימון ותיקונים. הם לא צריכים לקחת את הזמן כדי לשים אותך על תוכנית שיפור ביצועים (PIP) או לירות לך. וגם, זה אומר שהם לא צריכים להחליף אותך גם. גיוס ו onboarding לקחת הרבה זמן ועלות החברה הרבה כסף. הם רוצים שתהיה מאושר ומצליח בעבודה שלך!

9. משאבי אנוש ישמור את רוב הדברים סודי, אבל לא הכל

אם אתה רוצה לדבר על איך אמא שלך יש סרטן, ואתה תחת הרבה מתח, HR הוא לא הולך לשים את זה על ידיעון החברה. הם יפנו אותך לתוכנית סיוע לעובדים ויעודדו אותך לשקול FMLA אם אתה צריך לקחת פסק זמן כדי לטפל בה. אבל אם אתה לא רוצה הבוס שלך לדעת, HR לא לספר לה.

אם אתה בא להתלונן כי הבוס שלך מטריד אותך מינית, HR לא יכול לשמור את זה סודי לחלוטין. למה? כי HR צריך לחקור. גם אם אתה אומר, "ביל צבט לי את התחת, ואני רק רציתי שתדע, אבל אני לא רוצה לעשות שום דבר בקשר לזה," HR עדיין צריך לחקור. אם HR לא, החברה פתוחה לאחריות לפעולות של ביל.

HR יכול לחקור כמה תביעות הטרדה חסוי, וחלק לא יכול. אם ביל צבט אותך, HR לא יכול לומר, "ביל, אנחנו חוקרים אם בזמן כלשהו ובמקום כלשהו צבט מישהו". אם ביל, לעומת זאת, היה צופה פורנו בקוביה שלו, HR יכול רק להתקשר IT, והם יסתכלו על הרשומות שלו, והם יטפלו בזה - במהירות. השם שלך לא יעלה.

10. HR היא לא הסיבה יש לך להרים גרוע

HR אולי תיאמו את התהליכים.המנהל שלך היה מומלץ על איך לגשת לתהליך, HR אפילו כתב את ההנחיות סביב איך הכסף צריך להיות מוקצה, אבל את הסכום בפועל שקיבלת? זה לא בא ממשאבי אנוש. ראשית, כמות הכסף הזמין עבור מעלה נקבעת על ידי העסק, בדרך כלל, האוצר משחק את התפקיד הגדול ביותר זה.

שנית, הארגון שלך צריך לחלק את הכסף הזמין בין כל העובדים, כלומר אף אחד לא מקבל העלאה ענק. שלישית, המנהל שלך קובע כמות המתאימה לך על סמך התקציב, הביצועים שלך, הציון הנוכחי שלך שכר, וכמה קרוב אתה לאמצע טווח השכר. אז, אם אתה לא אוהב להעלות שלך, להתלונן הבוס שלך.

11. HR שונא ניירת, מדי

HR הוא כל הזמן דוחף הניירת לך אבל שונא את זה בדיוק כמו שאתה עושה. חלק ממנה נדרש על ידי הממשלה. (עסקים רבים צריכים להגיש דיווחים על מרוץ לממשלה, למשל). הסמינר הטרדה מינית אתה צריך לקחת לקחת חידון במסגרת הפגישה? HR עושה זאת משום שהיא מגינה על החברה מפני תביעות.

מדי שנה HR יעצור אותך לניירת ההרשמה הפתוחה שלך. למה? כי אם HR לא, תבוא בוכה HR בחודש ינואר על איך אתה לא צריך את הזכות ביטוח בריאות, כי אתה התעלם הניירת שקיבלת באוקטובר. אם אתה עושה הכל ברגע HR מבקש את זה, HR יפסיק bugging לך - ואוהב אותך לנצח.

יש לקוות, יום העבודה שלך יפעל בצורה חלקה כאשר אתה מבין לאן מנהל משאבי אנוש שלך ומנהל באים. הם כאן בשבילך. הם רוצים שתצליח, אבל הם גם רוצים שתלך לפי הכללים. כולם טובים יותר.

-------------------------------------------------

סוזן לוקאס היא סופרת עצמאית שבילתה 10 שנים במשאבי אנוש של החברה, שם היא שכרה, ירתה, ניהלה את המספרים, ועבדה עם עורכי הדין.