כיצד להגיש בקשה שוב לעבודה כאשר אתה כבר נדחה

האם עליך להגיש בקשה מחדש למשרה אם נדחית בפעם הראשונה ואתה רואה שהפוזיציה עדיין מוצגת, או שתוקנה? זה תלוי, אבל באופן כללי, הגרוע ביותר שיכול לקרות הוא שאתה מקבל נדחה שוב. במקרה הטוב ביותר, ייתכן שיהיה סיכוי טוב יותר להתקבל בפעם השנייה סביב.

מתי להחיל מחדש לאחר דחייה

מועמדים לעתים קרובות תוהה אם רצוי להגיש בקשה מחדש עבור עבודה אשר הם כבר הגישו בעבר.

התשובה הקצרה היא שאם אתה מוצא את המיקום להיות מאוד אטרקטיבי, אין בדרך כלל מה להפסיד מלבד הזמן שלך. הסיכויים שלך לקבל שיקול רציני בפעם השנייה סביב יהיה גדול יותר אם זמן רב עבר ו / או אם יש לך לשפר את האישורים שלך בדרך כלשהי. בדרך כלל, זה לא הגיוני להחיל מחדש עד לפחות ארבעה חודשים חלפו מאז היישום הראשוני שלך.

אם ביצעת את שלב הראיון בעבר והיית גמר או קיבל משוב חיובי, אז אתה יכול להיות מועמד מספיק חזק כדי לקבל הצעה הפעם כי ייתכן שיש בריכה פחות תחרותי.

סיבה נוספת לשקול לשקול מחדש אם חלף הזמן הוא כי צוות אחראי קורות חיים ההקרנה אולי השתנו, ואת screener חדש (ים) עשוי להיות שונה לקחת על הכדאיות של האישורים שלך. לעולם אינך יודע מה קורה מאחורי הקלעים. מאגר המועמדים השתנה מאז החלתו לראשונה. המעסיק אולי היה מעודן את הפרופיל שלהם למועמד המושלם. עבור מגוון רחב של סיבות, ייתכן שיהיה סיכוי טוב יותר לקבל נבחר הפעם.

ייתכן גם שאתה אפילו לא יודע בוודאות שאתה נדחתה, רק כי לא נבחרת. מעסיקים רבים לא טורחים לשלוח מכתבי דחייה. במקרה זה, אל תניח שהבקשה שלך נדחתה באופן פעיל. זה אפשרי כי קורות החיים שלך ואת המכתב לכסות לא הצליח לעשות את זה דרך מערכת מעקב המבקש. במקרה זה, הבעיה היא לא עם מועמדותך, אלא עם חומרי היישום שלך - תיקון קל יותר מאשר רכישת הסמכה חדשה או הוספת שנים של ניסיון.

יעד קורות החיים שלך ואת האותיות

רוב גדול, ועוד רבים יותר, המעסיקים להשתמש במעקב מערכות מעקב) (ATS) כדי המסך המועמדים. תוכנות אלה לנהל את תהליך הגיוס באופן אוטומטי, קבלת מיון קורות חיים ומסייע למנהלי גיוס משאבי אנוש לחפש אותם.

היתרון מנקודת המבט של המעסיק הוא ברור: ATS חוסך זמן כי הם היו אחרת צריך להשקיע בבני אדם מסרק דרך ערימות של קורות חיים. עם זאת, זה יכול להיות בעיה אמיתית עבור מחפש עבודה, אם הם לא יודעים איך לכתוב את קורות החיים שלהם עבור בני אדם וגם רובוטים. אם אתה ממשיך לעבוד על מקומות עבודה באינטרנט, ואף פעם לא שומעים שום דבר אמיתי, אדם חי, אתה עלול להיות נתפס ברשת ATS. זה יכול לקרות גם אם אתה מוסמך לחלוטין. כל זה מגיע למטה באמצעות מילות מפתח לחדש.

מילות מפתח מתארות את הדרישות לתפקיד מסוים, כולל מיומנויות, אישורים, הכישורים החינוכיים, ואיכויות אחרות שמנהל הכוונת מתמקד בהן. קח את הזמן כדי למקד את קורות החיים שלך ואת המכתב לכסות, כולל מילות מפתח התואמות את העבודה פרסום, ואתה תהיה סיכוי טוב יותר לקבל את הבקשה שלך נחשב לתפקיד. אל תפחדו להזכיר מיומנויות שנראות לכם מובנות מאליהן - לדוגמה, אם רישום העבודה מציין שהמועמד צריך להכיר את Microsoft Office, עליכם לכלול זאת, או להסתכן בסינון מחוץ לתחום.

כמו כן, הקפד להדגיש במכתב הכיסוי שלך כל חוויות נוספות, פרסים, הישגים, או אימון שבו יש לך צבר מאז היישום האחרון שלך.

מה לכתוב מכתב המכתב שלך

בדרך כלל, תתייחס ליישום הקודם שלך במכתב הכיסוי שלך אם ראיינת בעבר לתפקיד. אתה יכול להזכיר מדוע היית משוכנע כי המעסיק ואת העבודה היו בכושר מצוין כתוצאה של חשיפה זו וכי אתה מעריך את המעסיק של שיקול לתפקיד.

אם לא קיבלת מכתב דחייה או לא ראיינו זמן רב חלף, אתה לא צריך להתייחס היישום הקודם שלך במכתב שלך.