אתה צריך להגיש בקשה לעבודה כאשר השכר רשום נמוך?

מה אתה יכול לעשות כאשר אתה פונה לקבלת עבודה עם טווח השכר המפורט כי אתה לא חושב שזה מספיק בשבילך? האם אתה צריך להגיש בקשה לתפקיד ומקווה לטוב, או לא לטרוח ולעבור לפתיחת העבודה הבאה?

למרבה הצער, בסוג זה של תרחיש, לעתים קרובות אין לך אפשרויות רבות, אם כי ייתכן שתוכל לנהל משא ומתן על משכורת טובה יותר. הסיבה לכך היא שאם לחברה יש מידע זה מופיע בתפקיד פרסום, זה כנראה לא בטווח נבחר באופן אקראי וזה לא סביר שהם יכולים ללכת גבוה יותר מאשר מה שמופיע.

טיפים להגשת עבודה כאשר השכר רשום נמוך מדי

לכל היותר ארגונים המפרסמים טווחי שכר, ועדות מעריכות כל משרה, מקצות לה דרגת עבודה עם טווח שכר קשור המבוסס על דרישות חינוכיות, מיומנויות ואחריות. הערכה זו נעשית לפני הפרסום בפומבי.

אם עבודה יש ​​טווח שכר כי הוא הרבה מתחת לדרישות שלך, זה עשוי להיות עצה כי זה לא התפקיד הנכון בשבילך וזה יכול להיות הכי טוב להמשיך הלאה. עם זאת, אם טווח השכר קרוב למה שאתה מחפש, זה עשוי להיות אפשרי לנהל משא ומתן אפילו אתה רוצה סכום גבוה יותר מאשר בראש הטווח.

כאשר אתה רוצה יותר כסף מאשר בטווח רשום

אולי יש מקום להתנועע כדי לקבל הצעה בקצה העליון של הטווח, אבל זה יהיה מאוד ספק שכל מועמד יקבל יותר מאשר נקודת השיא כי זה ידרוש את העבודה להיות reevaluated.

עם זאת, טווח שכר עובדים לא יכול להיות זהה טווח השכר בפועל עבור העובדים באותה עמדה. אז, אם היית נשכר בקצה העליון של הסולם, ייתכן שיהיה מקום להגיע בקרוב מגדילה.

מתי להזכיר משכורת וכיצד לנהל משא ומתן

אם השכר הוא לא מה שציפית עבור המיקום, זה לא רעיון טוב להעלות את זה כנושא עד שיש לך הצעה עבודה מוצק. אתה יכול להפחית את הסיכויים שלך לקבל את הצעת העבודה אם מנהל גיוס יודע מראש כי אתה רוצה יותר כסף ממה החברה מציעה.

במקום זאת, אתה יכול לומר כי דרישות השכר שלך הם גמישים, ולא אומר שום דבר על טווח להיות נמוך, כי החברה תהיה כנראה הרבה מועמדים אחרים אם אתה לא מעוניין. בנוסף, מנהל גיוס סביר להניח שהוא או היא צריכה לעבוד עם טווח נתון ויהיה צריך למצוא מישהו יקבל את זה.

עם זאת, כשזה מגיע לנקודה שבה יש לך הצעת עבודה, אתה יכול להזכיר כי אתה כבר עושה שיעור גבוה יותר עבור עבודה שווה ולשאול אם יש אפשרות של גמישות בשכר, עכשיו או בעתיד.

אמנם החברה לא תוכל לתת לך יותר כסף במועד ההתחלה שלך, זה יכול לפתוח שיחה איך החברה מספקת בונוסים תדירות בסוף השנה או מעלה לאחר ביקורות ביצועים.

אתה יכול גם לעשות מחקר שכר על התעשייה ואת המיקום. האם הטווח שהציגה החברה נראה הוגן? אם זה משקף את שיעור השוק באזור, ייתכן שלא תהיה הרבה חזרה. אבל אם אתה יכול להראות כי עבודות דומות להציע בעקביות שכר גבוה יותר, זה אפשרי תוכל לשכנע את החברה כדי להעריך מחדש את טווח השכר.

אם אתה מנסה לנהל משא ומתן, עדיף להישאר קרוב לטווח שפורסם. אם החברה אומרת כי טווח השכר הוא 25,000 $ ל 30,000 $ בשנה, ואתה מבקש 50,000 $, זה כפול סוף נמוך של הדולר, ואתה הולך לקבל המשרד "לא".

לא רק אתה צפוי לקבל את הסכום הזה, אבל גם זה כל כך גבוה לעומת טווח פורסמה כי החברה לא סביר רוצה לעסוק במשא ומתן. עם זאת, מבקש $ 35,000, במיוחד אם אתה יכול להצביע על כך להיות מה חברות אחרות לשלם, או לספק ראיות מספיק למה אתה שווה את הכסף הנוסף, יכול להיות יותר סביר לשאול.