רשימת מיומנויות אישיות ודוגמאות

Os humildes serão exaltados (Homilia Diária.1619: Sábado da 30.ª Semana do Tempo Comum)

תוכן עניינים:

למה מעסיקים ערך מיומנויות אישיות
כיצד להשתמש ברשימות מיומנויות
למעלה חמישה מיומנויות אישיות
חשיבה ביקורתית
פתרון בעיות
גמיש / מהימן
מיומנויות בין - אישיות
מוטיבציה

ארגונים מחפשים מועמדים עם כישורים אישיים ואיכויות הדרושות כדי לקיים אינטראקציה עם אחרים במקום העבודה, וכן משימות מלאות היטב בזמן. מיומנויות אישיות מאפשרות לך לתקשר בצורה יעילה עם אחרים, להביע את עצמך ולנהל את עצמך. הכישורים האישיים שלך צורה לא רק איך אתה עובד, אלא גם איך אתה מנהל את חיי היומיום שלך.

כישורים אישיים הם לא מיומנויות קשות אשר ניתן לכמת ולמדוד, כגון מיומנויות תכנות מחשב או ידע משפטי. במקום זאת, הם מיומנויות רכות - הן תכונות בלתי מוחשיות או תכונות שהן, אם לא יותר, חשובות למעסיקים.

חמש כישורים אישיים העליון כי מועמדים לעבודה צריך לחדד להפגין למעסיקים פוטנציאליים הם למטה. למד כל תת רשימה כדי להבין את מיומנויות רכות אשר ישפר את האפקטיביות שלך בכל קטגוריה.

למה מעסיקים ערך מיומנויות אישיות

לאחר מיומנויות אישיות הם קריטיים ההצלחה שלך בכל עבודה. מישהו עם מיומנויות רכות חזק עובד היטב עם מעסיקים, עובדים, עמיתים, לקוחות, וספקים. הם יכולים לתקשר ברעיונות בצורה ברורה ולהקשיב טוב לאחרים. מישהו עם כישורים אישיים חזקים exudes גישה חיובית בעבודה, חלק בלתי נפרד של תרבות חברה בריאה.

בסך הכל, המעסיקים מחפשים מועמדים לעבודה עם כישורים אישיים חזקים כי הם עושים את המשרד למקום עבודה טוב יותר, והם להשלים את עבודתם בהצלחה.

הם גם עוזרים להשפיע על תוצאות מוצלחות עבור החברות שלהם. כעובדים אחראים אשר אנשים יכולים לסמוך עליהם לעזרה, הם עומדים בלוחות זמנים ומשימות מלאות. אלה עם כישורים אישיים חזקים הם גם לעתים קרובות מוטיבציה נלהבת על עבודתם, אשר תורמת להצלחה שלהם.

כיצד להשתמש ברשימות מיומנויות

אתה יכול להשתמש ברשימות מיומנויות אלה לאורך תהליך החיפוש העבודה שלך. הכנס את המיומנויות הרכות שפיתחת לקורות החיים שלך כאשר אתה מפרט את היסטוריית העבודה שלך.

עבור הגוף של מכתב הכיסוי שלך, לתת אחד לשני דוגמאות של מקרים להציג את הכישורים האישיים שלך.

לבסוף, אתה יכול להשתמש במילים אלה מיומנות בראיון שלך. הכינו לפחות סיפור קצר אחד במהלכו הפגינו כל אחד מחמשת המיומנויות המובילות להלן. אתה יכול גם להדגיש מיומנויות נופלים לתוך כל קטגוריה.

כמובן, כל עבודה תדרוש מיומנויות שונות וחוויות, לכן הקפד לקרוא את תיאור התפקיד בקפידה, תוך שימת דגש על הכישורים המתאימים לו.

למעלה חמישה מיומנויות אישיות

חשיבה ביקורתית

מעסיקים רוצים עובדים שיכולים לפתור בעיות בעצמם באמצעות חשיבה יצירתית וניתוח מתחשב. הוגים ביקורתיים שימושיים בכל ענף, החל בתחום הבריאות וההנדסה ועד לחינוך. להלן מיומנויות שאתה צריך לפתח להיות הוגה דעת קריטי מסוגל:

דיוק
מיומן
אנליטיים
יצירתיות
חשיבה ביקורתית
מוכוון פרטים
יעילות
החריצות
חדשני
חשיבה לוגית
מעשית
דייקן
רציונל
בעל תושייה

פתרון בעיות

מעסיקים מעריכים טוב בעיה solvers כפי שהם באופן יעיל במהירות החלטות תוך שמירה על הרגשות שלהם במפרץ. הם לאסוף מידע רב ככל שהם יכולים לתת אינטואיציה, לוגיקה וחשיבה חדשנית לנהוג את הפתרון הטוב ביותר. הם גם משתפי פעולה גדולים ופתוחים לרעיונות ולדעות של אחרים.

דיוק
אסרטיבי
ניהול סיכסוך
קבלת החלטות
דיפלומטי
אתית
צנוע
בעל השפעה
תובנה
אינטואיטיבי
הקשבה
סבלנות
תפיסתי
מעשית
מציאותי
מחזיר אור
עבודת צוות

גמיש / מהימן

כמו שתי תכונות מעריכים כי להאכיל אחד את השני, אמינות וגמישות הולכים יד ביד.

מעסיקים להעסיק מועמדים אשר להפגין אמינות, אחריות הם אמינים עם יותר אחריות.

עובדים גמישים יכולים להסתגל לשינוי, לקחת פרויקטים מחוץ להיקף שלהם ולהעביר את לוח הזמנים שלהם במידת הצורך. עובד גמיש ואמין הוא גם מוכן לעזור על פרויקטים אחרים, גם כאשר הם נמצאים באזור להתמקד לא מוכר.

אחראית
יכולת הסתגלות
בעל יכולת
יכולת
דינמי
נות
כנות
נאמן
דייקן
אמין
אחראי
למדו
אמין

מיומנויות בין - אישיות

מיומנויות בין-אישיות, המוכרות גם ככישורי אנשים, הן אלה הקשורות לאופן שבו אתם מתקשרים ומפעילים אינטראקציה עם אלה שסביבכם. מעסיקים רוצים עובדים שיכולים להסתדר היטב עם המעסיקים שלהם, עמיתיהם, ולקוחות.

אנשים עם מיומנויות בין-אישיות נוטים יותר לעבוד בצוותים. הצגת מיומנויות כאלה יהיה להרשים את המעסיק הפוטנציאלי שלך והוא יכול להוביל הזדמנויות עתידיות לקידום והעלאות. הנה רשימה של מיומנויות אישיות ואיכויות עבור קורות חיים, כיסוי מכתבים, בקשות עבודה, ראיונות.