טיפים לבחירת הטוב ביותר הפניות עבודה

איך אתה בוחר מי לשים כנקודת התייחסות? זוהי בחירה חשובה תצטרך לעשות כאשר אתה ממקם את יישום העבודה שלך. מילה אחת שגויה בהתייחסות פחות מתלהבת יכולה לדכא במהירות את רשימת המועמדים של המעסיק.

מצד שני, תמיכה חזקה מן ההתייחסות הנכונה יכולה לשכנע את המעסיק כי יש לך את הכישורים הנכונים ואת הניסיון להצטיין בעבודה.

הפניות הן כלי רב עוצמה, כי אתה יכול לקדם את עצמך כל מה שאתה רוצה במכתב לכסות, לחדש או תיק, אבל יש לך פחות אוטונומיה על הפניות שלך. בעוד שאתה לא יכול לשלוט על מה הפניות שלך אומר עליך, אתה יכול לשלוט על מי אתה בוחר כנקודת התייחסות. ו, זה בחירה מכריעה לעשות, עם השלכות חמורות על חיפוש העבודה שלך.

להלן שלוש עשרה עצות לבחירת הפניות הטובות ביותר לשימוש ביישום עבודה.

13 טיפים לבחירת הטוב ביותר הפניות

1. שאל את מנהל או הבוס בעבר, אבל זהירות

בעולם אידיאלי, מנהל או מפקח ישיר יפעלו כסימוכין שלך ויהיה מוכן לדון בדוגמאות ספציפיות לגבי האופן שבו הצטיינת בתפקידך והוספת ערך לצוות, למחלקה או לחברה בזמן שאתה נמצא בתפקידך. היעדר מפקח בקבוצה שלך של הפניות יכול להסית שאלות על הביצועים שלך בעבודה.

מעסיקים יבין אם אתה עוזב את המפקח הנוכחי כי אתה לא רוצה לסכן את העבודה שכבר יש לך. במקרה זה, ניתן לומר שניתן לעיין בהמלצה של מפקח נוכחי אם ההצעה תלויה ועומדת. אז חשוב יותר לכלול הבוס בעבר.

2. מתי לשאול מישהו אחר מאשר מנהל שלך

אם היו לך בעיות עם המנהל או המפקח שלך, אינך צריך לכלול אותן. "בעיות" פירושו כל דבר רציני, כלומר. כל אחד עושה טעויות קטנות לפעמים, אבל אם היו מקרים במהלך העבודה הקודמת שלך שבו היית ממושמע או שקיבלת אזהרה - כל מה שאתה לא רוצה המעסיק החדש לשמוע על - אז אתה לא צריך לשאול את כל המעורבים בכך מצב, מנהלים או עמיתים לעבודה, כדי לשמש התייחסות.

3. שאל עמית או עמית לעבודה

הפניות לא בהכרח צריך להיות מישהו שאתה עובד תחת. אתה יכול גם לשאול עמיתים לעבודה שיש לך מערכת יחסים טובה עם לפעול כאחד הפניות שלך. אתה יכול גם להשתמש חבר כהפניה אם הם יכולים להעיד על הכישורים שלך לתפקיד.

4. קבל מספר הפניות

נסה לאסוף קבוצה של הפניות פוטנציאליות מרובות, יותר ממה שאתה חושב שאתה צריך עבור עבודה אחת. מעסיקים לעיתים רחוקות לבקש יותר משלושה הפניות, אך בעל מאגר גדול יאפשר לך לבחור הפניות אסטרטגית המבוססת על הדרישות השונות של כל עבודה.

5. קבל את שני הרשתות ואת הפניות עבודה

להפריד בין הפניות עבור בקשות עבודה והפניות למטרות רשת. רשת הפניות לא צריך לקבל את אותה תובנה לך בתור אדם פרודוקטיבי לעשות כמה היכרויות או לשאול את המעסיק שלהם כדי להיזהר ביישום שלך. עם זאת, אתה צריך לפגוש פנים אל פנים עם הפניות ברשת ולהראות להם את קורות החיים שלך, כך שהם יכולים לדבר ממקור ראשון על כישורי האישי שלך תקשורת אם עושים הפניה.

6. יודע מה הפניות שלך יגידו עליך

תמיד לבחור הפניות אשר הסכימו לספק המלצות חיוביות. הדבר האחרון שאתה צריך כאשר חיפוש עבודה היא התייחסות שלילית, כדי להיות בטוח שאתה ברור על איך הפניות שלך יאשר אותך. במידת האפשר, לבקש הפניות להלחין המלצות בכתב מראש של העברת השם שלהם למעסיקים, כך יש לך מושג ברור איך הם מייצגים את הרקע שלך.

המלצות LinkedIn לספק הזדמנות מצוינת מראש המסך הפניות שלך. נסה לכתוב אחד מהם לפני שתבקש מהם להגיש המלצה LinkedIn. לכל הפחות, ודא הפניה יש הסכמה מילולית לעשות המלצה חיובית.

מה לשאול: אתה יכול לומר, "האם אתה מרגיש בנוח או במצב שבו תוכל לקבל המלצה חיובית או נלהבת בהתחשב בחשיפה שלך לעבודה שלי?"

7. ודא הפניות שלך יכול להתמקד ההישגים הכי טוב שלך

הפניות אשר ייקח את הזמן כדי להכין ולספק המלצות ספציפיות הם לעתים קרובות החזקים ביותר. ההמלצות הטובות ביותר שלך יוכלו לדבר באופן קונקרטי ואנקדוטלי על הכישורים שלך, אתיקה בעבודה והישגים בעבודה, בכיתה או בקהילה שלך.

8. התאם את הבחירה שלך של הפניות לדרישות של עבודה בהישג יד

שאל את עצמך אילו הפניות שלך יכול לספק את הראיות משכנעת ביותר שיש לך את הנכסים להצטיין בעבודה אתה מבקש.

9. בחר ובחר בהתאם לעבודה

חשוב על בחירות ההתייחסות שלך כקבוצה. התייחסות אחת יכולה להיות מסוגלת לדבר עם כוח קריטי כמו פתרון בעיות, בעוד שאחרת עשויה להיות מסוגלת לקבל הסמכה מרכזית נוספת כמו מיומנויות הצגה. ודא הסגל שלך של הפניות עבור עבודה מסוימת יכולה לכסות כמה דרישות הליבה עבודה ככל האפשר.

10. הפניות פנימיות יש השפעה רבה על גיוס

אם יש לך קשרים בתוך החברה אתה החלים על מי אתה חושב יהיה מסוגל לדבר עם היכולות שלך, אז אתה בהחלט צריך לשאול אם הם יהיו מוכנים לעמוד כאחד הפניות שלך.

אם אין לך יותר מדי היסטוריה של עבודה איתם, ייתכן שתרצה לספק שלושה הפניות אחרות, ולאחר מכן לשאול את החיבור הפנימי שלך באופן לא רשמי "לצלצל" בשמך אם הם מאמינים שאתה תהיה בכושר טוב לתפקיד. הנה איך לבקש הפניה לעבודה.

11. זכור לעדכן את בחירות הפניה שלך מעת לעת

הוסף תומכים חדשים והעבר אנשים מהרשימה שלך אם הם נראים פחות נלהבים, או אם הרבה זמן עבר מאז עבדת איתם. קח את הזמן כדי לעקוב אחר לתת הפניות שלך יודע את הסטטוס של חיפוש העבודה שלך, ולייעץ להם כאשר אתה מקבל עמדה חדשה.

12. המלצות לא רק צריך לבוא שלך בתשלום, תפקידים מקצועיים

אם יש לך כל מעורבות בחינוך מתמשך, התנדבות או עבודה קהילתית, מפקחים או עמיתים בתפקידים אלה יוכלו לספק גם הפניות. עם זאת, הימנע משימוש במכרים או בני משפחה שלא חשו לך חשיפה בסביבה הקשורה לעבודה.

13. בוגרי לאחרונה צריך להקיש כמו חברי סגל רבים ככל האפשר זמן רב כמו הצטיין בקורסים שלהם

הפקולטה יכולה לספק גשר מצוין לסטודנטים לשעבר, אשר לעתים קרובות יש זיכרונות נעימים של הפרופסור כבוד רב לשיפוט שלהם.

תן לקבל

נתינה כדי לקבל עובד היטב כאשר אתה הזדנבות הפניות תעסוקה. קח את הזמן להציע להציע התייחסות לאנשים לתת לך אחד. אפילו הבוס יכול להשתמש בהמלצה טובה מעובד. גם עמיתים, לקוחות ועמיתים לעבודה יעריכו את ההצעה.