הערך שלך הוא מה שחשוב לחברה שלך

הערך שתוסיף הוא התרומה האמיתית שתעשה להצלחת הארגון שלך. ביצוע הפעילויות המפורטות בתיאור התפקיד שלך או מפרט העבודה שלך הוא חשוב ועושה תרומה. עם זאת, הערך המוסף שלך עובר מעבר לפעילויות או למשימות שבוצעו בלבד ומאיר, במקום זאת, את התרומה הכוללת שתעשה להצלחת הארגון שלך.

פעילויות בעלות ערך מוסף או תרומות לרוב יוצרות תוצאות ניתנות למדידה עבור החברה שלך. אלה דברים שהופכים את החברה טוב יותר, רווחי יותר מקום נחמד לעבוד.

מה המשמעות של ערך מוסף?

כדי להשתמש בהשוואה פיזית, ערך מוסף הוא ההפרש בין מחיר המכירה של המוצר לבין עלות החומרים המשמשים לייצורו. בדוגמה זו, ערך מוסף הוא שילוב של עבודה, השקעה במכונות, הובלה והפצה, שיווק, אריזה ועוד, המוסיפים ערך כך שהלקוח ירכוש את חומרי הגלם שהיו בתחילה המוצר היחיד.

פעילויות והישגים המוסיפים ערך

תרומות ערך מוסף כוללות תפקידים ופעילויות ניתנות למדידה. אלה הן דוגמאות של פעילויות להוסיף ערך ותרומות עם דרכים לבצע אותם:

• חסך כסף: לעתים קרובות אנשים רק לחשוב על להרוויח כסף, אבל לחסוך כסף יכול להיות רק בעל ערך, אם לא יותר. בעוד אנשי מכירות יוצאים להרוויח כסף, אדם HR יכול להוסיף ערך על ידי הקטנת מחזור, אשר חוסך הון. רואה חשבון יכול לחסוך כסף על ידי יישום הביקורת הפנימית כי תופס שגיאות לפני שהם גורמים לבעיות.
• לקוחות מבוהלים: הרבה לקוחות הם לקוחות של הרגל, וכן מתחרה יכול לשבור את ההרגל על ​​ידי הצעת מכירה או הטבה יפה. לקוחות נרגשים לא נותנים המתחרים בדלת (או במקרה של קמעונאות, לא להיכנס הדלתות עצמן). זה לא רק על הפגישה צרכי הלקוח, זה הולך מעל ומעבר כדי לוודא שהלקוח מרוצה.

• גידול במכירות:זה הכי ברור של ערך מוסף פעילויות. חברה צריכה הכנסה כדי לשרוד ומכירה משהו זה איך זה קורה. הגדלת המכירות הללו, בין אם באמצעות איש מכירות שהוא חלקלק או מהנדס שמפתח מוצר חדש שמוכר למעשה את עצמו, מביא לעלייה במכירות לחברה ולהערכה ברורה לערך המוסף.
• צמצמו באופן משמעותי את הזמן או הצעדים הדרושים להשלמת תהליך העבודה:האם אי פעם היה לך עבודה שם היה ארוך, תהליך מייגע כדי להפיק דו"ח חודשי? כולם שונאים דברים כאלה. מה אם אתה יכול להפחית את הזמן הדרוש כדי לקבל את הדו"ח הזה נעשה? מה אם אתה אוטומטית? כולם היו שרים את השבח שלך לנצח.

יתרונות הוספת ערך

לעובדים בעלי ערך מוסף, ראוי לציון, השפעה על הארגון שלהם זכאים לעליות שכר, קידומי מכירות, הכרה והערכה. כאשר אתה שואל את הבוס שלך עבור קידום או לשלם להעלות, להזכיר את ההישגים האלה ערך מוסף במיוחד.

לא רק אומר, "אני עושה עבודה נהדרת, ואני מוכן לקידום." תגיד, "אני עושה עבודה נהדרת. לדוגמה, באמצעות תוכנית אנטי בריונות שלי, הצלחתי להפחית את המחזור במחלקות קריטיות ב -10 אחוזים. תוכנית זו גם הגדילה את המורל של העובדים, ועשתה ביקורות החברה שלנו על זוהר Glassdoor. "לקחת אחריות על הדברים הגדולים שאתה עושה את הערך שאתה מוסיף לחברה.

כאשר אתה מזכיר את הבוס של הישגים אלה, דירוג הביצועים שלך יהיה להרקיע שחקים הקריירה שלך ינוע קדימה ואילך. כאשר אתה אמור לכתוב את ההערכה האישית שלך בכל שנה, אלה הם סוגי הדברים שאתה צריך רשימה.

שיפור קורות החיים שלך

כאשר אתה כותב קורות חיים, במקום לרשום משימות כמו, "הפיק דוח חודשי", רשימת ההישגים, "הפחית את כמות הזמן כדי להשלים דוחות חודשיים מ שבועיים עד שעתיים על ידי פיתוח תהליך אוטומטי באמצעות Microsoft Access." הם העובדים שהארגונים הכי רוצים לשמור ולהגייס. כאשר אתה מפרט את הדברים האלה על קורות החיים שלך, אתה מדגים את סוגי הערך שאתה יכול להוסיף, ולהיות מישהו שאנשים רוצים לשכור.