טיפים הטוב ביותר עבור השארת עבודה אתה שונא

לעתים קרובות יש דברים קטנים שמטרידים אנשים על עבודתם - אולי יש להם עמית מעצבן, נסיעה ארוכה, או שעות ארוכות. עם זאת, מה אתה עושה כאשר אתה ממש שונא עבודה?

אם אתה שונא את העבודה שלך, ייתכן שיהיה עליך להפסיק. עם זאת, חשוב לעזוב את העבודה שלך על תנאי טוב עם המעסיק שלך ואת coworkers, אם אפשר. זכור כי כאשר אתה חל על עבודה חדשה, מנהלי גיוס יפנה המעסיק שלך כדי לאשר מדוע עזבת. ייתכן אפילו צריך לשאול את המעסיק שלך עבור המלצה. ישנן דרכים אתה יכול לעזוב את העבודה שאתה שונא, ועדיין להיות מנומס ומקצועי.

לחשוב על עבודה

לפני שאתם מחליטים לעזוב, להקדיש זמן לחשוב על מה אתה שונא על העבודה שלך. זה משהו שיש לך שליטה עליו? אולי אתה שונא את המשרד שלך. האם יש דרך להחליף משרדים? אולי אתה שונא נסיעה ארוכה שלך. אתה יכול לשאול את המעסיק שלך אם אתה יכול מהבית פעם או פעמיים בשבוע? נסה למצוא פתרון לבעיה לפני שתחליט להפסיק.

כמו כן, לחשוב על אם או לא את הדברים שאתה שונא שווים quitting מעל. אם יש לך עמית מעצבן, האם זו באמת סיבה להפסיק? זכור את העובדה שאתה יכול להיות מובטל במשך זמן מה - אתה יכול להרשות לעצמך את זה? חשוב על כל האפשרויות לפני קבלת ההחלטה לעזוב את העבודה.

היכונו לצאת

לפני שתעזוב, תראה אם ​​אתה יכול לתקוע את זה לפחות כמה שבועות, או אפילו כמה חודשים. השתמש הפעם כדי להתכונן ללכת שוב על שוק העבודה.

עדכן את קורות החיים שלך ואת פרופיל LinkedIn, והתחל להתחיל בחיפוש העבודה שלך (עם זאת, ודא שאתה לא מחפש מקומות עבודה חדשים בזמן העבודה). התחל לבקש המלצות ממפקחים ועמיתים לשעבר. שמור דוגמאות עבודה כדי לעזור לבנות את תיק ההשקעות שלך.

כמו כן, להתחיל להתכונן כלכלית להיות מובטל. פגוש עם מתכנן פיננסי כדי לקבל תחושה של הכספים שלך. בצע תקציב חודשי, נותן לעצמך כרית של לפחות שישה חודשים, אם אפשר. זכור כי אתה כנראה לא יהיה זכאי דמי אבטלה, מאז שעזבת את העבודה (ולא מפוטר).

ספר למעסיק שלך

ברגע שאתה מחליט לעזוב את העבודה שלך, אתה צריך לספר המעסיק שלך. הנה טיפים לספר את הבוס שלך כי אתה עוזב:

תן הודעה שבועיים (אם אפשר). זה סטנדרטי להציע לפחות שבועיים הודעה לבוס שלך כאשר אתה רוצה להפסיק. לפעמים חוזה החברה או הסכם האיגוד יש כללים שונים. עקוב אחר מה החברה שלך או מדיניות האיחוד. עם זאת, אתה יכול לשקול לעזוב מבלי לתת הודעה שבועיים אם אתה חווה הטרדה, מרגיש לא בטוח בעבודה, או אחרת הם פשוט כל כך אומלל בעבודה, כי אתה לא יכול להימשך שבועיים.

תגיד את הבוס שלך באופן אישי. כאשר הדבר אפשרי, עדיף הראשון לספר הבוס שלך באופן אישי. זה יכול להיות מעייף עצבים, אבל זה דבר מנומס, מקצועי לעשות.

שמור את זה חיובי, או ניטרלי. אין צורך להיכנס לפרטים על מה שאתה שונא על העבודה שלך. זכור כי המעסיק הזה אולי צריך לכתוב לך המלצות, או לפחות לאמת את ההיסטוריה התעסוקה שלך, כאשר אתה מחפש עבודה. לכן, אתה רוצה להשאיר על פתק חיובי.

שמור את זה קצר. אחת הדרכים לשמור על השיחה חיובית ככל האפשר היא לא לתת יותר מדי מידע על למה אתה עוזב. אתה יכול פשוט לומר שאתה עוזב "מסיבות אישיות" או סיבה כללית אחרת. אתה לא רוצה לשקר (כי שוב, מנהל גיוס יכול לשאול את המעסיק כדי לוודא למה עזבת), אז לשמור את זה קצת מעורפל.

הצעה לעזור עם המעבר. דרך נוספת לעזוב על הערה חיובית היא להציע לעזור עם תקופת המעבר לפני שאתה עוזב. אתה יכול להציע משהו ספציפי, למשל, אתה יכול לומר שאתה מוכן להכשיר עובד חדש. או שאתה פשוט יכול לומר שאתה מוכן לעזור בכל דרך נדרשת.

כתוב מכתב התפטרות. למרות שאמרת לבוס שלך באופן אישי, אתה צריך לעקוב אחר זה עם מכתב התפטרות רשמי. שלח עותק למעסיק שלך, והעתק למחלקת משאבי אנוש (HR). כמו ההתפטרות האישית שלך, שמור על המכתב הזה חיובי, או לפחות ניטרלי. לא להיכנס לפרטים על הסיבות מדוע אתה שונא את העבודה.

להיפרד מעמיתים לעבודה. שקול לשלוח הודעות דוא"ל או מכתבים לעמיתים שעמם עבדת. אם אפשר, שלח פרידות אישיות לכל אדם שעבדת איתו. אם אתה עוזב בחלק בגלל עמית לעבודה קשה, אתה יכול או לשלוח להם הודעה פשוטה, נייטרלי להתראות או לא לשלוח להם אחד בכלל. אל תשלח להם דוא"ל שלילי המפרט כמה אומללים הם עשו אותך. זכור כי מעסיקים לפעמים לבדוק עם עמיתים לשעבר שלך בעת ביצוע בדיקות רקע.

מתי לומר משהו

בדרך כלל, אתה רוצה לשמור על התלונות שלך על העבודה לעצמך. עם זאת, אם משהו מתועב באמת קורה בעבודה - לדוגמה, אם אתה או עובד אחר היה להיות מטריד או מופלים, או שאתה רואה משהו לא חוקי קורה - ייתכן שיהיה עליך להגיש תלונה רשמית לפני שתפסיק. במקרה זה, עבור למשרד משאבי אנוש של החברה שלך להגיש תלונה רשמית.