את הטוב ביותר ואת הסיבות הגרועות לתת עבור השארת העבודה שלך

האם אתה מחפש סיבה לעזוב את העבודה שלך לתת הבוס שלך או מעסיק פוטנציאלי? אתה צריך להיות זהיר לגבי מה שאתה אומר? כאשר אתה עובר על מיקום חדש ולהגיש עבודה חדשה, אחת השאלות תצטרך לענות היא למה אתה עוזב או עזבו עבודה. הבוס שלך אולי רוצה לדעת למה אתה מתפטר מעסיקים בעתיד ירצו לדעת למה אתה המשיך הלאה.

במקרים מסוימים, ייתכן שתתבקש לציין את הסיבות להשארתך ביישומי עבודה, וככל הנראה תישאל מדוע עזבת או עוזבת את העבודה הנוכחית שלך במהלך ראיונות עבודה.

לפני שתתחיל חיפוש עבודה, זה רעיון טוב כדי להבין מה אתה הולך להגיד, אז הסיבה שלך עולה בקנה אחד עם היישומים העבודה שלך בראיונות.

הנה רשימה של כמה טוב - וכמה רע מאוד סיבות לעזוב את העבודה שלך. להיות טקטית יעזור לך לעזוב את העבודה שלך בחן ולהישאר במצב טוב עם המעסיק שלך בקרוב להיות.

1:46

שעונים עכשיו: 8 סיבות טובות לעזוב את העבודה שלך

סיבות טובות לעזוב עבודה

מסיבות אלה כל עבודה טובה מאוד, כי הם כולם סיבות לגיטימיות עובד יכול להחליט לעבור על עמדה חדשה. אתה גם רוצה להסביר את הסיבות שלך בזהירות מכתב ההתפטרות שלך.

שינוי קריירה

• אני עוזב כי אני רוצה לעשות שינוי קריירה מן התעשייה הנוכחית שלי אחד אחר.
• אני מרגיש כאילו פיתחתי כמה שאני יכול בתפקיד הנוכחי שלי ועכשיו אני מחפש הזדמנויות חדשות לצמיחה בקריירה.
• אני מוכן לחקור מסלול חדש על נתיב הקריירה שלי.
• למרות שאני אסירת תודה על כך שיש לי את ההזדמנות לעבוד בשבילך, הוצע לי עבודה החלום שלי על ידי חברה אחרת.
• החלטתי לחזור ללימודים לתואר שני.

ארגון מחדש ארגוני

• שינויים בחברה שלי הוכיחו להיות קשה לנווט; המורל הכולל של הקבוצה שלי ואת הפרודוקטיביות ירדו, ולכן אני חושב שזה הזמן לחקור אפשרויות חדשות.
• קיצוצים בחברה גרמו לכך שאני עובד עם צוות שליש מגודלו המקורי.
• החברה שלי צמצמה, מה שאומר, בגלל חוסר הוותק שלי, שהייתי אחד העובדים שהם הסתיימו.
• החברה שלי עברה ארגון מחדש והמחלקה שלי בוטלה.
• החברה שעבדתי בה יצאה לדרך.
• העבודה האחרונה שלי היה outsourced להודו.

• אני וכמה עובדים אחרים פוטרו אחרי ההאטה הכלכלית.

נסיבות משפחתיות / סיבות בריאותיות

• מחלת המשפחה דרשה ממני לוותר על עבודתי כדי להיות מטפלת ראשונית.
• הייתי חייב לעזוב את המעסיק שלי בגלל סיבות משפחתיות.
• העבודה הקודמת שלי לא אפשרה את לוח הזמנים הגמיש שהייתי צריכה לטפל בילדים שלי.
• אני מתחתנת ותעזוב את המדינה.
• נאלצתי לעזוב מסיבות בריאותיות זמניות, אשר נפתרו עתה.
• עזבתי את העבודה הקודמת שלי כי הייתי בהריון.
• אני לא חוזר לעבודה אחרי חופשת הלידה כי החלטתי ההורות היא עבודה במשרה מלאה.
• אני צריך לעזוב בגלל נסיבות / בעיות אישיות.

אפשרות יותר טובה

• הוצע לי הזדמנות מצוינת לעבוד בחברה הממוקמת קרוב יותר למשפחה שלי.
• השעות שלי צומצמו ואני צריך עבודה במשרה מלאה.
• העבודה האחרונה שלי באמת לא היתה בכושר טוב.
• לחברה שלך יש כזה מוניטין טוב ומציע הזדמנויות נהדרות כאלה כי הייתי לעזוב את המעסיק הנוכחי שלי בלב.
• נחתתי עבודה גבוהה יותר.
• אני עוזב את כוח העבודה / פורש.
• היו הזדמנויות צמיחה מצומצמות בחברה הקודמת שלי.
• הנסיעה לעבודה היתה ארוכה מדי.
• אני מחפש אתגר חדש.
• אני אהיה מאושר יותר בעבודה שתציע לי יותר אחריות.

• הוצעה לי משרה קבועה.
• אני עוברת לחוף הנגדי.
• אני מוכן לפרישה מוקדמת.
• התפקיד הקודם שלי היה רק ​​עונתי / זמני ועכשיו אני מחפש עבודה במשרה מלאה.
• יש לי תוכניות לנסוע בעתיד הנראה לעין.

סיבות רעות לעזוב את העבודה שלך

גם אם הם נכונים, יש כמה סיבות שאתה לא צריך להשתמש כדי להסביר למה אתה מחפש עבודה אחרת. זה לא רעיון טוב רע לפה את עבודות העבר שלך, הבוסים, עמיתים, או חברות או לחלוק יותר מדי מידע אישי. שיתוף הסיבות הללו לעזיבתך לא ישקף אותך באופן חיובי, שכן הן מעלות שאלות אוטומטיות במוחו של מנהל הגיוס.

• אני עומד לפטר.
• נעצרתי.
• זו היתה חברה רעה לעבוד בה.
• הייתי משועמם בעבודה.
• לא הסתדרתי עם עמיתים לעבודה.
• לא אהבתי את העבודה.
• לא אהבתי את לוח הזמנים.
• לא רציתי לעבוד שעות רבות.
• לא רציתי לעבוד בערבים או בסופי שבוע.
• שנאתי את הבוס שלי.
• העבודה היתה קשה מדי.
• נתנו לי ללכת על הטרדה / איחורים.
• המנהל היה טיפש.
• הבוס שלי היה מטומטם.
• אמא שלי גרמה לי להפסיק.
• לא היה לי תחבורה טובה לעבודה.
• שעות נוספות נדרשו.
• הועברתי לקידום.
• סבלתי בנישואים סלעיים.

ודא את ההתנגדות סיבות

אתה יכול להיות לעזוב את המיקום הנוכחי מסיבות מקצועיות (עבודה טובה יותר, צמיחה קריירה, לוח זמנים גמיש, למשל) או מסיבות אישיות (לעזוב את כוח העבודה, בנסיבות המשפחה, חוזר לבית הספר, וכו ').

או, אתה יכול פשוט לשנוא את העבודה שלך או הבוס שלך, אבל לא אומר את זה.

דבר אחד שיש לזכור הוא כי חשוב כי הסיבה שאתה נותן המעסיק הפוטנציאלי התאמות מה המעסיקים הקודמים שלך הולכים להגיד אם הם יצרו קשר לקבלת מידע נוסף אודותיך.

זה דגל אדום עבור מנהל גיוס אם הסיבה שאתה נותן עבור עוזב אינו תואם את התשובה המעסיקים בעבר שלך לתת כשהם לבדוק את הפניות שלך.

מה עוד אתה צריך לדעת

ההחלטה לעזוב עבודה לא צריך להיות קל. אמנם יש סיבות טובות לעזוב עבודה, יש גם סיבות חוקיות באותה מידה לא לעזוב את העבודה. האם אתה, למעשה, להחליט כי הסיבות לעזוב הם גדולים יותר מאשר כל תמריצים אתה צריך להישאר, אז להיות מוכן להציג את ההחלטה שלך בתור אחד חיובי הוא חיוני.