מה זה צמצומים?

צמצומים הוא כאשר חברות לסיים עובדים מרובים באותו זמן, לעתים קרובות כדי לחסוך כסף. בניגוד לסיום הגורם, צמצום הוא בדרך כלל לא בגלל כל התנהגות מצד העובד.

מילים אחרות עבור צמצומים כוללים: פיטורים / הנחת, הפחתת כוח, מה שהופך מיותר.

למה מעסיקים downsize?

צמצומים יכולים להתרחש מסיבות רבות אפשריות:

• צמצום חברות הוא לעתים קרובות תוצאה של תנאים כלכליים גרועים. בדרך כלל, החברה צריכה לחתוך עבודות כדי להוריד עלויות או לשמור על הרווחיות.
• צמצומים עשויים להתרחש גם במהלך מיזוג בין שתי חברות, או רכישה של החברה על ידי אחר. אם המיזוג או הרכישה עדיין לא קרה, חברה עשויה להקטין כדי להיראות כמו מועמד בר קיימא יותר.
• פעמים אחרות, החברה צומצמת כאשר מוצר או שירות נחתך, או הכלכלה מתעמעמת.

צמצומים מתרחשת גם כאשר המעסיקים רוצים "לייעל" חברה - זה מתייחס ארגון מחדש של הארגון על מנת להגדיל את הרווח ואת למקסם את היעילות.

מה קורה כאשר החברה downsizes?

צמצום התוצאות בפיטורים של עובדים. לפעמים, אלה פיטורים קבועים; אבל פעמים אחרות, עובדים עשויים להיות rehired לאחר תקופה של ארגון מחדש.

פיטורים הם לעתים קרובות בעקבות שינויים אחרים בארגון, כגון סגירת סניפים, איחוד מחלקתי, וצורות אחרות של קיצוץ הוצאות לשלם.

במקרים מסוימים, העובדים אינם מפוטרים, אלא הופכים לעובדים במשרות חלקיות או זמניות (לקצץ בעלויות). לפעמים מעסיקים מציעים שיתוף עבודה עבור כמה עובדים, לקצץ על הטבות לעובדים, או לקצר את שבוע העבודה כדי לשמור על העובדים.

יש גם לעתים קרובות שינויים בעבודה היומיומית של העובדים לאחר צמצום החברה. בגלל שיש פחות עובדים, עובדים רבים צריכים לקחת אחריות חדשה. יכול להיות גם הפסד של המורל בתוך החברה עקב אובדן של הצוות.

איך אתה מטפל בפיטורים?

ישנם מספר דברים שאתה יכול לעשות כדי להתכונן או לשרוד פיטורים. קודם כל, לפקוח עין על סימני אזהרה כי החברה שלך עשוי להקטין. אלה כוללים הקפאה עובדים, פגישות סגורות רבות, שמועות על צמצומים.

אם אתה חושב שהחברה שלך עשויה להקטין בקרוב, להתכונן לאפשרות של פיטורים. עדכן את קורות החיים שלך, והקפד ליצור קשר עם אנשי קשר בחברות אחרות. אתה יכול להתחיל לחפש עבודה פסיבית כדי לפקוח עין על מקומות עבודה אפשריים. אתה יכול גם לשקול לחסוך כסף עכשיו במקרה של פיטורים בעתיד הקרוב.

לאחר שתקבל הודעת פיטורים, עליך לבדוק עם מחלקת משאבי אנוש בחברה שלך כדי לראות אילו יתרונות אתה עשוי לקבל. אתה צריך גם קובץ דמי אבטלה כאשר אתה מתחיל את החיפוש עבודה. הממשל הפדרלי מממן תוכניות עובדים מנותקות המספקות חיפוש עבודה ותמיכה בהדרכה.

אתה יכול לספר אם המעסיק שלך עומד לצמצם?

הממשלה הפדרלית מחייבת חברות עם 100 עובדים או יותר לספק לפחות 60 יום של הודעה על סגירת המפעל או פיטורים המוניים (50 או יותר עובדים באתר נתון). חוק הסתגלות העובד והסמכה חוזרת (WARN) מכסה עובדים לפי שעה ושכירים, וכן מנהלים ומפקחים.

אם המצב שלך אינו מכוסה תחת חוק WARN כי המעסיק שלך הוא לא גדול מספיק או פיטורים אינו כרוך 50 עובדים או יותר, אתה כנראה לא יקבלו הרבה תשומת לב. עם זאת, יש עדיין דרכים לומר כי פיטורים עלול לבוא.

• צרות כלכליות. הכלכלה בכללותה אינה צריכה להיות במיתון עבור מעסיקים בודדים להרגיש קמצוץ. אם החברה שלך סבלה מההיפוך הפיננסי לאחרונה, כגון ירידה במכירות, זה רעיון טוב לקבל את קורות החיים שלך מוכן, רק במקרה.
• מבנה ארגוני חדש / ניהול חדש. שינוי הוא לא תמיד לרעה, אבל כאשר חברות להתמזג או מנהלים חדשים לקחת את ההגה, יש לעתים קרובות shakeups צוות.
• אין עבודה חדשה. אם אתה מוצא את עצמך בלי הרבה מה לעשות בעבודה, אולי כדאי לך לשקול להתחיל את החיפוש עבודה. לעתים קרובות, מנהלים יפסיקו להאציל עובדים לעובדים שלא יהיו עם הארגון עוד הרבה זמן.

איך אתה אומר מעסיק על פיטורים?

אם אתה עובד נקע אשר ירה במהלך צמצומים של החברה, אתה צריך להסביר את זה כאשר המבקשים מקומות עבודה. להיות מפוטר שונה מאוד מלהיות מפוטר כי זה בגלל נסיבות שאינן בשליטתך. מעסיקים צריכים להיות מודעים להבחנה זו בעת הגשת מועמדות למשרות.

כלול בהצהרה ברורה באיזה תהליך הבקשה שלך (במכתב הכיסוי שלך, ביישום או במהלך הראיון שלך) שמסביר מדוע נעקרת. לדוגמה, אתה יכול להסביר כי המיקום שלך בוטלה כאשר החברה outsourced מחלקת שלם.

אתה גם רוצה להדגיש את איכות העבודה שלך בזמן שאתה מועסק שם. לדוגמה, תוכל להזכיר בראיון את הערכות הביצועים החיוביים שלך, או לכלול ביישום שלך המלצה מהמעסיק הקודם שלך.

להזכיר את הדברים האלה במהלך תהליך הגשת הבקשה יהיה לפזר כל דאגה כי אתה נורו בשל בעיות עם הביצועים שלך.