ההשפעות של צמצומים על עובדים לשרוד

האם אתה מעוניין ללמוד כיצד להתמודד עם ההשפעות של השינוי על העובדים הנותרים שלך במהלך פיטורים? צמצומים ופיטורים מציגים שינויים רבים ושונים בארגון, כולל שינוי במידת הנוחות והאבטחה של כל אדם באשר לתפקידו בארגון.

אבל, שינויים אחרים לשפר את הרגשות של אי נוחות ואי נוחות כי הם הטמון בכל שינוי. אכפתיות על עמיתים לעבודה כבר לא בעבודה. דרכים להשיג עבודה כדי לפצות על העובדים החסרים. התרבות של הארגון שלך יסבול הפיטורים, גם.

אף עובד אינו מרגיע לחלוטין; הם מחכים לסיבוב הבא של פיטורים של קיצוץ בעלויות - והם חוששים שהסיבוב הבא יכלול אותם. במהלך תקופה של שינוי ואי וודאות, אתה יכול לצפות מראש בעיות, בעיות והזדמנויות. בעיצומו של כל השינוי, העובדים לא יכולים להבין שהם חווים לחץ חמור.

כיצד עובדים חווים שינוי פיטורים

במהלך כל שינוי, חברי הארגון יש:

• דרכים שונות לשינוי:יש אנשים מתקשים לקבל ולהתאים לשינוי; אחרים יתענגו על השינויים ויראו בהם הזדמנויות גדולות. יש אנשים שיזמו שינוי; אחרים מעדיפים את הסטטוס קוו. אתה תמצא את רוב העובדים איפשהו באמצע שני קטבים אלה.
• כמויות שונות של ניסיון ומעשה בניהול שינויים: מה הרסני לעובד אחד יכול לעורר אחרת או רק לגרות מעט אדם שלישי. תיאורטית, אנשים להיות טוב יותר בניהול שינוי עם ניסיון בפועל.

  בעידן זה של שינוי מתמיד, אני מאמין שזה נכון. אנשים מפתחים חסינות עם ניסיונם המשתנה. למרות זאת, אל תפחיתו את התגובה הפוטנציאלית לחוויה של שינוי, עבור אנשים שונים במצב פיטורים.

• דרכים שונות להגיב לשינוי: כמה עובדים צריכים לדבר על זה. אחרים סובלים בשקט. חלקם מוצאים הקלה בתלונות. חלק מדברים ומדברים ומדברים, אבל באמת תומכים בשינוי. אחרים מוצאים דרכים לחבל בשינויים ולערער את המאמצים הארגוניים להתקדם.
• במהלך פיטורים הבאים, העובדים הנוכחיים שלך יש כמויות שונות של קשר עם העובדים לשעבר שלך, וזה יכול להשפיע על התגובה שלהם: אלמנט זה של פיטורים נחקר יותר כיצד להתמודד כאשר עמיתים לאבד את עבודתם עם שינוי לאחר פיטורים.

• כמויות שונות של שינוי המתרחשות בתחומים אחרים של חייהם:בעוד שינוי מסיבי מספק ניסיון, אדם אשר חווה כמויות עצומות של שינוי בהיבטים אחרים של חייו או שלה הוא לערער. הוא או היא פחות זמן, אנרגיה, ומחויבות זמין להתמודד עם השינויים בעבודה השוטפת.
• כמויות שונות של השפעה מהשינויים הנוכחיים ומצבי לחץ:מי מוצא את עבודתה השתנה לחלוטין יחוו מצוקה יותר מאשר אדם מתבקש לכתוב מאמר תכונה נוספת בכל שבוע.

• כמויות שונות וסוגי תמיכה של בן זוגם, אחרים משמעותיים, ילדים, חברים, מפקחים ועמיתים לעבודה:לכל אחד מאיתנו יש מערכת תמיכה; כאשר השינוי הוא בתהליך, אנו בודקים את האפקטיביות של המערכת. כל forewarning אנשים לקבל צמצומים צריך לכלול מידע על איך לבנות מערכת תמיכה בעבודה ובבית.

לכל אלה ובעיות אחרות יש השפעה על יכולתו של כל עובד לנהל את השינוי במקום העבודה, להמשיך ולתפקד באופן פרודוקטיבי בעבודה. חשוב להכיר בכך שהעובדים אינם מסוגלים לבצע בדיוק כפי שהיו בעבר במהלך הפיטורים ובעקבותיהם.

איך אנשים חווים שינוי

אנשים חווים מצוקה אישית במהלך שינויים כגון צמצומים. מצוקה זו יכולה לכלול מחלה, התגוננות, אנרגיה נמוכה, חוסר מוטיבציה, קושי ריכוז, תאונות וסכסוך בין אישי. לעתים קרובות אנשים להאשים את עצמם על היותם חלשים או על חוסר היכולת שלהם להתמודד עם זה.

לפעמים ארגונים מציינים אנשים כנגדים כאשר, למעשה, אנשים עוברים את שלבי השינוי בשיעורים שונים. כיצד הארגון מציג שינוי יש השפעה עמוקה גם כן. "לאנשים לא אכפת לשנות; אכפת להם להשתנות ", היא הצהרה שארגונים צריכים לקחת ללב. במהלך הפיטורים, ניסיון העובדים משתנה. לכן, הבעלות על השינויים קשה יותר ליצור.

אנשים יוצרים קשרים עמוקים עם עמיתיהם לעבודה, קבוצות העבודה שלהם, החברות שלהם, המבנים והארגונים הארגוניים שלהם, האחריות האישית שלהם ודרכי עבודתם. (אם אתה מתקשה להאמין, נסה לשנות את שעות העבודה של הפרט אפילו בחמש עשרה דקות, או ליצור קוד לבוש לסביבת עבודה המעודדת שמלה מזדמנת).

כאשר כל דבר חשוב או קרוב לעובדים מופרע, בין אם על ידי בחירה אישית או באמצעות תהליך ארגוני גדול יותר אשר אין להם שליטה, מתקיימת תקופת מעבר. במהלך המעבר הזה, אנשים יכולים לצפות לחוות תקופה של ויתור על הדרכים הישנות כשהם מתחילים לנוע לעבר ולשלב את החדש.

כמו משאבי אנוש מקצועי, מנהל, מפקח, מנהיג, שינוי סוכן או חסות, אתה צריך להבין את הבעיות הללו סביב שינוי והתנגדות לשינוי. עליך לתמוך באנשים בארגון שלך באמצעות החמצה. אתה צריך להבין את התקדמות נורמלית של שינוי; במהלך פיטורים וצמצומים, אתה לא יכול לצפות לחזור מיידי לפריון הכולל. תן את העובדים הנותרים הפסקה.