האם אתה מקבל תשלום עבור להיות על שיחה?

במקצועות מסוימים, המעסיקים דורשים מספר מסוים של עובדים להיות "על להתקשר" וזמין לעבוד עם הודעה מוגבלת, גם לאחר המשמרות שלהם הסתיימו. במקרים מסוימים, זה יכול להיות חיים ומוות, כמו מנתח אשר צריך להיות זמין במידת הצורך. עם זאת, בדרך כלל, עובדים שצריכים להיות בשיחה עשויים להיות בעלי מומחיות או מיומנויות לפתרון בעיות שייתכן ויהיו דרושות באופן בלתי צפוי כדי לשמור על העסק ולהפעלתו. מומחי IT, למשל, ייתכן שיהיה צורך לבוא לעבודה בהתראה קצרה כדי לטפל בבעיות מחשב אשר האטו או הפסיקו את הייצור.

כאשר עובדים משלמים

תשלום עבור זמן on-call הוא כאשר עובדים משלמים עבור הזמן בילה להיות זמין לעבודה. עם זאת, רק בגלל שאתה "על השיחה" לאבהכרחכלומר תקבל תשלום.

חוק העבודה היוקרתי (FLSA), שנחקק ב -1938, הגדיר את ההנחיות הפדרליות הקובעות אם תשלם עבור שעות על שיחה או לא. השאלה הבסיסית הקובעת אם תקבל פיצוי היא האם הזמן שאתה מוציא בשיחה זכאי כ"שעות עבודה "בעת חישוב שעות נוספות ושכר מינימום.

כאשר העובדים עושים את עצמם זמינים במשרד בפועל או במקום העבודה שלהם עבור הקצאות, מעסיקים חייבים לשלם להם את הזמן שהם מבלים שם. כיוון ששעות אלה על שעות העבודה מוקדשות בתנאים מוגבלים שבהם העובד אינו יכול להשתמש בזמנו למטרות אישיות, הפעם הוא נחשב לתשלום "שעות עבודה". דוגמאות לסוגי עובדים אלה הן עובדי בית החולים אשר חייבים להישאר בבית החולים במהלך שעות העבודה שלהם, ועובדי תחזוקה אשר חייבים להישאר בתוך דקות או קילומטרים של המתקנים שלהם.

עובדים אשר מכוסים בחוזי עבודה או בהסכמי מיקוח הקובעים תשלום בעד קיום, זכאים גם הם לפיצוי בגין השעות שהם מבלים.

כאשר המעסיקים לא צריך לשלם

המצב הופך להיות מעורפל יותר כאשר העובד הוא על שיחה בבית. מעסיקים בדרך כלל להציג את הזמן הזה כמו שעות בילה "תנאים שאינם מוגבלים", שבו העובדים חופשיים להשתמש הזמן שלהם בכל דרך שהם רוצים. מעסיקים יכולים לדרוש דברים מסוימים של עובדים בבית, על שיחה, כי הם נגישים בטלפון או ביפר, וכי הם נמנעים שתיית אלכוהול, למשל. אף על פי כן, הפעם אין מדובר ב"שעות עבודה ", ולא יפוצו.

אם, עם זאת, עובדים מנועים מלהשתמש זה הזמן בבית למטרות שלהם כאשר הם נמצאים על השיחה, הם צריכים להיות פיצוי. לדוגמה, אם תדירות השיחות היא כזו שהעובדים אינם מסוגלים לכסח את הדשא, להשתתף באירוע של ילד, לקרוא עיתון או להשתתף במינוי של הרופא במהלך תקופת השיחה, הם אינם מסוגלים להשתמש ביעילות בזמן עבור פעילויות אישיות ולכן היה צריך להיות משולם. משך הזמן להגיב לשיחות (נסיעה אל וממנה) נחשב גם הזמן לשלם.

ככלל, כאשר העובדים הם עובדים פטורים המשולמים על ידי שכר, המעסיקים אינם נדרשים לשלם אותם על היותם זמינים.

מדיניות החברה

חברות מסוימות עשויות לספק עבור תשלום על תשלום מעבר הנדרש על פי החוק. בדוק את המדריך של העובד שלך או עם המפקח שלך או מחלקת משאבי אנוש אם אתה לא ברור לגבי מה אתה זכאי לקבל תשלום עבור.

אם לחברה יש פוליסה שמשלמת עבור הזמן המושקע, היא מחויבת לכסות את כל העובדים המכוסים על ידי הפוליסה.

אתה גם צריך לבדוק אם המדינה שלך יש סטנדרטים משלהם כאשר העובדים חייבים להיות משולם עבור על זמן להתקשר מאז מדינות רבות יש שכר מינימום משלהם שעות נוספות נפרדות מן הממשלה הפדרלית של. מעסיקים חייבים לפעול לפי חוק שכר מינימום / שעות נוספות - הן מדינה או פדרלי - מספק את היתרונות הגדולים ביותר לעובדים שלהם.