השפעת שכר המינימום

שכר המינימום הפדראלי של 7.25 $ לשעה עבור עובדים ללא עונש נכנס לתוקף ב -24 ביולי 2009, ולא הוגדל החל בפברואר 2019. עם זאת, 29 מדינות יש שכר מינימום גבוה יותר מאשר הפדרלי, ועובדים תמיד צריך להיות משולם השיעורים הגבוהים ביותר, בין אם הם מבוססים על חוקים פדרליים, מדינתיים או מקומיים. שכר המינימום הפדרלי דורש תמיד עובדים ללא שכר כדי להיות משולם 150 אחוז משכר קבוע עבור כל שעות מעבר 40 עבד במהלך אותו שבוע.

העובדים הפטורים כוללים עובדים שכירים שבדרך כלל נמצאים בתפקידי ניהול. החל ב - 2019, משכורתו של עובד פטור חייבת להיות לפחות 455 $ בשבוע, והעובד חייב לעמוד בתקנים אחרים בהתאם לתקנות עבודה הוגנות, כגון הפעלת שיקול דעת ושיקול דעת בתפקיד ניהול או פיקוח על עובדים אחרים.

שכר המינימום הפדראלי עבור העובדים הטפלים הוא 2.13 $ לשעה, אבל עובדים כאלה עדיין חייבים להרוויח לפחות 7.25 $ לשעה (או המדינה המתאימה או שיעור מקומי) בסך השכר לאחר הטיפים נכללו. מדינות מסוימות גם יש שיעור מינימום גבוה מ 2.13 $.

"להילחם עבור $ 15"

כ -200 עובדי מזון מהיר הלכו לעבודה בניו יורק בנובמבר 2012 בניסיון להגדיל את השכר ל -15 דולר לשעה, בין היתר. בשנה שלאחר מכן נערכו יותר עיירות בערים אחרות, והליכה ארצית התקיימה פחות משנה לאחר המחאה הראשונה בניו יורק. מחאות אלה הובילו את תחילת הלחימה עבור $ 15, ארגון ברחבי העולם המייצג עובדים קמעונאיים, עוזרי בריאות הביתה, אנשי מקצוע לטיפול בילדים, עובדי שדה התעופה, פרופסורים נלווים ועוד.

מאז שהחלה התנועה, קליפורניה וניו יורק חוקקו חוקי שכר מינימום שיגדילו את שכר המינימום שלהם ל -15 דולר, וערים נוספות חוקקו חוקים דומים. קליפורניה יהיה ב 15 $ עבור כל העובדים noxempt עד 1 בינואר 2023. החוק של ניו יורק הוא מורכב יותר, להגדיל את שכר המינימום צעדים שונים בהתאם למקום המעסיקים המדינה ממוקמים.

מומנטום

אולי ההשפעה הגדולה ביותר של שכר המינימום עולה ברמת המדינה וברמה המקומית, ולאחר הקרב של 15 $ התנועה היא המומנטום שהם יצרו עבור הנושא. בנוסף עליות המנדט על ידי חוקים או תקנות, עסקים רבים לקחו על עצמם להגביר את שכרם. דוגמה בולטת בשנת 2018 היתה ההחלטה של ​​אמזון להעלות את שיעור התשלום המינימלי שלה עבור עובדים בארה"ב ל -15 דולר לשעה. המהלך של אמזון היה שנוי במחלוקת כי זה גם כרוך בהפחתת אופציות זמין עבור כמה עובדים, אבל זה עדיין אחת הדוגמאות הבולטות של חברה הגדלת שכר המינימום שלה.

יעד דומה הודיעה בשנת 2018 כי זה יהיה העלאת שיעור המינימום שלה לשלם $ 15 על ידי 2020.

היתרונות והחסרונות של שכר מינימום מגדילה

המחקר ניתן למצוא הן תמיכה בהשפעה הכלכלית של עליית שכר המינימום וציטוט זה כסיבה למחירים גבוהים יותר ותעסוקה נמוכה יותר. כמה טיעונים סטנדרטיים לטובת שכר מינימום גבוה יותר כוללים:

• רמת חיים טובה יותר לעובדים ברמת הכניסה. שכר נמוך יותר דורשים עובדים ברמת הכניסה לעבוד יותר מאשר עבודה אחת, משאירים אותם עם קצת זמן פנוי רמות גבוהות של מתח.
• צמצום ההסתמכות על סיוע ציבורי. Walmart בפרט, היא מטרה משותפת למבקרים הטוענים כי העובדים בשכר נמוך עלות הכסף הציבורי בגלל ההסתמכות שלהם על סיוע ציבורי לסבסוד ההכנסה הנמוכה שלהם. טענה זו באה ממחקר שנערך בשנת 2013 על ידי קבוצה הנקראת אמריקאים עבור הוגנות מס, שטענה כי עלות Walmart עולה כ -6.2 מיליארד דולר בשנה בחותמות מזון, ב- Medicaid ובדיור מסובסד. מחקרים אחרים דחו טענה זו.

• לשים כסף בחזרה לכלכלה. יותר כסף ברמת הכניסה עובדים יש, הם יבלו יותר, וזה טוב לכלכלה.

כמה טיעונים סטנדרטיים כנגד שכר מינימום גבוה יותר כוללים:

• מחירים גבוהים יותר. כדי לתמוך בעלויות עבודה גבוהות יותר, יצטרכו בתי העסק להעלות מחירים, ובכך להעלות את יוקר המחיה, ולשלול חלק מההשפעות של העליות בשכר.
• תעסוקה נמוכה יותר. כמה עסקים שאינם יכולים להרשות לעצמם את שכר גבוה יותר עשוי לפטר כמה עובדים או להקטין שעות עבור אלה הם שומרים, שלילת היתרונות של שכר לשעה גבוה יותר.
• לאלץ עסקים קטנים להיסגר. עסקים קטנים רבים יש שולי רווח צרים, במיוחד כאשר הם רק מתחיל. העלאת שכר המנדט יכולה להיות הקש הסופי, שכופה על חלק מהם לסגור את הדלתות.