שאלות שאתה צריך ולא צריך לשאול בראיון עבודה

ראיון העבודה הוא גורם חשוב בתהליך בחירת העובדים. אתה יכול להשתמש שאלות ראיון עבודה התנהגותית כדי לעזור לך לבחור מועמדים מעולה. שאל שאלות ראיון שיעזרו לך לזהות אם יש למועמד את ההתנהגויות, הכישורים והניסיון הדרושים לתפקיד שאתה ממלא.

כאשר אתה שואל שאלות הראיון המתאים, אתה יכול לוודא אם המועמד שלך הוא בכושר תרבותי טוב בכושר עבודה מצוינת עבור המיקום שאתה ממלא. זה מגביר את ההסתברות שהמועמד יצליח בארגון שלך.

שאל שאלות ראיון משפטי להאיר את המועמד של נקודות החוזק והחולשות כדי לקבוע עבודה בכושר. הימנע משיטות ראיון בלתי חוקיות ומנהגי ראיונות שעשויים להפוך את החברה ליעד של תביעה של ועדת שוויון הזדמנויות בעבודה בארה"ב (EEOC).

ראיונות עבודה לא חוקיים

ראיון לא חוקי שאלות, בעוד לא חוקי במובן המחמיר של המילה, יש כל כך הרבה פוטנציאל להפוך את החברה שלך אחראית בתביעה אפליה, כי הם יכולים גם להיות לא חוקי. אלה כוללים כל ראיון שאלות הקשורות למועמד של:

• גיל
• גזע, מוצא אתני או צבע
• מין או מין
• ארץ מוצא או מקום לידה
• דת
• נכות
• מצב משפחתי או הריון

במיוחד במהלך ראיון נוח שבו המשתתפים רגועים, אל תתנו לראיון להפוך לפגישה בצ'אט. זה קורה בקלות במיוחד כאשר אתה לוקח את המועמדים לארוחת צהריים או ארוחת ערב.

לכאורה שאלות ראיון לא מזיקות, כמו אלה הן בלתי חוקיות, או אולי גם לא חוקי:

לדוגמא ראיונות עבודה לא חוקיים

• אילו סידורים אתה יכול לעשות עבור טיפול בילדים בזמן העבודה?
• בני כמה הילדים שלך?
• מתי סיימת את התיכון?
• האם אתה אזרח ארה"ב?
• מה עושה אשתך למחייתה?
• איפה גרת בזמן שגדלת?
• האם אתה צריך זמן אישי עבור חגים דתיים מסוימים?
• האם אתה נוח לעבוד עבור הבוס נקבה?
• יש פער גדול בין הגיל שלך לבין זה של עמיתים לעבודה. האם זו בעיה עבורך?
• כמה זמן אתם מתכוונים לעבוד עד שתפרשו?

• האם חוויתם מחלות קשות בשנה האחרונה?

במהלך ראיון, אתה חייב לדאוג לשמור את הראיון שאלות התמקדו התנהגויות, מיומנויות, וניסיון צורך לבצע את העבודה.

אם אתה מוצא את הדיון שלך straying את הקורס או לעורר את כל המידע שאתה לא רוצה לגבי פוטנציאל עבודה אפליה נושאים, להביא את הדיון במהירות חזרה על הנושא על ידי שאל עוד שאלה בנושא ראיון בנושא.

מה לעשות כאשר המועמדים מציעים תשובות על שאלות אתה רוצה להימנע

אם המועמד מציע מידע, כגון "אני צריך לוח זמנים גמיש כי יש לי ארבעה ילדים בבית הספר היסודי", אתה יכול לענות על השאלה האם החברה שלך מציעה שעות גמישות וכל הכישורים שהמדיניות שלך דורשת זכאות.

לא, עם זאת, להמשיך את הנושא עוד יותר. מועמד אחר אמר למראיין כי פעילות הזמן הפנוי האהוב עליו היא לקרוא את התנ"ך. בשאלה הבאה הוא התבקש לדון בשאלה מדוע עזב את עבודתו האחרונה. המראיין הרחיק בחוכמה את השיחה מהנושא הבלתי חוקי.

מועמד אחר רכן קרוב יותר לשולחן ואמר, "הסיבה שאני עוזב את העבודה הנוכחית שלי היא שפשוט היה לי תינוק לפני שבועיים ואני צריך לוח זמנים קבוע עבור הילד שלי טיפול." מועמד אחר אמר המראיין כי הוא היה דובר פולני יליד וכי הוא בילה את ילדותו באזור של העיר שנקרא פול טאון.

בשעה מאוחרת בריאיון, מועמדת נקבה הודיעה למנהל המפעל שהיא נאלצה לרוץ כי היא איחרה להתאמן בכדורגל. תגובתו, "אה, אתה משחק כדורגל?" מביאה צחקוק בכל פעם שהסיפור משותף. (זה היה בפועל של בנה.)

שוב, לא להמשיך את הדיון ואתה לא יכול להשתמש במידע כזה כדי להפוך את החלטת גיוס. (כצידה, כל אחד מהאינדיבידואלים האלה נשכר עבור המיקום ולכן שיתוף הדוגמאות הוא נוח.)

ראיון משפטי שאלות עבודה ראיון

השאלות הבאות של ראיון משפטי לדוגמה ינחו אותך בשאלות משפטיות במהלך ראיונות המועמדים שלך. אל תשכחו לקרוא את ההנחיות הנלוות על מה שאתם שומעים בתשובות:

• ראיון עבודה שאלות למעסיקים (עם תיאורים)
• ראיונות עבודה יוצאת דופן

באמצעות רשימה מוכנה של שאלות ראיון יעזור לך להבטיח לך לבחור את המועמדים המתאימים ביותר לתפקיד. אתה רוצה להכין שאלות לחקור את מיומנויות עבודה בפועל וניסיון זיהית חיוניים עבור המיקום. סדרי עדיפויות אלה מיומנויות וחוויות ולחקור 5-10 מהם עם המועמד. בדיקות ההתייחסות שלך יספקו גם תובנות לגבי הידע והמיומנויות של המועמדים שלך. אם כבר יש לך ידע על העבודה ואת סוגי הכישורים והעובדים שמצליחים בעבודה, להתחיל לחפש את הדברים האלה:

• מאפיינים התנהגותיים העובדים היעילים בתצוגת העבודה (או שפיתחת פרופיל התנהגות מניסיון),
• הדרישות הספציפיות של העמדה
• הכישורים של המועמד.

לדוגמה ראיון שאלה תשובות למעסיקים

השתמש בתשובות לשאלות המוצעות על מנת להעריך את התשובות בפועל של המועמד שלך:

• ראיון שאלות ותשובות (עם תיאורים)
• ראיון שאלה תשובות על ניהול
• ראיון שאלות ותשובות על מוטיבציה