10 שאלות מעסיקים אף פעם לא צריך לשאול בראיון

ביצוע ראיונות עבודה הוא משימה קשה. רוב האנשים לא לנהל ראיונות כל כך לעתים קרובות ולכן הם לא מקבלים הרבה תרגול. כמובן, אם אתה מגייס, אתה צריך כישורים מעודן, אבל עבור מנהלי גיוס, רובם לא להעסיק יותר מפעם אחת או פעמיים בשנה. אז הכישורים שלהם חלודים, במקרה הטוב.

בעוד מאמרים רבים להתמקד בראיון שאלות שאתה צריך לשאול, יש גם שאלות שאתה לא צריך לשאול. אתה לא שואל כמה שאלות בגלל סיבות משפטיות ואחרים כי הם לא מועיל בבחירת עובד.

הנה עשר שאלות שאתה לא צריך לשאול. כמה מהם עשויים להפתיע אותך.

1. הו! אני למדתי גם בדרום התיכון, מדי. באיזו שנה סיימת את הלימודים ?: סיום בית הספר התיכון הוא שאלה דביק כי זה מציין את המועמד של גיל לתת או לקחת שנה. אפליה גיל עבור אנשים מעל 40 הוא בלתי חוקי, ואת הגיל היחיד שאתה צריך לדעת הוא אם הם מעל 18 או 21, בהתאם לעבודה.

   רוב המראיינים לעולם לא ישאלו מועמד בן כמה הוא, אבל שאלות כאלה נשמטות, במיוחד כשהנושא עולה בשיחה רגילה. כאשר אתה מגלה כי המועמד שלך יש משהו במשותף איתך, זה טבעי לנסות לבנות קשרים.

   החזק את הקשר הזה, אם כי, לאחר לאחר שביצעת הצעה עבודה. אם אתה שוכח את האדם, יהיה לך הרבה זמן לצחוק על ריצות ריצה בכיתה ג 'ונס' PE.

1. אני אוהב את המבטא שלך. מאיפה אתה?: קודם כל, האם הסתכלת על קורות החיים של האדם? זה ייתן לך מושג על איפה המועמד שלך חי, אבל חוץ מזה, המוצא הלאומי הוא המעמד מוגן. הרבה אנשים אוהבים מבטאים מגניבים. אין לך שום דבר מפלה בשאלה. אבל, אם אתה לא להעסיק את האדם, הם יכולים להסתכל אחורה על השאלה הזאת כמו אפליה מקור לאומי.

   כמו כן, כנ"ל לגבי אדם שנראה כאילו הם לא מארה"ב. אם קורות החיים שלהם אומרים שהכתובת שלהם היא פיטסבורג, אז מבחינתך, הם מגיעים מפיטסבורג.

1. כמה ילדים יש לך?: שאלה זו לעיתים קרובות עולה בחלק קטן לדבר של ראיון עבודה או אם אתה לוקח את המועמד שלך לארוחת צהריים. לעתים קרובות נושא המרואיינים מעלה את נושא הילדים. היא תראה תמונה של הילדים שלך על השולחן שלך ותגיב, והדבר המנומס לעשות הוא לשאול אותה את אותה שאלה.

   חוץ מאשר, בראיון עבודה, אתה רוצה לתת את השאלה הזאת ללכת. השאלות הנכונות קשורות ליכולת של המועמד שלך לעשות את העבודה. אתה יכול לומר, "עבודה זו אין גמישות טובה. אנחנו די נוקשים לגבי השעות שלנו. האם זה יעבוד בשבילך? "אתה במיוחד לא רוצה להיכנס לתוכניות עבור ילדים בעתיד, כמו אפליה ההריון מפר את החוק.

1. האם אתה אזרח ארה"ב?: השאלה שאתה יכול לשאול לגבי בעיה זו היא, "האם אתה מורשה לעבוד בארצות הברית?" ואת מנהל גיוס לא צריך לשאול את השאלה הזאת בכלל. הבקשה שלך צריך לשאול את השאלה הזאת, ואת מגייס היה אחראי על ניפוי מועמדים שאינם יכולים לעבוד באופן חוקי כאן.
2. איזו שפה אתה מדבר בבית ?: שאלה זו גם מכניס אותך לתוך אפליה מקור המוצא הלאומי. אם אתה מעסיק עובד למשרה הדורשת יכולות רב-לשוניות, השאלה היא: "אילו שפות אתה מדבר?", וכן להבהרה נוספת, "כמה טוב אתה מדבר בשפה הזאת?" באופן אידיאלי, אתה צריך להיות עובד הנוכחי שמדבר בשפה שאתה מחפש לראיין את המועמד ולהעריך את כישורי השפה שלהם.

1. האם יש לך מוגבלויות כלשהן?: יש מגבלות מסוימות. אם האדם נמצא בכיסא גלגלים, תדע אותו. אבל, נכויות רבות המוגנות תחת האמריקאים עם מוגבלויות חוק אינם ברורים במהלך ראיון עבודה. אל תשאל. שוב, למרות שלעולם לא היית מפלה במתכוון מישהו עם מוגבלות, ברגע שאתה יודע, אתה צריך להגדיר את עצמך על האשמה שעשית.

   אתה יכול לשאול את המועמד אם הם מסוגלים לעשות את העבודה. אם מועמד יש נכות כי צריך לינה, המועמד צריך להביא את זה לך לאחר שביצעת הצעת עבודה.

1. מה היית עושה אם פינגווין עם סומבררו הלך בדלת הקדמית ?:כמה מנהלים עובדים כמו לשאול את אלה כיף ויצירתי שאלות שהם מצאו באינטרנט. ללא שם: נא לא. אלא אם כן אתה בעסק של חיות החיות fiestas, אין תשובה לשאלה זו אשר יסייעו לך להעריך את המועמד.

   שמור על השאלות שלך רלוונטיות לתפקיד. אל תנסה לחטט באישיות. אלא אם כן אתה פסיכולוג מאומן, אתה אפילו לא יודע איך לפרש את התשובות של המועמד. שאל על ידע, מיומנויות ויכולות במקום.

1. האם אתה צריך ביטוח בריאות ?: כן, כל אחד צריך ביטוח בריאות. אם אתה שואל כי העבודה אינה מציעה ביטוח בריאות, ואתה רוצה לעשות אותם מודעים, רק להגיד את זה בחוץ במהלך מסך הטלפון. "עבודה זו אינה מציעה ביטוח בריאות. האם אתה עדיין מעוניין לראיין?"

   על ידי המתנה עד הראיון לשאול את המועמד שלך אם הוא צריך ביטוח בריאות, מה שאתה עושה הוא מחטט לתוך מצבם המשפחתי, מעמד התעסוקה של בן הזוג שלהם, מצב בריאותם, ואת עצמאותם הפיננסית. אל תשאל.

1. מה אתה שונא על העבודה האחרונה שלך? יכול להיראות כמו שאלה טובה, כפי שאתה יכול להשתמש בו כמו להגדיר מצב שבו אתה extolling המעלות של המיקום שאתה מציע. אבל, השאלה פותחת את ההזדמנות עבור המועמד שלך להיות מאוד שלילי.

   המועמדים לא אוהבים משהו על העבודה הנוכחית שלהם, או שהם לא מחפשים עבודה. אבל, הם בדרך כלל מנסים קשה להישאר חיובי. במקום זאת, לשאול שאלות על מה שהם מחפשים בעבודה החדשה שלהם. "מה אתה מחפש בעבודה החדשה שלך?" היא שאלה טובה יותר, חיובית יותר.

2. איזו כנסייה אתה משתתף ?: אלא אם כן אתה עובד עבור ארגון מבוסס אמונה, שאלה זו היא לא ללכת. שוב, זה לעתים קרובות עולה בשיחה קטנה נראה מזיק, אבל אתה לא יכול להפלות על בסיס של דת, אלא אם כן זה רלוונטי לתפקיד. (אז, כן, אתה יכול לדרוש כי שר הכנסייה הלותרנית שלך הוא לותרנית, אבל אתה לא יכול לדרוש כי הקופאית שלך חנות מכולת יש את אותן אמונות כמוך.)

   הפעם היחידה שבה הדת רלוונטית בראיון חילוני היא אם האדם צריך לינה, ובמקרה זה האחריות שלהם להעלות את זה לאחר הגשת הצעה. לאחר מכן, אתה יכול להחליט יחד אם לינה אפשרי.

כאשר אתה מנהל ראיונות עבודה, לשמור על המיקוד שלך על העבודה בפועל, ואת המיומנויות שאתה צריך את העובד החדש להחזיק ולא תוכל להשתבש או מחוץ מסלול עם שאלות הראיון שלך. אלה הן עשר דוגמאות של שאלות שאתה לא רוצה לשאול ולמה אתה לא רוצה לשאול אותם.

------------

סוזן לוקאס היא עיתונאית עצמאית המתמחה בתחום משאבי האנוש. העבודה של סוזאן כבר מובלט על פרסומים הערות כולל פורבס, CBS, עסקים בתוך ייצור ו- Yahoo.