למעלה 5 שאלות לשאול הפניות על מועמדים עבודה

אם אתה רוצה לשכור מנהל חברה חדשה או עוזר אישי, שכירת המועמד הנכון לא תמיד קל. לאחר waded דרך כל היישומים ואת קורות חיים, אתה עדיין צריך לראיין מגוון של אנשים, ולאחר מכן להגיע אל הפניות כדי לקבוע מי הכי מתאימים כמו בכושר הנכון עבור העבודה.

אם אתה מתפתה לדלג על הפניות של שיחות, אל תטעה. הדרך הטובה ביותר לבדוק את המועמד על הכישורים שלו, שלה רשומות תעסוקה, וכישורים היא לאמת אותם באופן אישי. אתה יכול ללמוד הכל על המועמד מן התחושה האישיים של יושרה עד כמה טוב הם אינטראקציה עם עמיתיהם עובדים.

מה עליך לשאול כאשר אתה קורא הפניות? אילו שאלות ייתן לכם את התובנה הטובה ביותר לגבי מהימנותו ומיומנותו של המועמד הפוטנציאלי? איך אתה עושה את רוב ההתייחסות בדיקות אתה עושה? שאלות אלה התייחסות התייחסות מומלץ למעסיקים לשאול על מועמדים באופן קבוע, אבל אם אתה רוצה להתחיל עם רק כמה שאלות מומלצות, לנסות לשאול אלה חמש.

למעלה 5 שאלות לשאול כמו שאתה בודק הפניות

כדי לעזור לענות על שאלות אלה ולפשט את תהליך בדיקת ההתייחסויות, הנה חמש שאלות ספציפיות שעליך לשאול.

אילו תפקידים היו למועמד בזמן העבודה איתך?

זוהי שאלה בסיסית המאפשרת לך לקבל מידע אובייקטיבי על העבודה המועמד עשה במקום אחר.

האם עבודה קודמת כרוכה באותן אחריות כמו זו שאליה אתה עובד? (חלק מהמחקרים מצביעים על כך כי פוטנציאל, העובדים המצליחים ביותר שלך הם אנשים שעשו עבודה דומה מאוד למעסיק אחר).

או האם זה התפקיד הקודם כרוך קבוצה שונה לחלוטין של מיומנויות? האם זה נותן לך אמון כי המועמד יכול למלא את האחריות של התפקיד שבו אתה עובדים או לא?

מה היו נקודות החוזק של המועמד כעובד?

שאלה זו נותנת את ההתייחסות הזדמנות לשיר את השבח של המועמד, משהו הפניות ביותר מוכנים לעשות, במיוחד אם המועמד הזהיר את ההתייחסות שתתקשר.

אילו תחומים שזקוקים להתפתחות הועברו למועמד וכיצד הם הגיבו להם?

אתה לא רק רוצה לדעת על נקודות חוזק, אבל אתה גם רוצה לדעת את החולשות של המועמד - מידע זה קשה יותר ללקט בהפניה התייחסות מהירה.

זוהי שאלה המאפשרת לך לדוג לקבלת מידע נוסף. לדברי מרים ו 'ברגר בחברת ההנהלה הבכירה של DRG, "שאלה זו היא דרך טובה לקבל מידע לגבי חולשות בביצועים שלא היו מתנדבים אחרת על ידי ההפניה. הקשיבו היטב כאשר ההתייחסות מתארת ​​כיצד הגיב המועמד לצרכי שיפור הביצועים וכיוון ".

האם תוכל לספר לי על תקופת כהונתו של המועמד עם החברה שלך - האם הוא או היא קיבלו כל העלאות, קידומים, הנחות וכו '? למה הוא עזב?

בעוד שאלה זו היא אובייקטיבית למדי גם כן, זה ייתן לך אינטל יקר על הפרטים של העבודה של המועמד לשעבר.

התקדמות והעלאות להראות לך כי המועמד היה לנוע קדימה וגדל. Demotions עשוי לחשוף בעיות שאתה לא רוצה להתמודד עם העסק שלך.

כמו כן, לגלות מדוע המועמד השאיר תפקיד קודם מאפשר לך לדעת מראש על בעיות אופי אפשריות הקשורות למועמד להיות מפוטר או מתבקש לעזוב את העבודה, אם רלוונטי.

האם יש עוד משהו שאני צריך לדעת לפני שכירת המועמד הזה?

בכל פעם "יצרת קשר עם הפניה אשר מוכן לדבר איתך, לנצל את המזל הטוב שלך על ידי לשאול שאלות פתוחות הדורשים תשובות מעמיקות", אומר HCareers.com.

"בתוך סיבה, לתת את ההזדמנות התייחסות מספיק כדי לענות בצורה מקיפה כפי שהם מוכנים." לא רק ייתן לאדם קצת זמן נוסף הזדמנות לתת לך משוב לעזור לך להשיג מידע נוסף, אבל זה יהיה גם לעגל את הפרספקטיבה אתה יכול לקבל על המועמד.

תמיד לסיים את השיחה שלך על ידי שואל אם יש עוד משהו שאתה צריך לדעת. תן את ההתייחסות הזדמנות למלא את הפערים עם פרטים רלוונטיים אחרים.

בנוסף לשאלות שלמעלה, שים לב לתקשורת לא מילולית - איך האדם משתהה, מהסס או מתקשה לענות על שאלה מסוימת.

כמה הפניות אינן נכונות להעביר מידע רע או שלילי על מועמד, אבל על ידי הקשבה קפדנית רמזים מילולי, אתה יכול להרוויח רמזים חשובים כי המועמד יש בעיה פוטנציאלית כי תצטרך לטפל כאשר יש שכרו את המועמד.