מה זה משכורת ומדוע שלך Paystub משנה?

משכורת היא המחאה שהוציא מעביד על מנת לספק את התחייבות הפיצויים שהמעביד עשה עם העובד בעת שכירת העובד. את המשכורת הוא הוציא בדרך כלל כל שבועיים, אם כי כמה מעסיקים בעיה paychecks שבועי או חודשי.

עובדים שכירים או פטור מקבלים בדרך כלל 26 משכורות בשנה עם פיצוי המשולם בתשלומים שווים. בכל ארגון שכיר, זמן הקלטה או זמן השעון נדרשים לעתים רחוקות. ההנחה היא כי כל עובד הוא מרוויח את המשכורת כי הם משלמים.

ארגונים עם עובדים פטורים ללא שכר דורשים בדרך כלל העובדים להפוך כרטיסי זמן כדי לסייע בחשבונות שכר במעקב אחר זמן העובדים. העובדים הפטורים פונים 40 שעות פחות כל תשלום בתשלום. עובדים ללא פטור, אשר מתבקשים לעתים קרובות להכות שעון זמן, להפוך את השעות המדויקות עבד כל כך זמן נוסף הוא שילם למדי, על פי חוק העבודה הוגן (FSLA).

ניכוי משכורות

בעת הנפקת המשכורת לעובד, נדרש המעסיק לחייב אחוז מסוים מהפיצוי לתשלום מס הכנסה וביטחון סוציאלי. המעסיק שולחת את הסכום באופן קבוע, וכן ביטוח לאומי נוסף ששולם על ידי המעסיק, כדי I.R. זה נותן את I.R. דין וחשבון על מה ששולמו לך וכמה כסף היה מונע.

כאשר מס הזמן מתגלגל סביב, את I.R. יכול לבדוק את החזרת המס שלך נגד הרשומות שקיבל מהמעסיק שלך.

המעביד רשאי למנוע סכומי כסף נוספים מן המשכורת כאשר העובד נדרש לשלם עבור חלק מתכנית ההטבות. תשלום עבור חלק מהעלות של ביטוח בריאות היא דוגמה אחת. בנוסף, המעסיקים חייבים לעכב את השכר כדי להתאים את השכר שכר הורה על ידי בית המשפט.

צ 'ק Dubcheck מטרה ותוכן

צ 'ק המשכורת ידוע גם בשם לשלם שכר, לשלם להחליק, או דוח רווח. זהו חלק של המשכורת כי מסמכים כמה כסף העובדים שולמו והוא מחובר בדרך כלל המשכורת של העובד עם דף מחורר.

כאשר העובד הפקיד או מזומן את המשכורת, הוא או היא יכולים בקלות לקרוע את פנקס המשכורת למטרות שמירת רשומות אישי. מדדי המשכורת מספקים את פרטי שכר העובד ואת הניכויים המדויקים שנעשו במהלך כל תקופת תשלום של השנה.

ניכויי שכר תלויים בנסיבותיו של העובד הבודד ובהצעות הטבות המעביד. המידע הבא זמין בדלי המשכורת או באופן אלקטרוני:

• תאריך ההתחלה ותאריך הסיום של תקופת התשלום
• שכר ברוטו: סכום הכסף ששולם העובד לפני המעסיק לקח ניכויים.
• תשלום נטו: סכום הכסף שהעובד מקבל לאחר המעסיק מוציא ניכויים.
• מסים פדרליים מנועים
• מס במקור המדינה
• מסים מקומיים נמנעו, אם בכלל. אזורים מקומיים רבים אינם מחייבים מסים.
• ביטוח ניכויים
• ניכוי רפואי
• ניכוי ביטוח לאומי
• פרישה, פנסיה או 401 (k) תרומה התוכנית
• שכר שכר

בדל המשכורת ניתן לכלול גם מידע כגון סיכומים שנתיים עדכניים של שכר וניכויים ברוטו נטו.

Paycheck ככלי תקשורת

מעסיקים רבים משתמשים המשכורת ככלי תקשורת. בדק המשכורת עולה לעתים קרובות לעובד כמה זמן חופשה, זמן מחלה או זמן קצוב בתשלום (PTO) נצבר במהלך תקופת התשלום. זה עשוי להציע חשבונאות מצטברת של זמן החופשה בשימוש על ידי העובד.

מאז עובדים קיבלו באופן מסורתי את המשכורת שלהם במעטפה, תזכורות, עדכונים, ידיעונים הוכנסו באופן קבוע במעטפה המשכורת. סוג זה של תקשורת הפך נדיר כמו המעסיקים לעתים קרובות ביותר דורשים כי העובדים לשמור על חשבון שבו המשכורת מופקדת ישירות על כל יום המשכורת.

מידע שהתקבל בדו"ח המשכורת גלוי כעת בחשבון המקוון שלך ובאתר הטבות הפנימי שלך. אף על פי שכמה מעסיקים סיפקו בתחילה משכורת שכר מסורתית, כאשר הם עברו את המעבר לעולם המקוון, מעטים עשו זאת עוד.

ארגונים רבים משתמשים בספקים של צד שלישי כגון ADP כדי לעבד משכורות של עובדים. לעובדים יש גישה לרשומות שלהם באתר האינטרנט של צד שלישי. מעבדי צד שלישי הם מומחים בהפקת משכורות כך חברות לעתים קרובות למיקור חוץ את הפונקציה הזו.

שכר שכר

Garnishment היא תהליך של לקיחת כסף מן המשכורת של העובד כדי לשלם את החוב כי העובד חייב. החתיכה היא בדרך כלל תוצאה של צו בית משפט או גביית מסים. המעסיק נדרש לשתף פעולה עם הוראת שכר.

כאשר השכר להיות מקושט, העובד יש את הכסף חייב לנכות המשכורת שלו עד החוב הוא השתלם או עד שהעובד עושה הסדרים אחרים כדי לשלם את החוב.

קיימות מגבלות מסוימות על קיומם. ברוב המקרים של שכר garnishment, 50 אחוזים של המשכורת של העובד הוא הגבול עבור garnishment עבור תמיכה בילדים אם העובד יש עוד בן זוג או ילד לתמוך. ללא בן זוג או ילד אחר, הגבול הוא העלה ל 60 אחוזים ועוד 5 אחוזים ניתן לנכות עבור תשלומים לאחור.

מדינות שונות יש הנחיות משלהם עבור garnishment שכר. קווים מנחים אלה עשויים להגביל את הסיבות שבגללן ניתן לשלם את שכר העובד. הם רשאים לקבוע קנס מקסימלי שונה מזה של החוק הפדראלי. הם עשויים לפטור עובדים מ garnishment בגלל אחריות מסוימת עבור הילד תמיכה והגבלות אחרות.

בגלל המעסיקים חייבים לעקוב אחר ההנחיות החוקיות garnishment, מעסיקים חייבים לדעת את החוקים garnishment במדינה שלהם. כמו מעסיקים מתמודדים לעתים קרובות עם הזמנות garnishment מרובים עבור עובד מסוים, לדעת את הסכום המקסימלי שניתן לנכות משכר העובד הוא קריטי. הבנת הסדר שבו הנושים חייבים להיות משולם הוא גם חשוב.

לדוגמה, אם העובד היה להיות garnished עבור מסים הפדרלי, מסים המדינה, וכן כרטיס אשראי החוב, המעסיק ישלם לפי הסדר עד אחוז מרבי הגיע.

ההטבה מתרחשת בתדירות הגבוהה ביותר עבור ההתחייבויות האלה שטרם שולמו:

• מזונות ילדים
• הלוואות סטודנטים
• מסים פדרליים, ממלכתיים ומקומיים

המעסיק הוא הודיע ​​על דרישות garnishment דרך מסמך משפטי או צו בית משפט עם מועדים שנקבעו garnishment. לעתים קרובות מעסיקים ליידע את עובדיהם על הגעתו של צו החיתול. זה מאפשר לעובד לתכנן עבור קבלת סכום מופחת של פיצוי המשכורת שלו.