כמה שעות היא עבודה במשרה חלקית?

מהי עבודה במשרה חלקית? התשובה היא לא פשוטה כפי שאתה יכול לחשוב. אין מספר קבוע של שעות בשבוע, אשר נחשב עבודה במשרה חלקית לעומת עבודה במשרה מלאה. לכן, על המעסיק להחליט אילו משרות מסווגות כמשרות חלקיות.

מה קובע אם עובד הוא במשרה חלקית?

אין הנחיות משפטיות הקובעות אם העובד הוא עובד במשרה חלקית או במשרה מלאה. חוק תקני עבודה הוגנים, אשר קובע דרישות משפטיות בארה"ב עבור שכר, שעות, שעות נוספות, אינו מציין כמה שעות בשבוע נחשב עבודה במשרה מלאה. הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה מתייחסת לעובדים העובדים 35 שעות בשבוע במשרה מלאה, אך הגדרה זו היא למטרות סטטיסטיות בלבד.

קביעת האם עובד עובד במשרה חלקית תלויה במדיניות החברה ובנוהג הגדרת העובדים והשעות הנדרשות להיחשב כמשרה מלאה.

תקן למשרה מלאה היה בדרך כלל 40 שעות בשבוע בעבר. עם זאת, מעסיקים רבים רואים בעובדים עובדים במשרה חלקית בהתאם ללוח זמנים אחר, למשל. תחת 30 שעות או 35 שעות בשבוע.

כמה שעות היא עבודה במשרה חלקית?

עבודה במשרה חלקית היא עמדה הדורשת עובדים לעבוד מספר שעות נמוך יותר מאשר ייחשב במשרה מלאה על ידי המעסיק שלהם. לדוגמה, מעסיק יכול לסווג עובד במשרה חלקית אם הוא עובד פחות מ 35 שעות בשבוע.

עובדים במשרה חלקית כוללים בדרך כלל תלמידים, אמהות ואבות, גמלאים ועובדים אחרים שאינם רוצים או זקוקים לזמן המחויבות של משרה מלאה.

ישנם עובדים אחרים שיכולים להחזיק שתי משרות במשרה חלקית או יותר במקום לעבוד במשרה מלאה בארגון אחד.

סוגי משרות במשרות חלקיות

משרות במשרות חלקיות זמינות במגוון תחומי תעשיה וקריירה - משרות קמעונאיות ואירוחיות הן הנפוצות ביותר, אך רוב התעשיות משתמשות במספר עובדים במשרות חלקיות כדי להשלים את העובדים במשרה מלאה.

בכלכלה למטה, משרות במשרה חלקית עשוי להיות מלא על ידי עובדים המעדיפים עבודה במשרה מלאה, אבל לא יכול למצוא עבודה במשרה מלאה. הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה מתייחסת לעובדים אלה כאל "עובדים במשרה חלקית לא רצונית". כאשר הכלכלה נאבקת, למעסיקים יש יותר משרות חלקיות להציע, שכן הם עשויים שלא להיות נדרשים להציע את אותם יתרונות בריאותיים אישיים כמו משרה מלאה.

סיבות לעובדים המעדיפים לעבוד במשרה חלקית

עם זאת, לא כל עובד במשרה חלקית הוא עובד לא רצונית במשרה חלקית. יש המעדיפים לעבוד פחות מאשר במשרה מלאה.

אלה הן רק כמה סיבות מדוע כמה עובדים בוחרים במשרה חלקית:

• טיפול בילדים או באחריות משפחתית
• השלמת תואר או רכישת הכשרה נוספת
• הפחתת מתח ויש זמן עבור תחביבים ותחומי עניין אחרים
• השקת מיזמים עסקיים משלהם תוך עדיין מרוויח הכנסה
• לאחר יותר זמן הנחה מאשר אופייני לעובדים במשרה מלאה

רבים במשרות חלקיות הם משלם נמוך, מתח גבוה עיסוקים כמו אלה בענף המזון … אבל לא כולם. כמה משרות במשרה חלקית לשלם מספיק כדי לחיות בנוחות תוך כדי רודף אחר דברים - בעוד אחרים הם אחרים קל מספיק כדי לספק אורח חיים נמוך יותר מתח או לשלב עם חלק אחר או עבודה במשרה מלאה.

מעסיקים להעסיק עובדים במשרה חלקית

מעסיקים עובדים עובדים במשרה חלקית הם בדרך כלל מחפשים עובדים עם גמישות תזמון. כאשר מחפשים משרה במשרה חלקית, הקפד לקחת בחשבון התחייבויות אחרות שלך, כך שתוכל להודיע ​​המעסיק הפוטנציאלי של זמינות שלך.

משרות במשרות חלקיות יכולות לפעמים לעבוד את דרכן לעבודה במשרה מלאה, בהתאם למבנה החברה. אם אתם מחפשים עבודה במשרה מלאה, לפעמים לוקח חלק במשרה חלקית היא דרך טובה לקבל את הרגל שלך בדלת, אם אפשר לומר כך. זה יכול להיות דרך להשיג את הניסיון הדרוש עבור עבודה במשרה מלאה, וגם דרך להראות למעסיק את המחויבות שלך במקום העבודה.

הטבות לעובדים במשרות חלקיות

במשרות חלקיות אין בדרך כלל את רמת ההטבות הקשורות למשרות במשרה מלאה. עם זאת, חוק טיפול במחיר סביר דורש מעסיקים עם 50 או יותר עובדים להציע ביטוח 95 אחוזים או יותר של עובדים אשר עובדים בממוצע של 30 שעות בשבוע. זה אומר שאתה יכול להיות מוגדר כעובד במשרה חלקית על ידי החברה שלך עדיין להיות זכאי ביטוח בריאות.

כאשר המבקשים לעבוד במשרה חלקית, לשאול על מה היתרונות זמינים ומה העובדים זכאים כיסוי הטבות. אל תניח כי אתה עובד במשרה חלקית, לא תהיה לך גישה הטבות.

לבסוף, ייתכן שלא צריך הטבות המעסיק שלך. אם יש לך כיסוי דרך בן הזוג או ההורה, עבודה במשרה חלקית עשוי לשלם כמעט מה משרה מלאה עושה (במיוחד אם שילם מדי שעה), ולאפשר לך גמישות רבה יותר כדי לקדם אינטרסים אחרים גם כן.