למד מה היא היעדרות

מהו היעדרות? זה פשוט לא צריך לפספס את העבודה מדי יום במשך יום או יומיים. בעוד ההגדרה של המעסיק שלך עשוי להשתנות, באופן כללי היעדרות מתייחס דפוס של עבודה חסרה.

ההיעדרות אינה כוללת היעדרות מבוטלת, כאשר מעסיק העניק לעובד רשות להחמיץ עבודה.

מדוע ענייני נפקדות

ההיעדרות היא יקרה הן עבור העובדים והן עבור המעסיקים. העובד לא יכול להיות משולם על נטילת זמן מופרז או אולי אפילו לאבד את עבודתם עבור קורא חולה או עבור היעדרויות אחרות. למעשה, מכיוון שרוב העובדים בארה"ב נחשבים מועסקים כרצונם, המעסיקים יכולים לפטר אותם כמעט מכל סיבה שהיא - או ללא סיבה בכלל.

אלא אם כן אתה מוגן על ידי הסכם האיגוד או חוזה ספציפי, אתה מפעיל את הסיכון כי המעסיק שלך יחליט להחליף אותך לצמיתות אם אתה מתגעגע יותר מדי ימים של עבודה.

ההיעדרות משפיעה גם על השורה התחתונה של המעסיקים. היעדר עובדים משפיע על פריון הארגון, הכנסותיו ועלויותיו. היעדרות תורמת למחזור עובדים, עלויות עבודה גבוהות יותר כאשר יש להחליף עובדים חלופיים ולעלויות אחרות של ניהול והעסקת עובדים. מכון הטבות משולב, המייצג מעסיקים גדולים וקואליציות עסקיות, מדווח כי היעדרות המיוחסת לבריאות העובדים הענייה עולה לכלכלת ארה"ב כ -530 מיליארד דולר בשנה.

מה זה היעדר מתבודד?

כל המעסיקים מצפים העובדים צריך קצת זמן חופש מהעבודה מדי פעם, ומעסיקים רבים יש מדיניות החברה המספקים לחופשה בתשלום בנסיבות מאושרות. מעסיקים אחרים אינם מספקים לשלם אבל מאפשרים לעובדים לקחת פסק זמן כאשר הם צריכים את זה.

עם זאת, המעסיקים אינם מחויבים על פי חוק לתת חופשה לחופשה או עבור ימי מחלה אחרים מאשר בתנאים אלה המנדט על ידי משפחה לעזוב את חוק רפואי (FMLA). הם מחויבים לאפשר לעובדים לבצע חבר מושבעים, אבל אין חוקים פדרליים המחייבים לשלם עבור השירות. (למרות שלמדינות מסוימות יש הוראות משפטיות משלהם.)

ללא קשר לדרישות החוק עם זאת, רוב המעסיקים תירוץ היעדרות מהעבודה מסיבות מסוימות, כגון חופשה, חופשה רפואית, חבר המושבעים, עבודה צבאית, או שכול. הוכחת החופשה (הודעה על חבר מושבעים, פתק של רופא, הספד, וכו ') היא בדרך כלל תיעוד מספיק עבור המעסיק כדי לסלוח היעדרות מהעבודה. עם זאת, המעסיקים יכולים לזהות מגמות ועשויים לעקוב אחר התדירות שבה עובד נעדר ומה הסיבות שלהם.

חסרים מדי פעם

רוב המעסיקים לאפשר מספר מסוים של ימי חופשה עבור היעדרויות נעדרים. בימים אלה ניתן להקצות כמו ימים גמישים לשמש מכל סיבה שהיא או כמו חופשה או זמן חולה.

מעסיקים מסוימים דורשים כי בתשלום זמן קצוב (PTO) לשמש כאשר העובד חולה. זה נועד לעודד עובדים להיכנס בכל הזדמנות אפשרית. עם זאת, עובדים לעתים קרובות מרגיש מחויב לבוא לעבודה בזמן חולה בסופו של דבר להפיץ חיידקים ומחלות עמיתים לעבודה שלהם. זה יכול להתפתח להיעדרות המשרד ופרודוקטיביות נמוכה.

נטישה כרונית

כאשר אדם נעדר מעבודתו על בסיס קבוע, הוא נחשב כהיעדרות כרונית. זה יכול להיות הפרה של החוזה של העובד עלול להוביל ההשעיה או סיום העבודה. היעדרות כרונית אינה כוללת את ההיעדרות המבוטלת מדי פעם, כגון בעיות בריאותיות או אישיות בלתי צפויות.

היעדרות כרונית היא לעתים קרובות אינדיקציה לביצועים ירודים של עובדים, מורל ירוד, סיכונים במקום העבודה, מצב רפואי או בעיות פסיכולוגיות. גורמים יכולים לכלול מחלות אישיות או משפחתיות, פציעה, חובות משפחתיות או אישיות, הטרדה במקום העבודה, עומס עבודה כבד, בריונות, דיכאון, חוסר מחויבות, חיפוש עבודה או נסיבות משפחתיות. עם זאת, מחלה או פציעה היא הסיבה הנפוצה ביותר שצוטטו על ידי רוב העובדים.

כיצד המעסיק שלך עשוי להגיב על בעיות נדירות

מה קורה אם היעדרות הופכת לבעיה בחברה שלך? המעסיק שלך יכול לקחת אחד של כמה פעולות.

• תוכניות לשיפור ביצועים ללמד את העובדים להיות מודעים לעצמם וחשבון על העבודה שהם החמיצו וכיצד הם תרמו (או לא תרמו) במהלך הרבעון או השנה.
• אחד על אחד ביקורות ביצועים לתת למעסיק הזדמנות לטפל בסוגיות נפקדות, להציע הזדמנות לעובדים להעריך את הפרודוקטיביות שלהם, ויכול ליצור דיאלוג חיובי בין העובד לבין המפקח. ביקורות ביצועים וסוגים אחרים של פגישות עובדים יכולות לפתור מכשולים ולהניח את היסודות לירידה בהיעדרות בעתיד.

• יצירת חופשת מחלה ברורה ומדיניות היעדרות משוחררת עוזר לחסל כל אזור אפור המקיף ימי חופשה.
• תוכניות תמריץ יכול גם לעזור להגביר את המורל ולעודד עובדים לבוא לעבודה כל יום.