היעדרות היא כאשר העובדים לא באים לעבודה

היעדרות היא מצב של היעדר כרוני מהעבודה. היעדרות מתבטאת בדרך כלל באמצעים משמעתיים מחמירים יותר, העלולים להביא לסיום התעסוקה של הפרט. בדרך כלל זה כפוף למדיניות הנוכחות של הארגון. מדריך העובד לעיתים קרובות מסמכים צפויים נוכחות ואת ההשלכות של העובד יהיה ניסיון עבור היעדרות.

היעדרות לא מתוכננת

היעדרות לא מתוכננת מתרחשת כאשר העובד אינו נוכח בעבודה במהלך תקופת עבודה מתוזמנת.

ההיעדרות מתבקשת בדרך כלל כאשר התדירות והרציונאל שלהם נובעים מההנחיות שנקבעו במדיניות הנוכחות של הארגון. היעדרות מפוצה זו עשויה להיות תלויה בפעולות מסוימות הנדרשות על ידי עובד, כגון בקשת אישור להעדרויות מתוזמנות מראש, או קריאה לדווח על היעדרות בלתי מתוכננת בתוך צירי זמן וארגון.

ארגונים מסוימים גם דורשים פתק של רופא כאשר עובד באופן בלתי צפוי מחמיץ עבודה. עבור הפרטיות הרפואית, כל הפתק צריך לומר הוא שהרופא ראה את העובד. הערות של הרופא יכול לגרום הוצאות מיותרות עבור עובד שהוא חולה מדי לבוא לעבודה אבל לא חולה מספיק כדי לבקר רופא.

יותר מדי היעדרות מתוכננת עלולה לגרום לסיום העסקה של העובד. בדרך כלל זה כפוף למדיניות הנוכחות של הארגון.

היעדרות מתוזמנת

הזמן המתוכנן מהעבודה המתרחשת כאשר העובד אינו נוכח בעבודה במהלך תקופת עבודה מתוזמנת בדרך כלל הוא גם היעדרות. אבל היעדרות מתוזמנת מקובלת יותר מהיעדרות בלתי מתוכננת שהמעסיקים אינם יכולים להתכונן אליה.

היעדרות מתבודדת מתוכננת מראש לאירועים כגון חופשה, פגישות רפואיות, שירות צבאי, פעילויות משפחתיות, ניתוחים, חבר מושבעים, הלוויות ועוד כי העובדים אינם יכולים לתזמן מחוץ לשעות העבודה הרגילות.

ההיעדרות מתבקשת בדרך כלל כאשר התדירות והרציונאל שלהם נובעים מההנחיות שנקבעו במדיניות הנוכחות של הארגון.

היעדרות מפוצה זו עשויה להיות תלויה בפעולות מסוימות של העובד, כגון בקשת אישור להיעדרות מתוזמנת מהעבודה מראש, או קריאה לדווח על היעדרות בלתי מתוכננת בתוך צירי הזמן והציפיות של הארגון.

מדיניות היעדרות

מדיניות היעדרות מספקת הדרכה בתוך הארגון על איך לנהל את מצב העובדים חסרים כרונית מהעבודה. היעדרות מתבטאת בדרך כלל באמצעים משמעתיים מחמירים יותר, העלולים להביא לסיום התעסוקה של הפרט. בדרך כלל זה כפוף למדיניות הנוכחות של הארגון.

האתגר של המעסיק

נוכחות העובדים מהווה אתגר למעסיקים, במיוחד בתעשיות ובהגדרות עבודה, שבהן הלקוח הפונה לאדם חיוני. היעדרות יכולה לסגור את קווי הייצור אם העובדים המתוכננים לעבוד אינם מצליחים להגיע לתחנת העבודה שלהם.

טיפול בחולה הוא הכביד על הגדרות שבו סיעוד ושירותים אחרים המטופל נדרשים. בחנויות, לקוחות נאלצים להמתין אם העובדים לא מגיעים לעבודה.

מאחר שההשפעות של היעדרות הן משמעותיות, המעסיקים חיפשו זמן רב דרכים לעודד עובדים להגיע לעבודה. השיטות נעו בין מדיניות נוכחות ללא תקלות למערכות נקודתיות קפדניות שיש להן סיום עבודה כצעד המשמעתי הסופי.

לגישה הענישה יש תומכים שבדרך כלל נמצאים במסגרות עבודה שבהן נוכחות העובדים חיונית. מעסיקים אחרים תומכים במדיניות נוכחות קפדנית, אך גם מעניקים תגמולים כאשר עובדים משתתפים כגון בונוסים ומתנות. אנו מעדיפים גישה משולבת במסגרת עבודה הדורשת נוכחות של עובדים.

כן, השלכות משמעת חייב להתקיים כאשר העובדים להחמיץ כמות מסוימת של עבודה, אבל הכרה ופרסים להמתיק את העסקה עבור עובדים שמגיעים לעבודה.

כתב ויתור

סוזן הית'פילד עושה כל מאמץ כדי להציע ניהול נכון, מוסרי של משאבי אנוש, מעסיקים ועצות במקום העבודה, וכן מקושרים לאתר זה, אך היא אינה עורכת דין, והתוכן באתר סמכותי, אינה מובטחת לדיוק ולחוקיות, ואינה מתפרשת כעצה משפטית.

באתר יש קהל עולמי וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה, כך שהאתר לא יכול להיות מוחלט על כולם עבור מקום העבודה שלך. כאשר יש ספק, תמיד לחפש ייעוץ משפטי או סיוע מן המדינה, הפדרלי, או משאבים ממשלתיים בינלאומיים, כדי לוודא את הפרשנות המשפטית והחלטות נכונים. המידע באתר זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע בלבד.