הגשת בקשה לעבודה כאשר היא מקבלת

באופן כללי, מועמדים לא צריך להגיש בקשה מחדש עבור עבודה פרסום אם הוא reposted. עם זאת, ישנם יוצאים מן הכלל. גלה מה הם מתחת.

למה משרות קבל

רישום מחדש הוא מתסכל עבור המועמדים כי הם לא יודעים מה גרם לזה. בדרך כלל, מנהל הגיוס אינו מרוצה מאיכות מאגר המועמדים, אבל זה לא תמיד כך. לדוגמה, מנהל גיוס לא יכול לקבל את הזמן לתזמן ראיונות מיד.

במקום להאריך את מועד הסגירה על פרסום, מחלקת משאבי אנוש בארגון עשויה לדרוש מנהלי גיוס כדי repost ולשקול בקשות עבודה משני רישומים. שוב, הבריכה המבקש חלש הוא בדרך כלל מדוע מנהלי גיוס עובדים, ולכן המועמדים סביר להניח שהיו תחת שיקול רציני ייחשב עם reposting, ואלה מוקרן יישאר מוקרן החוצה.

כאשר זה נאמר במפורש כי מועמדים קודמים ייחשבו

לפעמים מנהלי הגיוס אומרים ב repostings אם מראש מועמדים ייחשבו יחד עם מועמדים חדשים. פעולה זו היא אדיבה למועמדים כי זה מודיע להם איך תהליך גיוס מתקדמת. כך או כך, עדיף על המבקשים לדעת מאשר לא לדעת. בנוסף, ליידע מועמדים מסייע למנהלי גיוס כי זה מאוד מגביל את מספר יישומים כפולים שהם מקבלים.

אלא אם כן הם אמרו במפורש שהם או לא ייחשב עם מועמדים חדשים, החלת על מיקום reposted הוא כנראה בזבוז זמן. כאשר פרסום חדש אומר מועמדים קודמים נמצאים עדיין פועל, אין צורך להחיל מחדש. ככל הידוע לדעת, כולם עדיין במחלוקת על המיקום.

כאשר המפרקים עבודה מהמקור

אם reposting שונה מן הפרסום המקורי, יישום מחדש עשוי להיות רעיון טוב. זה תלוי איך הפרסום הוא שונה. לדוגמה, אם לפרסום יש טווח שכר גבוה יותר, החזרה היא כנראה תרגיל חסר תועלת. טווח שכר גבוה יותר סביר אומר מנהל גיוס מנסה למשוך מועמדים בעלי כישורים גבוהים יותר מאשר מי מיושם במקור.

ברור, הבריכה המבקש המקורי לא למדוד עד הציפיות של מנהל הגיוס. אם פרסום חדש יש תיאור עבודה שונה באופן משמעותי, זה יכול להיות שווה יישום מחדש, במיוחד אם אתה מתאים יותר עם תיאור התפקיד החדש מאשר עם הישן. ייתכן שמנהל הגיוס לא ראה אותך במסגרת תיאור התפקיד החדש. מנהל הגיוס אולי רצה להתחיל מחדש עם מאגר המבקשים החדש מאז תיאור התפקיד שונה באופן משמעותי.

כאשר עבודה הוא כואב אחרי ראיונות

לפעמים משרות reostosted לאחר מנהל גיוס עובדים ראיונות מועמדים. כאשר זה קורה, זה יכול להיות מטריד במיוחד מתסכל עבור מי מתראיין. אם אתה ראיון עבודה ולאחר מכן הוא reposted, אין סיבה להגיש מחדש.

מנהל גיוס יש את כל המידע שהוא או היא צריכה להחליט אם להעסיק אותך. אלא אם כן אתה פנה ישירות על ידי מנהל הגיוס או לקבל קצת מידע פנימי או אחורי ערוץ, אתה לא צריך להגיש מחדש. אין צורך לשים את עצמך יותר אכזבה.

לעתים קרובות, זה לא שווה להגיש מחדש

רוב הזמן, reposting הוא סימן שאתה צריך לעבור הלאה מן ההזדמנות. משהו פשוט לא מתאים לך. אולי מנהל הגיוס החליט שאתה לא יהיה בכושר טוב, אין לך את הידע, מיומנויות, ויכולות, או את הצרכים של הארגון השתנו. זה כנראה הזמן להגיע סדוק על הזדמנויות אחרות, כדי ללמוד מהניסיון ולמקד את החיפוש עבודה במקום אחר.