השמלה מקרית קוד מדיניות לדוגמה עבור Office

החברה שלך ביקשה העובדים לדבוק בסטנדרט מסוים של הלבוש העסקי כי העובדים ללבוש לעבודה. זו מדיניות לבוש מזדמנים מספק הנחיות לעובדים על מה ראוי ללבוש לעבוד בסביבות עבודה מזדמנים ביותר.

קוד הלבוש מזדמנים נבדל קוד הלבוש העסק מזדמנים במובנים רבים. הראשי ביניהם הוא כי בסביבה מזדמנים עסקיים, חולצות לגברים בדרך כלל יש צווארונים המכנסיים שחוקים הם חאקי. ג 'ינס הם רק הלבוש הנכון ביום השבועי ג' ינס אשר חברות רבות מציעות.

במקום עבודה מזדמנים, ג'ינס הם הלבוש היומיומי חולצות עם או בלי צווארונים הם הנורמה. אתה רק לעתים רחוקות לראות גברים לובש עניבות או sportcoats או עסקים מזדמנים או מזדמנים, אלא אם העובד יש לקוח או לקוח מול יום מתוכנן.

לנשים יש מגוון רחב יותר של אפשרויות. הם יכולים ללבוש חצאיות, מכנסיים, או שמלות בכל מקום מזדמנים או עסקים מזדמנים. מידת הפורמליות עולה בסביבה עסקית מזדמנים, אך לעתים רחוקות היא מתקרבת ללבוש שחובש במקום עבודה עם קוד לבוש רשמי.

גם בסביבה עבודה מזדמנים ביותר, הבחירה של העובדים שלך של בגדים הוא לא בחינם לכל זאת. אחרי הכל, בסביבת עבודה לבוש מזדמנים, כי העבודה היא עבודה עם עמיתים לעבודה ואנשים אחרים מסביב, העובדים מתבקשים לשמור על תקן מסוים בבגדים שחוקים לעבודה.

להלן מדיניות קוד הלבוש מזדמנים.

מקרית שמלה קוד מדיניות

המטרה של החברה שלך בהקמת רגוע, מזדמנים, ולא פורמלי קוד הלבוש העבודה היא לאפשר לעובדים שלנו לעבוד בנוחות במקום העבודה. עם זאת, סטנדרטים מסוימים נקבעו כך העובדים אינם מבולבלים לגבי המשמעות של תנאי רגוע, מזדמנים, ואת השמלה פורמלי. מכיוון שאין לקוחות או לקוחות מוגשים באופן אישי במיקום החברה שלנו, הדאגה העיקרית שלנו היא הנוחות של העובדים שלנו.

הנחיות

בגלל כל בגדים מזדמנים אינו מתאים למשרד, הנחיות אלה יסייעו לך לקבוע מה מתאים ללבוש לעבודה. בגדים שעובדים היטב על החוף, עבודה בחצר, מועדוני ריקודים, תרגילי התעמלות ותחרויות ספורט עשויים שלא להיות מתאימים למראה מקצועי ומקרי בעבודה.

בגדים שחושפים יותר מדי מחשוף, הגב, החזה, הבטן או התחתונים שלך לא מתאים למקום עסקים. בסביבת העבודה שלנו, בגדים צריך להיות לחוץ ולא קמטים. בגדים קרועים, מלוכלכים או מרופטים אינם מקובלים.

המלצות לבוש

במסגרת עבודה מזדמנים, העובדים צריכים ללבוש בגדים כי הוא נוח ומעשי לעבודה, אבל לא מסיח או פוגע לאחרים. כל בגדים שיש להם מילים, מונחים, או תמונות שעשויות להיות פוגעניות לעובדים אחרים הוא בלתי מתקבל על הדעת. יש ללבוש בגדים עם לוגו החברה. צוות הספורט, האוניברסיטה, ואת שמות המותגים אופנה על בגדים מקובלים בדרך כלל.

איפור, בושם וקלן

זכור כי כמה עובדים הם אלרגיים כימיקלים בשמים ואיפור, אז ללבוש חומרים אלה עם איפוק. אם אתה מודע לעמית לעבודה עם אלרגיה זו, ואתה עובד בסמיכות איתם, לשקול הימנעות לובש בושם או בושם על ימי עבודה.

נסיעות, אינטראקציה עם לקוחות, ותערוכות

בעוד הגדרת המשרד יכול להיות מזדמנים כי לקוחות לא לבקר, נסיעה כדי לראות לקוחות, בתערוכות או השתתפות בתערוכות, המייצג את החברה בקהילה העסקית, דורש החלטות שונות על הלבוש. שמלה מזדמנים עסקים היא הסטנדרט המינימלי שיש לראות כאשר אתה מייצג את החברה או אינטראקציה עם לקוחות או לקוחות פוטנציאליים.

לפני ביקור לקוח או לקוח פוטנציאלי לוודא את קוד הלבוש המקובל להתאים אותו הלבוש שלך. זה חשוב במיוחד כאשר אתה נוסע ברחבי העולם המייצג את החברה כמו המכס ואת השמלה עשוי להיות שונה מאלו שנצפו בארצות הברית.

בנוסף, כמה אירועים קהילתיים, כאשר אתה מייצג את החברה, עשויים לדרוש לבוש רשמי. אלה עשויים לכלול את לשכת המסחר ופגישות אזרחיות אחרות או פיתוח עסקי, ארוחות צהריים וארוחות ערב. קח את האות שלך מעובדים אחרים אשר השתתפו להיות מצוות באירוע. כמובן, אם אתה נואם באירוע עסקי, לשקול ללבוש שמלה רשמית.

לבסוף, על מקרים שבהם לקוח או שותף עסקי עושה ביקור במשרד, קבוצות עובדים עם מי המבקר הוא אינטראקציה, צריך לדבוק בסטנדרטים עסקיים מזדמנים.

סיכום

לא קוד הלבוש יכול לכסות את כל התנאים כך העובדים חייבים להפעיל כמות מסוימת של שיקול דעת בבחירתם של בגדים ללבוש לעבודה. אם אתם חווים חוסר ודאות לגבי הלבוש המקובל לעבודה, פנו לממונה עליכם או לצוות משאבי אנוש.

במידה והבגדים לא יעמדו בתקנים אלה, כפי שנקבעו על ידי הממונה על העובדים ואנשי משאבי אנוש, יתבקש העובד שלא ללבוש את הפריט הבלתי הולם כדי לעבוד שוב.

אם הבעיה נמשכת, העובד עשוי להישלח הביתה כדי להחליף בגדים יקבלו אזהרה מילולית על העבירה הראשונה. כל שאר הפוליסות בנוגע לשימוש בזמנים אישיים יחולו. פעולה משמעת מתקדמת יחולו אם הפרות קוד הלבוש ימשיכו.

כתב ויתור:שים לב כי המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, פדרלי או בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.