האם זה חוקי לבקש תאריך לידה של מועמד לעבודה?

האם המעסיקים יכולים לבקש ממך באופן חוקי את תאריך הלידה שלך ביישום עבודה? ברוב המקרים, התשובה היא כן. זה כן כי יש סיבות אחרות מדוע הם עשויים להזדקק למידע. עם זאת, המעסיקים לא יכולים להשתמש בגיל שלך להפלות נגדך. לכן, בעוד אתה עשוי להיות שאל את הגיל שלך על יישום עבודה, אתה צריך בדרך כלל לא מקבל שאלות על הגיל שלך במהלך ראיון העבודה.

קרא בהמשך לקבלת מידע נוסף על המעסיקים יכולים לבקש תאריך לידה שלך, מה לעשות אם אתה חושב שאתה מופלה, וכיצד להגיב על שאלות לגבי הגיל שלך ונושאים אחרים.

כאשר המעסיקים יכולים לבקש תאריך הלידה שלך

מעסיקים הם זכויותיהם אם הם מבקשים ממך את תאריך הלידה שלך במהלך תהליך ההקרנה עבודה. גורם המפתח יהיה מה מעסיקים לעשות עם מידע זה שכן הם אסורה בהחלט מפלה נגד מועמדים לעבודה או עובדים על בסיס גיל. הגנות אלה ניתנות על פי חוק אפליה על גיל 1967.

רוב המעסיקים יבקשו תאריך הלידה שלך כדי להקל על בדיקות רקע. השלמת בדיקות רקע על מועמדים לעבודה היא נוהג נפוץ כיום על ידי המעסיקים. בדיקות רקע אלה עשויות לכלול סקירה של רשומות מסחריות, פליליות או אפילו פיננסיות. לאחר תאריך הלידה שלך מקל על המעסיקים לבצע בדיקות אלה.

יש גם מקרים אחרים כאשר יש צורך לדעת גיל של העובד. לדוגמה, אם יש דרישות גיל מינימום עבור עבודה, המעסיק צריך לדעת שאתה מתאים את הדרישה.

מה המעסיקים צריכים לעשות עם תאריך לידה מידע

מעסיקים בדרך כלל ישמרו מידע זה בנפרד מנתוני המועמדים שאליהם יגיעו המראיינים כחלק מתהליך ההקרנה, כדי להגן על הארגון מפני הטענות על אפליה בגיל. לכן, למרות שעמדתם בבקשה לבקשה, המראיין לא צריך לשאול שאלות הקשורות לגיל.

כיצד להגיב על שאלות על גילך

שואל בן כמה אתה בראיון הוא משהו מראיינים לא צריך לשאול, כפי שהוא יכול להיות סימן של אפליה גיל. להלן כמה שאלות על הגיל שלך כי המראיינים לא צריך לשאול:

• בן כמה אתה?
• מתי סיימת ללמוד?
• מה תאריך הלידה שלך?

עם זאת, עדיין תוכל לקבל שאלה לגבי הגיל שלך, שכן היא אינה חוקית מבחינה טכנית. אתה יכול לבחור לא לענות, או אפילו לסיים את הראיון. זכור כי סוג זה של תגובה חזקה צפויה לדפוק אותך מתוך ריצה עבור המיקום. אם אתה לא נוח עם שאלות שנשאלו על ידי המעסיק, זה יכול להיות אפילו סימן כי החברה אינה מתאימה. עם זאת, זה יכול להיות רק מקרה של מראיין מנוסה או לא מאומן ולא מעיד על תרבות עבודה רעילה פוטנציאלית.

אתה יכול גם לענות על השאלות על ידי הדגשת היבטים של האישיות שלך או פעילות מקצועית להראות לך לא לחוף את הקריירה שלך או חסר אנרגיה. לדוגמה, במקום לציין את גיל או תאריך הלידה שלך, אתה יכול להגיב כך: "אני לא מאמין כי הגיל שלי יהיה בעיה עבור הביצועים שלי של עבודה זו כי ………" אתה יכול לציין כי אתה היו פעילים עם הפיתוח המקצועי שלך כדי להישאר מעודכן של שינויים בתחום.

להזכיר את המתקן עם כלי הטכנולוגיה העדכניים ביותר בתחום שלך יכול לעזור. שיתוף פעילויות נוער כמו הליכה, סקי, ריצה, והרמת משקולות יכול להוכיח את רמת האנרגיה שלך ואת כושר גופני פיזי. אם עבדת שעות רבות בעבודות האחרונות שלך ואתה מוכן לעשות זאת בעבודה היעד שלך, אתה יכול להתייחס מוסר העבודה שלך. הצגת מידע על רישום נוכחות מושלמת יכול להרגיע כל חששות לגבי בעיות בריאות.

אתה יכול גם להדגיש את הכישורים ואת היכולות שיש לך לעשות לך מועמד חזק לתפקיד. לדוגמה, אתה יכול להוכיח כי הגיל הוא לא בעיה בתשובות שלך לשאלות כגון, "למה אנחנו צריכים להעסיק אותך?" ו "מה יש לך מיומנויות זה עושה לך מועמד חזק?" לספק דוגמאות ספציפיות כדי להוכיח שאתה יש מיומנויות ויכולות אלה.

להיות יזום

וודא כי התמונה שלך צעיר ככל האפשר עלול לגרום לך פחות סביר כי תישאל שאלות הקשורות לגיל. התייעץ עם מעצב אופנה אם יש לך שאלות, אבל לוודא את המלתחה ואת התספורת לא לגרום לך להיראות מבוגר. עבור מועמדים מסוימים שעשויים לכלול צביעה אפורה.

עיין במסמכים שלך בקפידה ושלב התייחסות להתפתחות מקצועית וכישורים טכניים בכל עת. שמור על קשר עם מגמות בתחום שלך ולשלב לחדש / לכסות מכתב הצהרות המשקפות הישגים הקשורים מגמות אלה. מעסיקים עשויים שלא לראות את הצורך לשאול על הגיל שלך אם הם בטוחים שאתה הנוכחי בתחום שלך. על איך להגיב לשאלות על הגיל שלך.

כיצד להגיב על שאלות אחרות מעסיקים לא צריך לשאול

הגיל אינו הנושא היחיד שאינו חוקי למראיין. נושאים אחרים כוללים גזע, מין, מוגבלות, דת ומוצא לאומי, בין היתר.

אם נשאלת שאלה על אחד מהנושאים האלה בראיון, יש מספר דרכים שבהן אתה יכול להגיב. אתה יכול פשוט לסרב לענות, או אפילו לסיים את הראיון. אתה יכול גם לבחור לענות במעורפל יותר, ולהדגיש למה אתה מתאים היטב לתפקיד מבלי לענות ישירות על השאלה.

קרא כאן לקבלת מידע נוסף על איך לענות על שאלות ראיון בלתי חוקיים.

אם אתה חושב שאתה מופלה לרעה

אם המראיין נראה עסוק בגילך ואתה סבור שאפליה הגבילה את גישתך לעבודה, ייתכן שתרצה ליצור קשר עם הוועדה האמריקנית לשוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC) ו / או להתייעץ עם עורך דין.

המידע הכלול אינו ייעוץ משפטי ואינו מהווה תחליף לייעוץ כאמור. חוקים מדינתיים ופדרליים משתנים לעתים קרובות, והמידע עשוי שלא לשקף את חוקי המדינה שלך או את השינויים האחרונים בחוק.