מכתב דחיית מועמד לעבודה

איך אתם מתייחסים לאנשים שפונים לפוזיציות הפתוחות שלכם? זה לוקח עד שעה כדי להתאים אישית מכתב כיסוי ולהגיש עבודה. התהליך כולל גם השלמה של בקשה מקוונת, אשר בימיה הקודמים לא נמלאה עד שיגיע עובד פוטנציאלי לראיון.

להכיר את זמנם

הפעם השקיעו במעסיק פוטנציאלי הוא משמעותי - ומייאש. זה מייאש כי, במקרים רבים, הבקשה אינה מכירה. באופן משמעותי יותר, המבקש אף פעם לא שומע כי הוא או היא לא נבחרה לראיון. מכתב הדחייה לא מגיע, ולכן המבקש ממתין, רוצה, ותקוות.

זה מחריף על ידי העובדה כי כמה מעסיקים לחכות עד עבודה מלא לפני להודיע ​​מועמדים, תהליך זה יכול לקחת שבועות, או אפילו, חודשים. הם עשויים לשים את העבודה בהמתנה, להחליט לא למלא את זה, או לדחות את תהליך הראיון עבור סדרי עדיפויות חשובים יותר. אבל, המבקש שומע שום דבר מבלה זמן נוסף במעקב יותר במיוחד עבור עבודה רצויה.

זה הרבה יותר נחמד לתת למבקש לדעת כי הוא או היא לא מועמד אשר ייחשבו עוד יותר. הנה מכתב לדוגמה אשר יסייע למעסיקים לתקשר עם מועמדים שלא נבחרו לראיון.

מכתב לדחיית בקשות לעבודה

תאריך

שם המועמד

כתובת המבקש

יקר (שם המבקש):

קיבלנו יישומים רבים עבור המיקום של אנליסט איכות. בדקנו את בקשתך והחלטנו לא להזמין אותך לראיון עם צוות העובדים.

אנו מעריכים את הזמן והאנרגיה כי נכנס הגשת קורות חיים, מכתב כיסוי, ויישום. תודה לך על שהשקעת את הזמן כדי להחיל על שירותי קלארק.

נא לפנות למשרות פתוחות, אשר אתה זכאי, בחברה שלנו בעתיד.

אנו מאחלים לך הצלחה בחיפוש העבודה שלך במאמצים העתידיים שלך. אנו מודים לך על התעניינותך בארגון שלנו.

בברכה, שם האדם האמיתי וחתימתו

דוגמה: מנהל משאבי אנוש של צוות בחירת העובדים