עובד פטור - מבט על FLSA

עובד פטור אינו כפוף לדרישות שכר המינימום ודרישות שעות נוספות של חוק העבודה האמריקאי הפדרלי (FLSA), בניגוד לעובד שאינו פטור, המוגן על פי הוראות אותו חוק פדרלי. FLSA מנדט כי המעסיקים חייבים לשלם את רוב העובדים שכר המינימום הפדרלית או המדינה (הגבוה מביניהם). הם חייבים גם לפצות אותם בשיעור של לפחות אחד וחצי פעמים השכר הרגיל שלהם לשעה עבור כל הזמן עבד מעל 40 שעות בשבוע.

איך אפשר לדעת אם אתה עובד פטור

האם אתה מוצא את עצמך עובד יותר מ 40 שעות בשבוע מבלי לראות כסף נוסף המשכורת שלך? האם אתה מרוויח פחות משכר המינימום הפדרלי של 7.25 $ לשעה או שכר המינימום של המדינה שלך אם הוא גבוה יותר? המעסיק שלך יכול להיות מסווג אותך כעובד פטור.

על פי אגף השכר והשעות של משרד העבודה האמריקני, רק "בתום לב" אמיתי מנהלים, מינהליים, מקצועיים, מחשבים ומחוץ למכירות "שעומדים בדרישות מסוימות פטורים משכר המינימום ודרישות שעות נוספות של ה- FLSA, זה" בתום לב "שמטריד כמה אנשים, כולל אולי המעסיק שלך. כי תפקיד עבודה בלבד קובע אם העובד הוא פטור או לא פטור, אבל הרווחים חובות עבודה חייב גם לבוא לידי ביטוי.

מנהלים, מנהלי, מקצועי, מחשב או עובדים מחוץ המכירות הם בדרך כלל פטורים FLSA, אבל רק אם המשכורות שלהם חובות עבודה לעמוד מפרטים מסוימים.

אם התפקיד שלך הוא אחד מאלה המפורטים לעיל, להסתכל על המשכורת האחרונה שלך. האם משכורת השבועית שלך לפחות 455 $? אם כן, האם אתה עונה על הקריטריונים האחרים עבור כל כותרת:

עובד בכיר

התפקיד שלך עשוי להיות "מנהל", אבל אם החובות שלך לא עונה על כל הדרישות של FLSA עבור עובד המבצעת, אתה עשוי להיות זכאי לשלם שעות נוספות ואת שכר המינימום. שאל את עצמך את השאלות הבאות:

• האם העבודה שלך מורכבת בעיקר מניהול החברה או מחלקה?
• האם אתה מפקח לפחות שני עובדים במשרה מלאה?
• האם אתה יכול להעסיק או לפטר עובדים, או, לפחות, לתרום להחלטה לעשות זאת?

אם ענית "לא" רק אחת השאלות האלה, המעסיק שלך חייב לשלם לך את שכר המינימום שעות נוספות.

עובד מנהלתי

השב לשתי השאלות האלה כדי לברר אם ה- FLSA יסווג אותך כעובד מינהלי:

• האם אתה מבצע בעיקר עבודה משרדית המתייחסת ישירות לפעילות העסקית של המעסיק שלך או של לקוחותיו?
• האם אתה משתמש בשיקול דעת בעת קבלת החלטות בנושאים חשובים?

אם אתה לא עושה את הדברים האלה, הגיע הזמן לדבר עם הבוס שלך על זכויותיך כעובד שאינו פטור.

עובד מקצועי

ישנם שני סוגים של עובדים מקצועיים: למדתי ויצירתי. התפקיד שלך חייב ליפול לתוך אחת משלוש קטגוריות אלה אם הבוס שלך רואה אותך מקצועי מלומד אשר פטור מן FLSA:

• העבודה שלך חייבת להיות אינטלקטואלית בטבע.
• זה חייב להיות בתחום של מדע או למידה.
• ההכשרה שלך חייב להתקיים באמצעות מחקר מיוחד במשפטים, חשבונאות, הנדסה, או תחום אחר נחשב בדרך כלל מקצוע.

כאיש מקצוע יצירתי שאינו זכאי לתשלום שעות נוספות ולשכר המינימום, העבודה שלך חייבת לכלול המצאה, מקוריות או כישרון בתחום היצירה או בתחום האמנותי כגון כתיבה, מוסיקה, אמנויות הבמה או אמנות גרפית.

עובדי מחשב

האם אתה מנתח מערכות מחשב, מתכנת מחשבים או מהנדס תוכנה, או שאתה עובד בתחום מדעי המחשב אחר הדורש מיומנויות דומות? מי שעושה זאת אינו כפוף לרוב לחוקי שכר מינימום או שכר שעות נוספות, אך כדי להיות בטוח, ענה על השאלות הבאות:

• האם אתם מחילים טכניקות ונהלים למערכות ניתוח?
• האם אתה מתייעץ עם משתמשי המחשב כדי לקבוע מפרטים?
• האם אתה מעצב, מפתח, מנתח, יוצר, בודק ומשנה מערכות מחשב ותוכניות?

אם התשובות שלך לשתי שאלות לפחות הן "כן", אתה כנראה עובד פטור.

עובד מכירות בחוץ

כמה נציגי מכירות זכאים להרוויח לפחות את שכר המינימום ואת שעות נוספות לשלם, אבל אחרים לא. אם ההצהרות הבאות הן נכונות, לא תראה דבר נוסף בשכר שלך אם אתה עובד 40 שעות בשבוע או 80.

• אתה מוכר מוצרים או שירותים שעבורם לקוחות או לקוחות משלמים.
• אתה עובד בעיקר מחוץ למקום המעסיק העיקרי שלך של העסק.

האם יש חריגים לכללים?

גם אם אתה עונה על כמה קריטריונים שהופכים אותך עובד שאינו פטור, לא לצעוד לתוך המשרד של הבוס שלך כדי לדרוש עוד כסף. יש עוד דבר אחד שיכול לזהות אותך כעובד פטור לקצר את החלומות שלך של משכורת גדולה יותר.

"עובדים עם פיצוי גבוה" אינם מכוסים על ידי שעות נוספות של FLSA. אם המשכורת שלך היא לפחות 100,000 $ בשנה ואת העבודה שלך כרוך בביצוע חובות המשרד עבודה לא ידנית את FLSA רואה אותך עובד פטור. הדרך היחידה להרוויח שכר גבוה יותר היא לבקש העלאה.

חלק מהעובדים לעולם אינם פטורים

עובדי הצווארון הכחול והמגיבים הראשונים לעולם אינם פטורים משכר המינימום ומהוראות שעות נוספות של ה- FLSA. עובדי צווארון כחול להשתמש בידיהם, מיומנויות פיזיות, ואנרגיה כדי לעשות את עבודתם. הם כוללים עובדי בניין, חשמלאים, נגרים, וחיזוק ברזל ועובדי מוטות. המגיבים הראשונים הם שוטרים, כבאים וחובשים.

מקור: גיליון עובדה # 17A: פטור עבור מנהלים, מנהלים, אנשי מקצוע, מחשב & חוץ מכירות על פי חוק העבודה תקנים הוגן (FLSA)

כתב ויתור: לידיעתך, המידע הכלול בדף זה ובמקומות אחרים באתר זה הוא להדרכה, לרעיונות ולסיוע בלבד. Dawn Rosenberg McKay עושה כל מאמץ כדי להציע ייעוץ מדויק ומידע באתר זה, אבל היא לא עורכת דין. לפיכך, התוכן המתפרסם כאן אינו מתפרש כעצה משפטית. חוקי התעסוקה והתקנות משתנים בהתאם למיקום כדי לבדוק את המשאבים הממשלתיים או את היועצים המשפטיים כאשר יש ספק לגבי המצב הספציפי שלך.