האם המעסיקים יכולים לבדוק את היסטוריית האבטלה?

האם יש דרך לגלות אם מישהו אוסף אבטלה? האם המעסיק יכול לגלות אם יש לך תביעה לגבות דמי אבטלה? אם אתה מודאג לגבי מעסיק לשעבר, שים לב שלפחות הארגון האחרון שעבדת בו יקבל הודעה אם תגיש תביעה, כי ברוב המדינות, דמי האבטלה ממומנים על ידי מעסיקים. החברה תקבל הודעה שהגשת לאבטלה ותאמת את תאריכי ההעסקה והרווחים שלך. המעסיק לשעבר שלך יכול לערער על הטענה שלך אם הם לא מאמינים שאתה זכאי לאסוף את האבטלה.

מה דעתך על חברות שאתה מראיין? האם מעסיקים פוטנציאליים לבדוק את האבטלה שלך כדי לברר מתי וכמה זמן היית מובטל? מה לגבי כאשר התחלת עבודה חדשה? הבוס יכול לגלות שאתה כבר איסוף האבטלה?

התשובה הקצרה היא סוג של, אבל הם לא יקבלו את המידע מהממשלה. אין שם קובץ סודי עם השם שלך על זה, המכיל את כל ההיסטוריה העבודה שלך עליות ומורדות - לפחות, לא אחד כי המעסיקים יכולים לגשת.

קבלת מידע ממשרד האבטלה

משרד האבטלה אינו יכול לחשוף כל מידע אודותיך, כי זה לא חוקי עבור סוכנויות ממשלתיות לגלות מידע לגבי כל דמי אבטלה שקיבלת. רישומי האבטלה אינם מידע ציבורי.

במילים אחרות, אם מעסיק פוטנציאלי רוצה לחשוף את הפערים בהיסטוריה התעסוקה שלך, הם יכולים. עם זאת, הם צריכים להיות מוכנים לחפור על זה. החדשות הרעות הן שזה די קל לברר אם המועמד היה מועסק ברציפות. אז, אם היית מקווה לשמור את זה מתחת לעטיפות, הגיע הזמן לעשות תוכנית חדשה כדי לענות על כל החששות שעשויים לעלות במהלך תהליך הראיון.

מה וכיצד מעסיקים יכולים לבדוק

מעסיקים או צדדים שלישיים שאיתם הם חוזה לרוץ בדיקות רקע תעסוקה יכול מחקר ההיסטוריה התעסוקה שלך לחשוף את כל הפערים התעסוקה בדרך זו. ארגונים יכולים להתקשר למעסיקים לשעבר כדי לשתף את המידע שסיפקת בקורות החיים או ביישום העבודה שלך ולבקש מהם לאשר את דיוקו.

באמצעות מידע זה, המעסיק יכול לקמפל את ההיסטוריה של העבודה שלך ואת הזמן שאתה לא עובד יהיה ברור. אם יש מועדים חסרים ברשומות התעסוקה שלך או שקורות החיים שלך אינם תואמים את המידע שהמעסיק מקבל, הוא יעורר, לפחות, כמה שאלות לגבי הדיוק של המידע ששיתפת.

לא לשכב על קורות החיים שלך

הקלות שבה מעסיקים יכולים לחשוף מידע זה היא סיבה טובה אחת למה זה רעיון רע לשכב על קורות החיים שלך. למרות המעסיקים לא יכול לקבל את המידע ישירות, השורה התחתונה היא כי המועמדים צריכים להיות אמיתיים ומדויקים בעת אספקת מידע למעסיקים פוטנציאליים. זה פשוט קל מדי להיתפס.

יתר על כן, גם אם אתה לברוח עם fibbing על ההיסטוריה שלך עבודה ולקבל הצעה, היית צריך להתחייב כדי לכסות את זה לשארית הקריירה שלך, הרבה אחרי שעזבת את העבודה אשר ראיינו ב. זה הרבה כדי לשאת, בנוסף האחריות הרגילה העבודה שלך, וכמה אנשים בעלי פרופיל גבוה איבדו את עבודתם פעם בדיעבד לחדש את דרכיהם בא לידי ביטוי, כולל מנהלים ברמת C.

אתה לא רוצה לעבוד את הדרך שלך על תרשים הארגון רק כדי להיתפס ברגע שאתה מגיע למשרד בפינה. אם אתה נתפס, אפילו שנים לאחר מעשה, אתה יכול להיות מפוטר מהעבודה שלך.

להיות מוכן להתמודד עם פערים התעסוקה

הדבר הטוב ביותר לעשות אם יש לך פערים בתעסוקה היא לטפח מראש לספק המלצות חיוביות נגד כל מידע שלילי שעלול להיות חשף אם המעסיק בודק את ההיסטוריה התעסוקה שלך.

זה לעתים קרובות מומלץ לצפות המעסיק חששות לגבי פערים תעסוקה משמעותיים כתובת פערים יש לך הסבר טוב במהלך הראיון עצמו.

חיפוש עבודה כאשר יש לך פערים קורות החיים שלך

לבסוף, למרות שאתה צריך לצפות פערים התעסוקה שלך לבוא לאור במהלך תהליך הראיון ולהיות מוכן להסביר אותם, אתה לא צריך להתנדב את המידע במהלך תהליך החיפוש עבודה.

אחת הדרכים לוודא מעסיק פוטנציאלי רואה את הכישורים שלך ואת הכישורים ולא חודשים היית מובטל היא להכין קורות חיים תפקודית, ולא כרונולוגי אחד. סוג זה של קורות חיים מדגיש מה אתה יכול לעשות, בלי להציע היסטוריה עבודה ליניארית.

בעוד מעסיק פוטנציאלי יכול - וכנראה יהיה - לחשוף את הפערים בהיסטוריה התעסוקה שלך במהלך שלב בדיקת רקע של התהליך, קורות חיים המציג את הכישורים שלך יכול להביא לך ראיון. ואם תסביר את הנסיבות, קרוב לוודאי שלא תתקיים נגדך.