מעסיקים יכולים לבדוק את היסטוריית העבודה שלך?
!Spongebob¡ ª Patrick: Cheap Plastic Bag Sparta Extended Remix ª
תוכן עניינים:
- איזה מידע יעברו מעסיקים קודמים?
- מי עושה את הבדיקה?
- האם מעסיקים מוגבל לבדוק רק מה על קורות החיים שלך או יישום?
- דע את היסטוריית התעסוקה שלך
מה יכולים המעסיקים לבדוק כאשר הם שוקלים אותך לעבודה? האם הם יכולים לגלות היכן עבדת בעבר ולכמה זמן אתה מחזיק בכל עבודה? מה עם מה עזבת את המיקום? אם אתה מחפש עבודה, אתה צריך לדעת מה מעסיק פוטנציאלי יכול לגלות באופן חוקי עלייך.
לכל הפחות, מעסיקים יכולים לאמת את ההיסטוריה העסקית שלך לגבי התפקיד ותיאור התפקיד, תאריך ההתחלה והסיום של כל עבודה, ואת היסטוריית השכר שלך במקומות שבהם זה חוקי לשאול. ארגונים יכולים גם להתקשר מעסיקים לשעבר ולשתף את המידע המסופק קורות החיים שלך, או יישום העבודה, ולבקש מעסיקים קודמים כדי לאשר את הדיוק שלה.
איזה מידע יעברו מעסיקים קודמים?
כמה מעסיקים יספק מידע מפורט, אבל אחרים לא. הכל תלוי בחברה, אבל רוב המעסיקים לשעבר לא לשתף מידע על הביצועים העבודה שלך. עם זאת, אם מעסיקים פוטנציאליים ליצור קשר עם צוות במקום העבודה הקודם שלך באמצעות ערוצים לא רשמיים, סוג זה של מידע יכול להיות מגלה את הרשומה.
מה עוד יכול חברה לשאול עליך? אין חוקים פדרליים להגביל את מה ניתן לשאול על עובד פוטנציאלי. עם זאת, חוקי המדינה להשתנות רק כדי להיות בטוח אתה צריך להסתכל על מה המעסיקים יכולים לשאול כאשר הם שוקלים מועמד לתפקיד.
מי עושה את הבדיקה?
מעסיקים מסוימים לאמת את ההיסטוריה של העבודה עצמם. אחרים למיקור חוץ משימה זו לארגון צד שלישי לבדיקת ארגונים. במקרים מסוימים, המעסיקים (או החברות שהם חוזה) יבצע בדיקות רקע נרחב אשר עשוי לכלול הערכה של היסטוריית האשראי שלך פלילית הרשומה. כל זה תלוי בסוג העבודה שאתה פונה, ואת החוקים המסדירים מה המעסיקים יכולים לשאול את המיקום שלך. לדוגמה, אם אתה פונה לעבודה שבה אתה תהיה עבודה עם ילדים צעירים, זה סביר המעסיקים יבדוק אם יש לך עבר פלילי.
האם מעסיקים מוגבל לבדוק רק מה על קורות החיים שלך או יישום?
אם המעביד מבצעת בדיקה רקע, הם אינם מוגבלים לבדיקת רק את המידע שאתה ברשימה על קורות החיים שלך או יישום עבודה. הם יכולים לבדוק את כל ההיסטוריה התעסוקה שלך ואם הם עושים, הם עשויים להיות מודאגים אם הם מוצאים השמטות, אשר יכול להיות מוחזק נגדך.
בנוסף, כאשר אתה לחתום על יישום עבודה אתה מעיד על העובדה שיש לך נתון המעסיק את כל המידע שהם ביקשו.
דע את היסטוריית התעסוקה שלך
הקפד לספק מידע מדויק על יישומי העבודה שלך לחדש. אל תחשבי לאן עבדת ומתי. אם אינך זוכר את הפרטים, צור מחדש את היסטוריית העבודה שלך לפני שתחיל.
הדבר החשוב ביותר הוא שאתה להיות אמיתי על כל המידע שאתה נותן למעסיקים פוטנציאליים. אם אתה מודאג לגבי מה מעסיקים קודמים יאמרו עליך, פרואקטיבית לטפח ולספק המלצות חיוביות נגד כל משוב שלילי פוטנציאלי על הביצועים שלך, או היחס.
האם המעסיקים יכולים לבדוק את היסטוריית האבטלה?
הנה מידע על מתי ואיך המעסיקים יכולים לבדוק את שיא האבטלה שלך במהלך בדיקת רקע, ואיזה סוג של מידע הם יכולים למצוא.
אם יש באתר חיפוש עבודה באתר האינטרנט של האגודה, לכתוב את קורות החיים שלך ולחפש כל מקומות עבודה מעניינים. אם יש לך רשת עם כל מי שעובד עבור חברה עם פתיחת עבודה, ליצור קשר עם אותם ולראות אם הם יכולים להמליץ לך על העבודה או לתת לך כל מידע פנימי.
המשך לנצל את המשאבים של האגודה שלך לאורך כל שנות העבודה שלך, לאורך הקריירה שלך.
מעסיקים האם לבדוק את הפניות שלך?
האם המעסיקים פוטנציאליים לבדוק את הפניות שלך? אם כן, מה מעסיקי העבר שלך אומרים עליך? הנה מידע על בדיקות תעסוקה התייחסות.
