האם המעסיקים יכולים לבקש משכורת?

האם המעסיקים יכולים לגלות כמה עשית בעבודה האחרונה שלך? אם הם מבקשים ממך את היסטוריית המשכורות שלך, אתה צריך לתת להם את זה? מהן האפשרויות, אם בכלל, לספק מידע למעסיקים פוטנציאליים על כמה אתה מרוויח עכשיו או כמה עשית בעבודה האחרונה שלך?

טיפול בבקשות למעסיקים

המועמדים לעתים קרובות יש להתמודד עם בקשות המעסיק להיסטוריית השכר, או על בקשות עבודה או במהלך המשא ומתן שכר לאחר ראיונות מוצלחים.

עם זאת, במקומות מסוימים, זה לא חוקי עבור המעסיקים לשאול, אז אולי כדאי לך לשקול חוקי המדינה או העיר באזור שלך לפני להגיב. מדינות וערים שחלפו חוקים האוסרים על פניות מעסיקים עשו זאת בטענה ששאלות מסוג זה יכולות להשפיע על ההון העצמי. נשים לעתים קרובות יש משכורות נמוכות יותר מאשר גברים עבור עבודות דומות, בין היתר בשל אפליה. ערים ומדינות מתקדמות סבורות כי קביעת פיצויים עתידיים על בסיס שכר נמוך באופן מלאכותי תביא להנצחת אי-השוויון בשכר.

מסצ 'וסטס וניו יורק עברו חוקים האוסרים על שאלות המעסיק על היסטוריית השכר יעיל 1 יולי 2018, ו נובמבר 2017, בהתאמה. ניו אורלינס, פילדלפיה ופיטסבורג עברו חוקים דומים. מדינת ניו יורק אסרה שאלות כאלה בתהליך ההקרנה עבור עובדים בסוכנויות המדינה המחוקק שוקל איסור על מעסיקים פרטיים במדינה. לקליפורניה יש חוק חלש יותר המצביע על כך ש"משכורת קודמת לבדה לא תצדיק כשלעצמה כל פער בפיצוי ".

על פי הוועידה הארצית של המחוקקים המדינתיים, מדינות רבות אחרות שוקלות חקיקה, ובכלל זה:

• קונטיקט
• דלאוור
• גאורגיה
• איווה
• איידהו
• אילינוי
• מרילנד
• מיין
• מיסיסיפי
• מונטנה
• צפון קרוליינה
• ניו ג'רזי
• אורגון
• רוד איילנד
• טקסס
• וירג'יניה
• פנסילבניה
• ורמונט
• וושינגטון

ברמה הפדרלית, הדמוקרטים הציגו הצעת חוק האוסרת על שאלות משכורות. החקיקה המוצעת נעצרה בוועדה עד כה.

אפשרויות תגובה

למועמדים יש מספר אפשרויות להגיב:

• לספק מידע השכר (הפתרון הקל).
• מסרבים לספק מידע זה מטעמי סודיות או חוקיות.
• לספק מידע פיצוי כולל מבלי לציין את מרכיב השכר.
• לספק שכר בונוס להזכיר מבלי לציין את הרכיב הזה.
• מניחים מקפים ביישומים כדי להראות שראית את השאלה, אך אל תסכים לכך.

ישנם טיעונים הן בעד ונגד כל אחת מהאסטרטגיות הללו, אבל לעתים קרובות המועמדים תוהים אם המעסיקים יוכלו לאמת כל מידע השכר בעבר שהם מספקים.

התשובה המורכבת היא אולי. עם זאת, העצה הפשוטה היא כי זה מאוד מסוכן לזייף מידע כזה שכן זה יכול להיות עילה למשיכת הצעה או פיטורין לאחר שאתה כבר שכרו.

גורם חשוב נוסף הוא שאם אתה דוחה לספר המעסיק פוטנציאלי איך אתה עשית הרבה, אתה יכול לדפוק את עצמך מתוך טענה על העבודה. המעסיק אינו חייב להמשיך את תהליך ההעסקה אם לא תעמוד בבקשה.

מה המעסיקים לבקש כמו הוכחת משכורת

מעסיקים מסוימים יבקשו מועמדים להוכחת משכורת קודמת כגון W2. אחרים ינהלו חקירות רקע שעשויות להטיל ספק בכל נתוני שכר מופרזים או להפריך אותם. זה יחסית קל עבור המעסיקים להבין משכורות טיפוסי על ידי סקירת משכורות התעשייה ומשאבים מקוונים.

אם השכר שאתה נותן לחברה הוא מחוץ בקנה אחד עם הסטנדרטים בתעשייה, החברה תהיה יותר סביר לבקש הוכחה כמה עשית בעבודה האחרונה שלך.

מה אתה יכול לעשות

זה משחק הוגן בשבילך לשאול מעסיקים עבור טווח טיפוסי של משכורות עבור עמדות דומות בחברה שלהם או על מה הם מתוקצבים אם אתה חושף את המשכורת שלך.

זה ייתן לך הזדמנות להפוך את המקרה, על סמך האישורים שלך, למה אתה צריך להיות ממוקם בטווח העליון של מבנה השכר של החברה. לחלופין, אם אתה overqualified, זה ייתן לך הזדמנות להסביר מדוע אתה תהיה מוכן לקחת שכר נמוך יותר.

המידע הכלול אינו ייעוץ משפטי ואינו מהווה תחליף לייעוץ כאמור. חוקים מדינתיים ופדרליים משתנים לעתים קרובות, והמידע עשוי שלא לשקף את חוקי המדינה שלך או את השינויים האחרונים בחוק.