איך המעסיקים יכולים להקל על למידה לכל החיים

האם אתם מודעים לתפקיד המשמעותי שמלמדת לאורך החיים בחייהם של העובדים שלכם? אתה רוצה עובדים שמגיעים לעבודה ביום הראשון מוכן לעשות את עבודתם. מעט מאוד מקומות עבודה נותרו ללא שינוי במשך מספר חודשים, שלא לדבר על שנים. גם אם המיקום לא משתנה, העובדים אינם שמחים בדרך כלל לעשות את אותו הדבר, שוב ושוב.

העסק שלך והעובדים רוצים וצריכים הכשרה ופיתוח. אבל, זה יותר מאשר רק אימון ופיתוח - עובדים רוצים להמשיך ללמוד לכל החיים.

למידה לכל החיים

כשהיית בבית הספר, המורים שלך עשו מאמץ ללמד אותך משהו חדש כל יום. כמבוגר, אף אחד לא עומד מעל לך כדי לוודא שאתה לא קפאון. למידה לכל החיים מודעת לכך שיש תמיד משהו נוסף ללמוד וכי החינוך הוא דבר טוב.

עם למידה לכל החיים, אתה לפתח מיומנויות חדשות, להבין רעיונות חדשים, ולהשיג הבנה טובה יותר של העולם סביבך. למידה לאורך זמן יכולה גם לעזור לך להבין מדוע אנשים אחרים חושבים איך הם עושים. הבנת איך אנשים חושבים לא יכול לשנות את דעתך (או שלהם), אבל אתה מבין את נקודת המבט שלהם.

מה המעסיק יכול לעשות כדי להקל על הלמידה עובד חיים

מעסיקים צריכים להציע הכשרה פורמלית ופיתוח בתוך החברה. אימון זה צריך להתייחס ישירות את העבודות, נתיבי הקריירה, ואת הכיוון שבו החברה בראשותו. זה יכול לכלול הכשרה הקשורות לעבודה ואקלים עסקי כללי ופיתוח תרבות.

לדוגמה, תוכל לשלוח מנהלי משאבי אנוש לכנס שיעזור להם ללמוד שיטות עבודה מומלצות עבור משאבי אנוש. אתה יכול להביא נואם לדבר עם צוות משאבי אנוש ומנהלים על איך חקיקה חדשה תשפיע על החברה.

אימון פורמלי, מוכוון קריירה, אינו ההזדמנות היחידה שמעסיק יכול, או צריך לספק. שפע של הזדמנויות למידה שיכולים לעזור לעובדים להיות אנשים טובים יותר שאינם ממוקדים באופן בלעדי על מקומות העבודה בהישג יד זמינים. הנה דרכים לעזור לעובדים שלך ללמוד כפי שהם הולכים לאורך החיים.

כנסים ללמידה לאורך זמן

דמי הכנס יכול להיות יקר עם שכר הלימוד, נסיעות, הוצאות, ולכן זה חיוני כי יש לך סיבה טובה לשליחת עובד. אבל התעשייה או כנסים מבוססי קריירה יכול לספק אמיתי מפלי הניאגרה בשווי של מידע חדש בפרק זמן קצר.

ההיבט החיובי של כנסים הוא כי מצגות רבות לפרוץ הפעלות שעשויות לכסות נושאים שאתה אפילו לא יודע שאתה צריך ללמוד מוצעים. משתתף יכול לחזור מתוך כנס טוב יותר מסוגל לתקוף את הבעיות הנוכחיות שלך. הם עשויים גם להשיג הבנה של הבעיות שעלולות לקרות בעתיד.

Webinars עבור למידה לכל החיים

Webinars הם בדרך כלל פעם אחת הקורסים ממוקדות לאזור מסוים של למידה. סמינר מקוון הוא סמינר מקוון שעובד יכול להשתתף כדי לקבל מידע על כל נושא.

העובד יכול בדרך כלל להשתתף באמצעות מספר עצום של פורמטים שעשויים להתאים לצרכים הלמידה שלהם. Webinars הם בדרך כלל דרך מצוינת לצחצח על מיומנות מסוימת או לקבל מבוא לשינוי בתעשייה. הם בדרך כלל בעלות נמוכה או בחינם והעובדים שלך יכולים לקחת אותם באמצעות כל מחשב.

קורסים מקוונים או MOOCs לסייע לעובדים למידה לכל החיים

שלא כמו סמינר מקוון, שהוא בדרך כלל סמינר חד פעמי, קורס מקוון יכול לחקות את הקורס ברמת הקורס. MOOCs, המייצג "Massive Open Online קורס" נוטים להתקיים במשך מספר שבועות או חודשים. אלה הם בדרך כלל עלות גבוהה, נמוכה, כדי לעזור לעובד להשיג מיומנויות חדשות והבנה.

אם, למשל, יש לך עובד בעל פוטנציאל ניהול מעולה, אבל אין לו ידע על הצד הכספי של העסק, קורס מקוון עשוי לאפשר לה ללמוד את המיומנויות החדשות מבלי לקחת יותר מדי זמן מהעבודה ומהבית.

ארוחת צהריים ולמידה מתח העובד למידה לכל החיים

ארוחת צהריים ולומד (או חום ארוזות צהריים כפי שהם נקראים לעתים קרובות) מסופקים בסביבה למידה מזדמנים יותר. אתה יכול לשאול חבר צוות הנוכחי להוביל אותם, או שאתה יכול להביא מומחה.

אתה יכול להשתמש בארוחת צהריים וללמוד להסביר שינויים הטבות ביטוח הבריאות שלך או לדבר על מגמות בעולם המשפיעים על העסק שלך. האפשרויות עבור נושאים עבור התיק שלך חום ארוזות הם אינסופית כמו הדמיון שלך. זכור כי הדרך הטובה ביותר להבין את הצרכים של העובדים שלך לכל החיים למידה היא לשאול אותם מה הם רוצים ללמוד. מינוי צוות לזהות ולהוביל הזדמנויות ללמוד תיק חום.

למידה לכל החיים והוראת חיים

הרעיונות לעיל כל לערב את העובדים שלך יושב מאחור ולמידה, אבל אתה יכול גם לשקול לעודד את העובדים שלך באופן פעיל יותר להמשיך את הלמידה שלהם לאורך החיים על ידי הוראה webinar או מובילים צהריים וללמוד. לא רק עובדים אחרים ייהנו, אבל העובד שלך ילמד ולהבין את הנושא שלהם אפילו טוב יותר אם הם נקראים ללמד אותו.

זה גם יחסי ציבור טובים עבור החברה שלך אם מנהל משאבי אנוש שלך מציע סמינר מקוון חינם על FMLA למנהלי משאבי אנוש אחרים. זה בונה את החברה שלך כמו מותג של בחירה עבור עובדים פוטנציאליים. שקול את זה כאפשרות כאשר אתה מפתח את התרבות של למידה לכל החיים.

חינוך פורמלי יש תפקיד למידה לכל החיים

חברות רבות חשיבה קדימה, כי הערך העובד למידה לכל החיים לספק תוכניות החזר שכר הלימוד המאפשרים לעובדים לקבל תואר או הסמכה. אלה הם פופולריים עם העובדים והוא יכול לעזור לעובדים שלך לרכוש ידע ומיומנויות. הם האפשרות היקרה ביותר, אז אם אתה רוצה לעזור לשלם עבור זה, הקפד לקשור את החזר ציונים טובים לשימור.

חשיבות הלמידה לאורך החיים מחוץ לעסקים

בעוד המיקוד שלך בעבודה הוא תמיד על העסק, העובדים שלך יש חיים מחוץ לעבודה. קידום הלמידה יכול לעזור להם לחיות חיים מאושרים ומספקים יותר. כחלק מחבילת ההטבות שלך, ספק הנחות למוזיאונים או תיאטרונים מקומיים והזדמנויות למידה אחרות. תמוך במועדון ספר חודשי לארוחת צהריים. הרחב את ארוחת הצהריים שלך לומד עבור כל נושא של עניין. לימוד נושאים חדשים ואתגרים הוא תמיד טוב לעובדים, גם אם הם לא קשורים ישירות לעסק.