איך לכתוב פרופיל משכנע של אדם
ª
תוכן עניינים:
פרופיל הוא סוג של תכונה תכונה בדרך כלל מתמקדת אדם ומה חשוב או מעניין על אותו אדם כרגע. לדוגמה, העיתונאי גאי טאלסה עשה פרופיל מפורסם של פרנק סינטרה, המכונה "פרנק סינטרה יש קר" ודיבר עם הפמליה של הזמר מאז סינטרה לא היה נותן ראיון.
למרות שפרופילים מתמקדים בדרך כלל באנשים, כמו סלבריטאים, עיתונאים יכולים גם להתייחס לגורמים כמו קבוצות ספורט או חברות. זה גם לא נחוץ עבור נושאים של פרופילים להיות אישי ציבור. הם יכולים להיות כל מי יכול לעשות עבור סיפור מעניין הקוראים יכולים להתייחס. פרופילים פופולאריים במגזינים, אבל אתה גם תראה פרופילים בעיתונים ופרסומים אחרים. מוקד הפרופילים צריך להיות:
- זוויות חדשות או היבטים של החיים האישיים או המקצועיים של הנושא
- הסברים מדוע הנושא הוא ראוי לפרסום, רלוונטי ומעניין
- בהתבסס על ראיונות עם הנושא
- לכלול אלמנטים מרכזיים של סיפורים חדשותיים קשים, אבל גם לספק לקוראים פרטים ללכוד את המהות של הנושא להיות פרופיל
טיפים לכתיבת פרופילים מרתק
כתיבת פרופיל מרתק כוללת כמה מרכיבים שונים. מחקר והכנה היא תמיד החלק החשוב ביותר של כתיבה, ועל פרופילים תכונה, הריאיון הוא לעתים קרובות את הצעד החשוב ביותר להרכיב סיפור חזק. כאשר יושבים לכתוב את הפרופיל, טיפול עם לשים עט על נייר יעזור לך להביא את האדם לחיים בצורה אמיתית, אמין, ומעניין. כדי לשים את זה יחד בצורה של תכונה משכנעת, שקול 10 עצות אלה לכתיבת פרופילים טובים יותר משכנעת יותר:
- דגש על נרטיב, לא ציטוטים. סיפורי תכונות, כגון פרופילים בודדים, שונים בהרבה מכתבות חדשות קשות. חלק מהעבודה שלך הוא לטוות נרטיב עבור הקוראים. כאשר מראיין נושאים, להתמקד מקבל את הפרטים של הסיפור מדויק לא לדאוג כל כך הרבה על לקחת את כל מה שהם אומרים מילה במילה. אין ספק, אם מישהו אומר משהו שווה ציטוט, זה חייב להיות מדויק - אבל שפע של ציטוטים הוא לא מה מניע נרטיב טוב.
- הצג, אל תספר. רוב הסופרים זוכרים את הקלישאה הזאת משיעורי הכתיבה היצירתית שלהם, וזה חשוב במיוחד כאשר כותבים סיפורים על תכונות. להגדיר סצנה עבור הקוראים, לבנות מתח, לגרום להם להרגיש כאילו הם ממש שם את הסיפור, לצד הנושא שלך.
- להיות ברור לגבי הנושא הוא ראוי לפרסום.אולי הפרט עושה פרופיל עשו משהו או חווה משהו נדיר. או אולי הנושא היה בעל ניסיון או מעורב במשהו המשמש כמיקרוקוסמוס של סיפור חדשות רחב יותר, שהיה רלוונטי באותה עת. להבהיר לקוראים בהקדם האפשרי למה האדם שווה לקרוא על.
- צור מתאר. ברגע שאתה מוכן לכתוב, לסקור את ההערות שלך לסמן את הנקודות המעניינות ביותר ציטוטים אתה רוצה להשתמש כדי לעצב את הסיפור שלך על אדם זה. שקול מה היה מפתיע ביותר לבנות את המבנה של הסיפור סביב פסגות וחלקים משכנעים ביותר של השיחה.
- לבזבז זמן נוסף בתחילת הסיפור שלך. הקוראים יחליטו אם להמשיך לקרוא מבוסס על הוביל שלך וכמה אתה צריך לעורר עניין שלהם.
- כתוב עם פעלים מול תארים. אל תתאר מישהו כמריר או כמשרד סטרילי, במקום לתאר את הפרטים שציינת ולתת לקורא לדמיין את פעולותיו של אותו אדם או את מאפייניו של אותו משרד עצמו.
- להיות אסטרטגי עם ציטוטים. זה יכול להיות קשה ללכוד מצב רוח עם ציטוטים ישיר בלבד, אז להשתמש הפרוזה שלך ולאחר מכן interject רלוונטי ציטוטים כדי לשפר את הצבע שלך. הקפד תמיד לספק ייחוס עבור ציטוטים כי אתה משתמש כמו הקורא לא צריך לעולם לתהות מי מדבר.
- צפה פערים. האם יש חורים פעורים בסיפור שלך או בשאלות שלא ענית? שאל עוד wordsmith לקרוא את הסיפור שלך ולהגיד לך אם הם נשארו עם יותר שאלות מאשר תשובות בסוף הקריאה שלך חתיכת.
- אל תסתיים במסקנה. במקום זאת, שקול להציג ציטוט מהדהד במיוחד עבור המשפט האחרון. תן לאדם שאתה פרופיל להיות הקול האחרון הקוראים שלך לשמוע.
- ערוך, בדוק את הדיוק ואת הגהה. לאחר שסיימת לכתוב, לחזור דרך העבודה שלך עם מסרק שן בסדר איות או טעויות דקדוק. בדוק שיש לך איות שמות כראוי, קיבל כותרות הנכון. כמו כן, לבדוק מחדש את העובדות שלך, אם אתה לא יכול לאמת משהו, זה כנראה הכי טוב להשאיר את זה. טוב יותר את העבודה שלך כאשר הוא מגיע לשולחן להעתיק, יותר זמן להעתיק עורכי יצטרכו להשקיע massaging ולשפר את הפרוזה, לעומת תיקון שגיאות דקדוק נפוץ.
פרסום פרופיל מנהל הייצור פרופיל
עבודה יד ביד עם מחלקות רבות של הסוכנות, מנהל הייצור אחראי על קבלת כל מיני מודעות שנוצרו ופורסמו.
איך אדם יכול לעבור HR עבור עבודה ברמה בינונית?
רוצה לעבור ל- HR עם שנים של ניסיון קשור ותואר שני? הקורא רוצה עמדה אמצעית, לא של מתחילים. הנה עצה.
אתרי הטוב ביותר לכתוב קורות חיים או פרופיל המועמד Online
האתרים הטובים ביותר עבור מחפשי עבודה לפרסם קורות חיים או פרופיל המועמד באינטרנט, בתוספת טיפים ועצות על מה לעשות ומה להימנע בעת פרסום קורות החיים שלך.