מה מועמד מתאים?

המעסיקים מחפשים תמיד מועמדים מתאימים לתפקיד, למחלקה ולארגון. גם אם אתה נראה אידיאלי על הנייר, במהלך ראיון המעסיק סביר להניח להעריך אם אתה "בכושר טוב" עבור החברה.

למרות שיש אישורים נהדר, אם זה לא נראה כי תוכל להתאים עם ניהול, עובדים אחרים, או עם תרבות החברה אתה לא יכול לקבל הצעת עבודה, ואת העבודה לא יכול להיות מתאים לך.

מה הופך את המועמד לנכון?

מה עושה אותך מתאים למעסיק? ישנם ממדים שונים רבים המשפיעים על כמה טוב אתה יכול להתאים אם שכר. אולי ההיבט הברור ביותר של ההתאמה היא אם קורות החיים שלך שורות עם הכישורים של העבודה. המראיינים ירצו לדעת אם יש לך את האינטרסים הנכונים, אישיות, מיומנויות, ידע, חינוך, חוויות להצטיין במיקום היעד שלך.

עשה התאמה

לנתח את הדרישות לתפקיד, ולספק דוגמאות של איך יש לך הציג הכישורים מפתח בעבר שלך אקדמי, co-learning, מתנדבים, ופעילויות עבודה. אתה צריך להראות את המעסיק למה אתה תהיה בכושר טוב עבור העבודה.

תרבות החברה

כמובן, זה הולך מעבר קורות החיים שלך. מעסיקים יחפשו אנשים שיתאימו היטב עם התרבות הארגונית שלהם ברמה האישית והמקצועית. לדוגמה, אם חברה מעריכה חדשנות, יצירתיות ויזמות, אזי המראיין ירצה לראות ראיות לתבנית של תכונות אלה בהיסטוריה של העבודה שלך.

הקפד לחקור את תרבות החברה כפי שאתה להתכונן לראיון, כך שתוכל להציג את נקודות החוזק שלך בהקשר של תרבות הארגון. להיות מוכנים, כמו גם, לענות על שאלות ראיון עבודה על תרבות החברה.

סגנון ניהול ומנהיגות

אלמנט נוסף של התאמה הוא איך אתה יכול להגיב על פיקוח של מנהל פוטנציאלי שלך או סגנון המנהיגות. לדוגמה, אם מגייס יודע כי מנהל מסוים הוא הידיים עם צוות, אז היא עשויה לחפש מועמד מוטיבציה עצמית, ולא אחד משגשג על משוב או כיוון. באופן דומה, אם ידוע למנהל סגנון אוטוקרטי, הרי שמראיין עלול להסס לשכור מועמד המעדיף לעבוד באופן עצמאי.

אתה רק לעתים רחוקות לקבל תובנה סגנון של מנהל פוטנציאלי שלך לפני יום הראיון שלך, אבל הקפד לבדוק את הגישה שלה כפי שאתה אינטראקציה במהלך תהליך הראיון. לשאול אנשים אחרים לדווח לממונה אפשרי שלך כדי לתאר את גישת הניהול שלה יכול גם לעזור לך להבין אם היא תהיה התאמה טובה בשבילך. בנוסף, לשים לב לאווירה במשרד כדי לקבל תחושה של איך תוכל להתאים את התרבות הכללית בחברה.

האם איוב מתאים לך?

כמו כן, חשוב לוודא כי החברה היא מתאימה לך. ראיון עובד בשני הכיוונים, וזה נותן לך את ההזדמנות להעריך אם המעסיק הוא התאמה למה שאתה מחפש בעבודה הבאה שלך. אם זה לא נראה, לקחת את הזמן כדי להחליט את אחד אתה רוצה להשקיע את הזמן עבור המבקש.