איך אתה מתאים עם החברה התרבות?

במהלך ראיון עבודה, מנהל גיוס מנסה לקבוע כמה אתה מצליח להיות עובד עם החברה. גורמים רבים נכנסים לרמה שלך של הצלחה, מעבר הכישורים הקשים שמופיעים על קורות החיים שלך. כישורים רכים חשובים מדי, כמו גם כמה טוב האישיות שלך ישלים את תרבות העבודה בחברה.

שאלת ראיון אופיינית שאתה עשוי לשאול היא, "איך אתה מתאים עם תרבות החברה במעסיק האחרון שלך?" כדי לעזור להבין איך היית להסתגל לסביבת העבודה בעבודה חדשה.

איך אתה משתלב עם תרבות החברה?

כאשר אתה עונה על שאלות על המעסיק הקודם שלך, אתה צריך תמיד לנסות להישאר חיובי וחופשי ככל האפשר. מנהלי גיוס יטו לראות שליליות כפגם של שלך כעובד, ולא כמו אשם של המצב הקודם שלך.

זה יכול להיות מאתגר לענות על שאלות ראיון על עצמך. אתה צריך להביע אמון ביכולות שלך ניכר, שיתוף דוגמאות קונקרטיות של ההצלחות שלך על העבודה, במיוחד אלה הקשורים ישירות לדרישות של המיקום שאתה מראיין, אבל לאזן את זה עם מידה של ענווה. אתה רוצה את מנהל הגיוס להאמין הכישורים שלך, ולהבין כי תהיה בכושר טוב בסביבת העבודה שלהם גם כן.

הגישה הבטוחה ביותר היא להימנע מלהגיד משהו שלילי על תרבות החברה במעסיק הקודם שלך, כך המעסיקים לא חושב שאתה כמו מישהו שיש לו בעיה בהתמקדות להתמקד בהיבטים שאתה נהנה, ולהציע דוגמאות של איך הם הרשו לך כדי להצליח בעבודה.

לפעמים, קשה לבוא עם משהו חיובי לומר על התרבות של החברה, במיוחד אם זה היה אחת הסיבות שהביאו לעזוב את העבודה שלך. אתה צריך להיות אמיתי, אבל לשים את החוויה שלך באור חיובי ביותר, ולהיות זהיר מסגרת התגובה שלך מבלי להאשים את החברה הקודמת שלך.

תאר את תרבות החברה

מאז סביר להניח שישאלו על תרבות החברה בעבודה הנוכחית או הקודמת שלך, זה רעיון טוב לחשוב איך היית מתאר את זה. תסתכל על האתר אם אין לך זמן, להכיר את עצמך איך הם מציגים את עצמם, ולאחר מכן לבוא עם המגרש שלך על תרבות החברה וכיצד אתה מתאים משם.

דרך טובה להתחיל היא לתאר כמה היבטים של התרבות של המעסיק שלך, כי אתה אוהב, וכיצד ייחוסים אלה אולי עודדו או שיפרו את ההישגים שלך. לדוגמה, אם המעסיק הקודם שלך גמל חדשנות וחשיבה "מחוץ לקופסה", אתה יכול להסביר כיצד סוג זה של הסביבה הרמוניה עם היצירתיות שלך והפיק תוצאות חיוביות.

להיות מוכנים להגיב על שאלות מעקב

אתה צריך להיות מוכן עבור שאלות מעקב מאתגר על תרבות החברה, כגון "מה היה היבט הקשה ביותר של התרבות של החברה שלך בשבילך?" במצב כזה, נסו לבחור משהו לא מזיק יחסית שלא יספק ספקות לגבי הגישה שלכם, או משהו שבו ניתן לראות את חוסר ההתאמה שלכם באופן חיובי.

לדוגמה, אפשר לומר "בהתחשב באופי השמרני של הענף, הארגון היה זהיר מאוד לגבי ביצוע שינויים, הבנתי את טיב דאגותיהם אבל היה קצת מתוסכל מקצב השינוי, והתשובה שלי היתה להציג את הרציונל לשינוי באופן יסודי אך שיתופי עד שכל עניני ההנהלה נענו, ובסופו של דבר, אני חושב שהנהלת הביטה בי כצוות צוות והעריכה את העניין שלי בשינויים חיוביים ".

עם זאת אתה בוחר לענות, אתה צריך להדגיש את היכולת שלך להסתגל לסביבות שונות להביא תוצאות חיוביות במגוון של תרבויות המשרד.

תרבות החברה בעבודה החדשה

בזמן שאתה מתכונן לראיון שלך, אתה בטח למצוא מידע על תרבות החברה בעבודה שאתה מראיין. השתמש בזה כדי לבוא עם כמה דוגמאות של איך העבודה שלך בסגנון יאפשר לך להצטיין בסביבה בחברה היעד שלך. בדרך זו, כאשר אתה נשאל על תרבות החברה בעבודה הקודמת שלך, אתה יכול לנווט את השיחה לכיוון מה מתאים סופר אתה תהיה במיקום חדש.