כיצד להעריך את היתרונות לפני נטילת עבודה חדשה

מחוץ להתחיל משכורות, תרבויות ארגוניות, והטבות עבודה אחרים; הטבות עובד הם משהו שכל אנשי מקצוע חייבים לקחת בחשבון זהיר בעת ביצוע חיפוש עבודה. כי יש כל כך הרבה סוגים שונים של תוכניות תועלת, כגון רפואי, חיים, פרישה, ומוצרים וולונטריים שם בחוץ, זה יכול להיות קשה לשים את הפיצוי הכולל המוצע על ידי המעסיק אל נקודת המבט. זו הסיבה מדוע חשוב להעריך בזהירות את חבילת הטבות עובד תחרותי ולהבין איך הם יכולים הטובה ביותר לעזור לך להגיע לבריאות האישית שלך ואת הצרכים הפיננסיים.

כאשר אתה חוצה חיפוש עבודה, להלן המרכיבים הנפוצים ביותר כי תוכניות תועלת עובד כוללים:

הגבלות כלליות על הטבות לעובדים

כאשר שוקלים את היתרונות המוצעים על ידי מעסיק חדש, לחשוב על חודשי או לשלם תקופת עלויות כי תהיה אחראי על מה המעסיק מסכים לכסות. גם אם הפרמיות מנוכות מן המשכורת שלך מראש מס, זה יכול להשפיע על השכר השנתי שלך לקחת הביתה לשלם. ודא שאתה מבין כמה לחתוך זה יהיה.

כמו כן, אתה רוצה לציין את שנתית של דמי כיס deductible, אשר יכול להיות גבוה ככל $ 10K לאדם עבור גבוה deductible תוכנית הבריאות עד שאתה יודע כמה הביטוח שלך יהיה למעשה לשלם עלויות רפואיות. אתה רוצה לדעת מתי תאריכי הכיסוי מתחילים, כאשר הם בסופו של דבר עם התפטרות, ואם יש עונשים של המתנה עד תקופת ההרשמה הפתוחה השנתית במקום על שכירת.

אם יש לך כיסוי רפואי כרגע, ייתכן שתרצה לראות אם ההצעה עבודה מגיעה עם תוכנית טובה יותר או אם אתה יותר טוב מחכה לנצל את שנתית של כיס deductible השנה.זה יכול להיות חשוב במיוחד אם אתה צופה הליך רפואי יקר עולה או לידתו של ילד.

להבין את הכללים תוכנית רפואית והתנדבותית

לכל תוכנית רפואית והתנדבותית יש מערך מיוחד של כיסוי ושימוש בכללים. ישנם גם סוגים שונים של תוכניות, כגון ארגוני תחזוקה בריאות ואפשרויות מועדפות. ייתכן שתוכל להשתמש באותם רופאים ומרכזים רפואיים שיש לך עכשיו אם הם ברשת. אבל אם הם לא, ייתכן שתתבקש לבחור ספק טיפול ראשוני חדש לעבור לרשת בריאות חדשה.

יש לזכור כי תוכניות מסוימות עשויות להיות מוגבלות בסוגי השירותים המוצעים, כגון טיפול שגרתי לעומת טיפול נפשי. תוכניות מסוימות מציעות טיפול מונע חינם כדי לכסות דברים כמו ממוגרפיה, יריות שפעת, ועוד. לא כל התוכניות כוללות גישה להטבות מרשם בהנחה. לפני שתקבל הטבות אלה, התייעץ עם מנהל משאבי אנוש כדי לקבל מידע נוסף על מגבלות התוכנית, ואת הכללים.

קבל מידע על החברה פרישה תוכניות מותאמות

כאשר מחליטים על לקיחת עבודה או לא, הבנה אם החברה מציעה כל סוג של הטבות תכנון פיננסי כמו תוכנית חיסכון פרישה, השקעות במניות, ביטוח נכות, וצורות אחרות של הגנה פיננסית. כמה חברות תואמות את תרומות העובדים לדולרים (כסף חינם!), בעוד שאחרות מכניסות חלק מרווחי החברה לחשבון מיוחד לכל עובד.

שקול את אחוז הדרישות עבור תוכניות פרישה ואם זה מרצון או תוכנית חובה. חברות מסוימות דורשות שכל העובדים ישתתפו בתוכניות החיסכון הפנסיוני, מנכים עד 5% מהשכר ברוטו מדי חודש כדי לממן את זה. כמו כן, בחיפוש העבודה שלך, להיות מודע כמה החברה מתאימה תרומות ומה לחתוך את זה.

למד על זמן בתשלום הנחה היתרונות

רוב החברות רוצה לשמור על כוח עבודה בריא ומאושר, אז מחוץ היתרונות הרפואיים הרגילים, הם יציעו הטבות נוספות כגון נדיב שילם את מדיניות הזמן. זה משהו שאתה צריך להסתכל כדי לראות אם אתה צריך לחכות כדי לנצל את הטבות או אם ימי תשלום בתשלום זמינים מיד לך. שקול גם אם יהיה לך כל הצרכים המיוחדים עבור חופשה השנה, כגון חופשה מראש או לקחת חופשת הלידה, לפני קבלת הצעת עבודה.

מילה חכם - הקפד למדוד את כל היתרונות המוצעים על ידי חברה פוטנציאלית חדשה נגד אלה המוצעים על ידי תוכנית של בן הזוג שלך. אתה יכול להיות טוב יותר לעבור על תוכנית זו בשל עלויות או יתרונות כיסוי.