כיצד לבקש חופשה כאשר מתחיל עבודה חדשה

זה קיץ, מה שאומר שהמחשבות שלך פונות לחופשה. אם אתה חדש בעבודה, מה הם הכללים על המבקש לקחת חופשה?

בהרבה מקומות עבודה, אתה מרוויח זמן חופשה, מה שאומר שאתה לא יכול לקחת כמה ימי חופשה עד שעבדת מספיק זמן כדי להרוויח זמן. אבל כמה מקומות עבודה מעניקים לך חופשה ביום הראשון שלך לעבודה. האם אתה יכול לצאת לחופשה - ולהצליח בעבודה החדשה - כשאתה נמצא שם רק חודש?

התמודדות עם תרחישים חופשה שונים

הנה כמה דרכים להביט ולענות על שאלה זו.

מתוכנן מראש

אם יש לך טיול מתוכנן לפני שתתחיל עבודה, הנסיעה צריכה לעלות במהלך שלב המשא ומתן. כלומר, אם אחות שלך באלבמה הוא מתחתן ואתה צריך 3 ימי חופשה בחודש יולי, לא לחכות עד היום הראשון שלך ביוני להזכיר כי תצטרך זמן הנחה.

במקום זאת, כאשר יש לך הצעת עבודה לפני שאתה כבר קיבל את זה, אתה יכול לשאול אם אתה יכול לקחת את ימי החופשה. ברוב המקרים, הבוס החדש שלך לא תהיה בעיה עם בקשה כזו - אם כי חלקם עשויים להודיע ​​לך כי החופשה היא זמן שלא שולמו.

אבל, אם הבוס שלך אומר לא, אז יש לך את הבחירה לקבל את העבודה ואת דילוג על החתונה או דוחה את העבודה ומשרתת בתור עוזרת הכבוד שלה.

חופשת קיץ רגילה

במקרה זה, אין לך שום דבר מתוכנן במיוחד, אבל אתה רוצה לקחת חופשת קיץ. החל עבודה חדשה לא אומר שאתה לא רוצה לקחת כמה ימים על החוף או ללכת לבקר סבתא.

זכור כי הרבה מקומות עבודה יש ​​עקומות למידה גבוהה לקחת פסק זמן בתחילת יכול להגדיר אותך מאחור. אתה לא רוצה הבוס שלך לשפוט את הביצועים לטווח ארוך באור שלילי כי לקחו את הזמן בחודשיים הראשונים בעבודה.

עם זאת, עדיין ניתן לקחת פסק זמן. ראשית, לדבר עם הבוס שלך ולהכיר כי אתה חדש ותבין אם זה לא ניתן לקחת פסק זמן. תגיד לה שאתה רוצה לקחת כמות סבירה של זמן הקיץ.

מצפה הבוס לתת עדיפות לכל האחרים במשרד. זה לא בגלל שאתה לא נהדר; זה רק בגלל שאתה חדש. אם הבוס שלך אומר שזה לא בעיה, קדימה ולקחת את החופשה. אם הבוס שלך נראה מהסס, להבטיח לה שאתה מבין וכי תוכל להשתמש זמן החופשה שלך מאוחר יותר השנה.

האם זה הוגן? כמובן. אתה חדש לתפקיד, כלומר, המיקום כנראה היה ריק במשך זמן מה ויש להם צבר של עבודה שצריך לעשות. זה לא אומר שאתה אף פעם לא תשתמש להשתמש זמן החופשה שלך, רק כי אתה צריך לעשות קצת עבודה הראשונה.

מה לגבי משרות קיץ?

אם אתה סטודנט, עובד כדי להרוויח כסף עבור בית הספר או מכונית או מה, ואת גם את הבוס שלך ברור כי כאשר הספר מתחיל בסתיו, אתה יוצא משם, זה מצב אחר. הרבה עבודה בקיץ הם במשרה חלקית, כלומר, יש לך הרבה זמן פנוי בכל מקרה.

אתה יכול לבקש שבוע שבו אתה עובד שישי, שבת, יום ראשון (שבו רוב האנשים מעדיפים לא לעבוד), ובתמורה, לא עובד בימי חול, המאפשר לך לקחת חופשה יפה - אם כי ללא ספק ללא תשלום.

אם העבודה הקיץ שלך הוא במשרה מלאה, מקבל חופשה קשה יותר. אנשים לשכור עובדים עונתיים כי הם צריכים אנשים שם כדי לכסות מקומות עבודה. זה משהו שאתה צריך גם לשאול על במהלך תהליך גיוס.

זכור כי התשובה יכולה להיות לא. אחת הסיבות המעסיקים לשכור קיץ לעזור היא לאפשר קבוע עובדים במשרה מלאה לקחת חופשה זמן. התחרות על עבודות הקיץ היא אכזרית, ואתה עלול להפסיד מישהו מוכן להתחייב לכל הקיץ.

האם ברמה שלך משנה?

בהחלט. אם אתה כבר נשכר במיקום ברמה בסיסית, אתה הולך צריך להוכיח את עצמך. לבקש חופשה ממש בהתחלה לא יעזור עם המוניטין שלך.

אם אתה מנהל חדש, איך לגשת לחופשה תקבע את הטון עבור המחלקה שלך. אתה רוצה הצוות שלך לקחת את החופשות שלהם, אז לקחת אחד עצמך נראה כמו מהלך מנהיגות טוב.

אם אתה לא יכול לקחת חופשה בששת החודשים הראשונים או יותר של עבודה חדשה, זה יכול להיות קצת מטריד, אבל זה אחד הדברים שמגיעים עם שטח העבודה החדש. להרגיש שמח שאתה במקום חדש וודא שאתה הראשון ברשימה לתכנון החופשה בשנה הבאה.