למד כיצד לבקש חופשה כאשר החל עבודה חדשה

החל עבודה חדשה יכול להיות מרגש ומהנה, אבל לא משנה כמה אתה מקצוע במקצוע שלך, כל עבודה חדשה מגיעה עם עקומת למידה. זה לוקח את רוב העובדים שלושה עד שישה חודשים כדי להתיישב לתוך עבודה חדשה ואת יחידת תפקידם החדש עם הבנה מלאה ומיומנות. במהלך שלב זה עקומת למידה, אתה לא רק ללמוד איך לעשות את העבודה שלך, אבל אתה גם לומדים איך להסתדר עם עמיתים לעבודה, וכן לפתח תחושה טובה "איך המשרד מתקתק" - מה מקובל ו מה יכול להיות התאבדות בקריירה.

זה בדרך כלל לא רעיון טוב לבקש פסק זמן עד שיש לך להשתלט על העבודה שלך השלים את כל האימונים הדרושים כדי לבצע את העבודה שלך - במיוחד אם מישהו אחר יצטרך למלא אותך כאשר אתה לוקח פסק זמן. אם יש תקופת מבחן עבור עובדים חדשים בחברה שלך, עדיף לא לבקש כל חופשה אלא אם כן זה מקרה חירום או שאתה חולה מדי לעבודה.

זמן החופשה הוא מזלג, לא הימין המשפטי שלך

בכל ההגינות למעסיק שלך, ניתנה לך הזדמנות להוכיח את עצמך בעבודה, והמעסיק לוקח את כל הסיכון הפיננסי בכל הנוגע להשקיע ביכולת שלך לבצע ולתרום. המעסיק שלך נושאת את עלויות האימון, ההטבות התעסוקה שלך, ויהיה ככל הנראה לשלם לך בקצב המלא שלך אפילו לפני שאתה מלא עד מהירות.

לפני שתבקש את הפרס של לקחת חופשה במשך שבוע חופשה ארוכה, אתה צריך להעריך את ההשקעה של המעסיק בך ולא לשקול חופשה זמן זכאות. אין חוק (בארה"ב) המחייב מעסיק לתת לך זמן חופשה בתשלום - או אפילו חופשה לקחת חופשה ללא תשלום. מעסיקים מציעים הטבות כאלה כדי להישאר תחרותי בבריכה המבקש עבודה כאשר עובדים.

פרספקטיבה של מעסיק על עובדים חדשים

הזמן הממוצע לאנשים להישאר בעבודה אחת הוא כשנתיים לפני שינוי משרות או על ידי קידום פנימי או עבר לאחרונה, או לעזוב לעבוד עבור חברה אחרת. מסיבות אלה, רוב החברות יש מדיניות הדורשים עובדים לצבור חופשה (וחולה) לעזוב לאורך זמן ולא להציע להם מראש של הטבות זמן. מדיניות החברה הפרטית משתנה במידה רבה, אך באופן כללי, הזמן המוקצב לחופשה הוא הרוויח על בסיס פרו-דירוג, או, על פי משך העבודה.

לדוגמה, עובד יכול להרוויח יום אחד לחודש עבודה עד סכום מסוים בכל שנה. מעסיקים מסוימים (במיוחד בחברות שבהן מחזור העובדים גבוה) לא יאפשר לעובדים להתחיל לצבור עד לאחר שישה חודשי תקופת מבחן.

חשוב להקים את עצמך כעובד ייעודי כבר מההתחלה. מסיבה זו, זה בדרך כלל עניין הקריירה הטובה ביותר שלך לא לקחת חופשה ארוכה (יותר משני ימי חופש) לפחות שישה חודשים; אפילו טוב יותר - לחכות עד שתשלים את השנה הראשונה שלך בעבודה החדשה שלך לפני לקחת חופשה זמן.

זה בסדר לתכנן מראש

אם החברה שלך דורשת ממך לתזמן חופשה מראש, גם עובדים חדשים צריכים להרגיש חופשיים לעשות זאת כדי לחסום את הזמן. זה בסדר, אפילו עבור עובדים חדשים, לבקש המעסיק שלהם לתזמן את החופשה מראש. בדיוק כפי שאתה עשוי להזדקק זמן לתכנן לחופשה כיף העובד שלך גם צריך הודעה מראש במקרה שהם צריכים למצוא מישהו כדי למלא בשבילך, או, כדי למנוע שיש יותר מדי צוות החוצה פעם אחת.

אם אתה שוקל לקחת עבודה חדשה, וכבר יש חופשה מתוכננת בעתיד הקרוב ולא יכול לשנות את התאריכים, הקפד לתת המעסיק הפוטנציאלי שלך יודע לפני שכירת אותך כי תצטרך זמן כבוי כתנאי לקבל את המיקום שלך. ייתכן שיהיה עליך לקחת חופשה ללא תשלום אם החופשה שלך מגיע לפני שהצטברו זמן החופשה. עם זאת, להיות מודעים לכך מעסיקים רבים אינם מאפשרים פסק זמן גם ללא תשלום, כדי למנוע הגדרת מגמה כי העובדים יכולים פשוט לקחת פסק זמן בכל פעם שהם רוצים אם מוכנים לעשות זאת ללא תשלום.

חופשות הן כיף, אבל העדיפות הראשונה שלך תמיד צריך להיות לוח הזמנים של המעסיק החדש שלך במהלך השנה הראשונה. הקורבנות שתבצע ישלם את הכביש ולהגדיל את הסיכויים שלך לקבל העלאות טובות והזדמנויות לקידום - משהו שעשוי אפילו לאפשר לך להרשות לעצמך חופשה ארוכה, אקזוטי יותר בשנה הבאה.