מתי לבקש העלאה בעבודה

רוב האנשים לא נוח לדבר על כסף עם מישהו, הרבה לדון עם הבוס שלהם. אבל חשוב ללמוד איך לנהל משא ומתן על שכר, בכל מקרה. אם אתה אף פעם לא מבקש להעלות, אתה פחות סיכוי לקבל תשלום הוגן.

העלאות אינן מובטחות. ארגונים מסוימים הם יוזמים עם עליות שכר ובדיקת ביצועי העובדים במרווחי זמן קבועים של שישה או 12 חודשים, תוך התאמת פיצוי בשילוב עם הערכות אלו. עם זאת, ארגונים רבים יעניקו רק עליות אם יידרשו על ידי עובד.

איך לעתים קרובות לבקש להרים

ברוב המקרים, אתה לא צריך לבקש להעלות יותר מפעם אחת בשנה. כמובן, יש יוצאים מן הכלל הזה, כאילו המעסיק שלך לא נתן לך להעלות לפני שישה חודשים, אבל הבטיח לחזור על הנושא בעוד ארבעה חודשים על סמך מטרות ביצועים או מימון זמין.

חלון הזדמנויות נוסף עשוי להיות לאחר הישג משמעותי, כמו הנחיתה של לקוח גדול, תזמון אירוע מוצלח, הבטחת מענק גדול, החדרת מדד מוצלח להורדת עלויות או סגירת עסקה גדולה.

באופן כללי, אתה לא צריך לבקש להעלות עד שאתה עובד בתפקיד במשך שנה שלמה.

להיות מוכן לפני שאתה שואל

כל עוד זה לוקח, אל תבקשו להגדיל את הפיצויים עד שיש לך בשורה רציונלית משכנעת להעלות. שמור יומן יומי או שבועי של ההישגים שלך על העבודה אז יש לך ראיות להצביע בעת ביצוע הבקשה שלך.

דגש על תוצאות עם השפעה על השורה התחתונה, בין אם הם הובילו להגדלת המכירות, חיסכון בעלויות, שיפורים באיכות, או שימור עובדים. להזכיר אם יש לך הוסיף מיומנויות (באמצעות הכיתה או הכשרה), נלקח על אחריות נוספת, השלים פרויקט בהצלחה, או עלה על היעדים שנקבעו בתחילת השנה.

זכור כי פשוט הטיפול באחריות המפורטת בתיאור התפקיד שלך אינו מצדיק העלאה. מנהלים מחפשים עובדים הולך מעל ומעבר לרמות הנדרשות של עבודה ופרודוקטיביות. מסמך את הדברים שעשית כי מנהל את הערכים ובכך לגרום לה להיראות טוב גם כן.

לפני שתבקש העלאה, מחקר השכר הממוצע והממוצע מעלה עבור המיקום שלך במיקום שלך. האם המשכורת שלך בשער השוק? נמוך יותר? גבוה יותר? השתמש במחקר שלך כדי לחזק את הסכום שאתה מבקש.

זמן הבקשה שלך

עיתוי ענייני כשמדובר לבקש העלאה. אל תשאל אחד כאשר הבוס שלך הוא נתקל יום רע. ולהחזיק ביצירת בקשה אם החברה לא עושה טוב. (אם חדשות מעברי כי עסקה גדולה נפלה, למשל, לבקש לשנות את הפגישה על המשכורת שלך.)

שקול גם, כאשר העלאות מוענקות בדרך כלל. לאחר מכן, המטרה היא להפוך את הבקשה שלך כמה חודשים מראש. לדוגמה, אם החברה שלך פרסים מבצעים או יוקר המחיה מעלה בסוף השנה הפיסקלית בחודש יוני, במטרה להפוך את המקרה שלך לגידול בחודש אפריל. זה ייתן למנהל זמן לשקול את הבקשה שלך להיפגש עם אחרים אחראי לקבוע מי מקבל העלאה (ועל כמה).

לא להתלונן, לשכנע!

זה לא הזמן להתבכיין על כמה יותר כל אחד אחר עושה יותר ממך או איך אתה לוקח על עצמו כמה עבודה כמו שהם עושים. גם אם זה נכון, מתלונן רק לעתים רחוקות משכנעת הבוסים כדי לשחרר את הארנק מחרוזות.

כמו כן, לא מדברים על כמה ההוצאות שלך, כמו שכר דירה או הלוואות, עלו. המצב הכלכלי שלך הוא לא דאגה של המנהל שלך.

במקום זאת, התבסס על הנתונים שלך. לדבר על איך ההישגים שלך הוסיפו השורה התחתונה של הארגון ועל שיעור השוק על התפקיד שלך ואת הכישורים.

האם קידום אפשרות?

זכור כי אחת הדרכים הטובות ביותר כדי לשפר את השכר שלך היא לאבטח קידום. אם יש פתח מתאים מעל רמת שלך או אם אתה יכול להצדיק סיווג מחדש את העבודה שלך ברמה גבוהה יותר, ואז לשאול את ההנהלה על האפשרות של קידום.

מבצעים מלווים לעיתים קרובות על ידי העלאות משמעותיות יותר, כי בדרך כלל יוענק כחלק התאמות שכר קבוע. העלאה בתשלום קשורה לקידומי מכירות הם לעתים קרובות בטווח של 10 עד 15 אחוזים, בעוד ששכר השכר עבור הביצועים הוא בדרך כלל 1 עד 5 אחוזים.

כיצד לבקש העלאה

כפי שאתה רואה, אין שום דבר ספונטני על מבקש להעלות. אתה רוצה להיות מוכן היטב לפני בקשת אחד. שיטות העבודה המומלצות כוללות:

• הכנת סדר יום לפגישה וכמה סקריפט שכר. יש ויכוח מדוע מגיע לך יותר ולהיות מוכן לדון בו.

• לבוש את החלק. גם אם קוד הלבוש במשרד שלך הוא מזדמנים או לא קיים, עכשיו זה לא הזמן לבוא לעבודה בלבוש החוף שלך. השמלה מקצועית. אחרי הפגישה הסתיימה, הבוס שלך צריך לחשוב על המקרה שבנית, לא מה לבשת במהלך השיחה.

• בעל תוכנית ב '. מה תעשה אם המנהל שלך אומר לא - ואינו מציע תקווה לעלייה בעתיד הקרוב? Quitting על המקום הוא לעתים רחוקות רצוי, אבל אתה תרגיש בטוח יותר בדיון אם יש לך תוכנית גיבוי, למשל רודף מוביל בחברות אחרות.

וגם, בעוד כמה מומחים מסכימים כי עדיף לבקש להעלות אדם, יש יתרונות לשליחת דוא"ל, במקום. דבר אחד, אתה יכול להרגיש נוח יותר ביצוע המקרה שלך בכתב, והמנהל שלך עשוי להעדיף קצת זמן לסקור ולשקול את הבקשה שלך.